Los diputados del Congreso Nacional del Pueblo sugieren ampliar la licencia de maternidad a tres años.

En una entrevista del 31 de mayo, Zhu Lieyu, diputada del Congreso Nacional del Pueblo, sugirió extender la licencia de maternidad a tres años para que las mujeres tuvieran tiempo suficiente para cuidar a sus hijos después de dar a luz hasta el los niños ingresan en jardines de infancia y otras instituciones de atención.

Tan pronto como los medios informaron sobre esta declaración, atrajo la discusión de todos. Todos tienen opiniones diferentes sobre la sugerencia de Zhu Lieyu. Todos apoyan la extensión de la baja por maternidad, pero también entienden que no es fácil para las empresas. La presión sobre los jóvenes para tener hijos es realmente grande.

Según el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad después del parto, lo que supone poco más de tres meses.

Una baja por maternidad de más de tres meses es, de hecho, relativamente corta para las mujeres. Generalmente habrá varias reacciones en el último mes de embarazo. Muchas personas suelen empezar a solicitar la baja en el último mes, por lo que después de dar a luz solo tienen más de dos meses para recuperarse.

En el caso de los niños, es evidente que los recién nacidos son los que más necesitan la compañía de sus madres. Pero después de tomar la baja por maternidad, las madres no tienen más remedio que ir a trabajar para sobrevivir. Está bien trabajar cerca de casa. En las grandes ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, la empresa suele estar a más de una hora en coche desde casa. Normalmente llego a la empresa por la mañana y regreso a casa muy tarde por la noche. Después de regresar a casa, como madre, básicamente no hay tiempo para descansar. También tiene que cuidar a sus hijos y prepararse para la leche de mañana y otras cosas.

Así que tener un bebé no es sólo una presión financiera, ¡sino también una prueba en términos de tiempo y energía! La licencia de maternidad de tres años ejerce una gran presión sobre las empresas para sobrevivir

La sugerencia de la licencia de maternidad de tres años de Zhu Lieyu, representante del Congreso Nacional del Pueblo, es muy buena en sí misma, pero fácilmente puede hacer pequeñas y medianas empresas.

Algunos internautas hicieron un cálculo basado en la sugerencia de Zhu Lieyu: si la licencia de maternidad de una mujer se extiende a tres años, entonces un hijo durará tres años y tres hijos durarán nueve años. Si una empleada continúa embarazada, podrá disfrutar de hasta nueve años consecutivos de baja por maternidad.

Y el plan propuesto por el representante Zhu Lieyu decía que el costo de la licencia de maternidad de las mujeres se compartiría en un 50% entre la empresa y el Estado. Si sigue el método de cálculo de los internautas anteriores, el jefe de cada empresa tendrá un gran dolor de cabeza. ¡Para entonces, la discriminación de género en el proceso de contratación será cada vez más evidente!

Algunos internautas también han propuesto que el Estado subvencione las pérdidas de las empresas en gastos de licencia de maternidad de las mujeres mediante exenciones fiscales. Aquí les daré algo de ciencia popular. ¡El dinero gastado por el país realmente no surge de la nada!

Las prestaciones de maternidad que reciben las mujeres cuando dan a luz tienen sus fuentes. Al igual que las pensiones que recibimos cuando nos jubilamos, existe una partida correspondiente cuando pagamos la seguridad social. El Estado subsidia los impuestos corporativos. ¿Dónde deberían compensarse estos gastos? ¿Debería permitirse a las empresas aumentar el importe de las cotizaciones a la seguridad social que pagan a sus empleados?

Por eso es muy difícil para las empresas y los países mantener la actual política de baja por maternidad, ¡y mucho menos ampliarla a 3 años! ¿Cómo se estipula la baja por maternidad en el extranjero?

A continuación se muestra un resumen de la duración de la baja por maternidad en el extranjero y si es remunerada. Puedes hacer una comparación: Tiempo de baja por maternidad

. Japón: dos años

Canadá: dos años y medio o un año

Estados Unidos: 12 semanas.

Australia: dos años

Reino Unido: un año

Alemania: La ley estipula que la baja por maternidad es de 12 a 14 meses, 12 meses para empleadas solteras y 14 meses para los empleados con dos empleados. ¿Se remunera la baja por maternidad?

Japón: 67 el primer semestre del año y 50 el resto.

Canadá: Si el número de horas de trabajo excede un cierto tiempo, habrá un subsidio gubernamental de aproximadamente el 55% del salario. Algunas empresas darán a los empleados subsidios adicionales de aproximadamente el 70% del salario.

Estados Unidos: Sin salario, algunas empresas darán a los empleados los subsidios correspondientes.

Australia: No todos cobran. Si trabaja durante más de 12 meses, puede recibir un subsidio del gobierno de 18 semanas (según los estándares nacionales de ingreso mínimo). Cada empresa tiene subsidios adicionales.

Reino Unido: Generalmente 90, cada empresa tiene algunas diferencias. El subsidio gubernamental mínimo es de 150 libras (aproximadamente 1.400 RMB) por semana.

Alemania: el salario es de unos 70 más 300 euros (unos 2.400 yuanes) de asignación parental, y el máximo no supera los 1.800 euros (15.000 yuanes).

A juzgar por la situación de la licencia de maternidad en el extranjero resumida anteriormente, básicamente no hay licencia de maternidad de hasta tres años, e incluso países como Estados Unidos solo tienen apenas 12 semanas. Si nuestro país realmente lo extiende a 3 años, realmente dudo que los extranjeros inmigren a nuestro país. Fomentar el parto no requiere necesariamente ampliar la baja por maternidad

De hecho, fomentar el parto no requiere necesariamente ampliar la baja por maternidad.

En la actualidad, las principales razones por las que los jóvenes no quieren tener hijos son tres cuestiones principales: vivienda, educación y reempleo de las mujeres.

Los precios de la vivienda son, sin duda, lo primero que pesa sobre los jóvenes: la hipoteca, el pago inicial, la decoración, el impuesto sobre la escrituración, todo esto es dinero y son gastos que fácilmente pueden costar decenas de miles. Muchos jóvenes destinan básicamente su salario mensual a estos gastos.

El costo de la escolarización de los niños y la equidad de los recursos educativos también son cuestiones importantes que preocupan a los jóvenes. Todos los padres quieren dar a sus hijos una buena educación, pero los recursos educativos de alta calidad se concentran en escuelas individuales, lo que a menudo deja a muchos niños sin poder disfrutar de una educación justa.

Así que para fomentar la natalidad hay que partir de estas cuestiones fundamentales, no de ampliar el permiso de maternidad. Todavía hay muchas cosas que no se cumplen en la actual política de baja por maternidad, ¡y mucho menos ampliarla a 3 años! Resumen

Ampliar la baja por maternidad a tres años es un buen punto de partida, pero no es viable y no puede resolver el problema fundamental de que los jóvenes no quieran tener hijos.