¿Cómo pagar la seguridad social por accidentes laborales?

Subsidio único por discapacidad

1 Subsidio por discapacidad de nivel uno = salario personal × 27 meses

2. .Asignación por invalidez de segundo nivel = salario personal × 25 meses

3.Asignación por invalidez de tercer nivel = salario personal × 23 meses.

4. Subsidio por invalidez de nivel 4 = salario personal × 21 meses.

Disfruta del subsidio mensual por incapacidad (pagado mensualmente)

1. Subsidio por incapacidad de primer nivel = salario personal × 90%

2. Subsidio por incapacidad de segundo nivel =. salario personal × 85%

3. Subsidio por discapacidad de nivel 3 = salario personal × 80%

4. Subsidio por discapacidad de nivel 4 = salario personal × 75%

(Nota: si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales).

Discapacidad de nivel 2, 5 y 6 estándares de beneficios

Asignación única por discapacidad

1. Subsidio por discapacidad de nivel cinco = salario personal × 18 meses.

2. Subsidio por invalidez de nivel 6 = salario personal × 16 meses.

Subsidio por incapacidad

1. Subsidio por incapacidad de nivel 5 = salario personal × 70%

2. Subsidio por incapacidad de nivel 6 = salario personal × 60%

(Nota: Si a los empleados lesionados en el trabajo les resulta difícil conseguir trabajo, el empleador deberá pagar el subsidio por discapacidad mensualmente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.)

Estándares para beneficios por incapacidad de los grados tres, siete a diez

Asignación única por incapacidad

1 Incapacidad de grado siete = personal. salario × 13 meses.

2. Invalidez nivel 8 = salario personal × 11 meses.

3. Invalidez nivel 9 = salario personal × 9 meses

4. Incapacidad nivel 10 = salario personal × 7 meses.

Cuando el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el empleador pagará un Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Estándares de beneficios por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo

1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada × 6 meses.

2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

3. Estándar de pensión para familiares dependientes

Cónyuge = salario del empleado × 40%, otros familiares = salario del empleado × 30%.

Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado con discapacidad de Grado 1 a 4 fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Normas para la gestión de accidentes causados ​​por personas desaparecidas durante su ausencia por trabajo o durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre.

1. Si un empleado se ve involucrado en un accidente mientras trabaja en asuntos oficiales o se desconoce su paradero durante el rescate y la ayuda en casos de desastre, los salarios se pagarán como de costumbre dentro de los 3 meses posteriores al mes del accidente.

2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y las pensiones de los familiares dependientes serán pagadas mensualmente por el fondo del seguro de accidentes laborales.

3. Si tienes dificultades para vivir, puedes adelantar el 50% del beneficio único por fallecimiento.

4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Conceptos indemnizatorios

Los conceptos indemnizatorios para reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes:

1.

Gastos médicos, subsidio de alimentación, gastos de cuidado diario, salarios durante el accidente de trabajo, gastos de transporte y alojamiento del accidentado durante la hospitalización.

2. Compensación por incapacidad

Gastos médicos, subsidio de alimentación durante la hospitalización por lesiones laborales, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones laborales, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia. , y una pensión única de subsidio por discapacidad, un subsidio por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.

3. Indemnización por fallecimiento

Prestaciones funerarias, prestaciones únicas por accidentes, pensiones de familiares dependientes.

4. Se desconoce el paradero de los empleados.

Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias.

Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultad, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo.

Base jurídica:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 35

Empleados que se encuentren incapacitados por accidentes de trabajo están identificados como Nivel 1 a Nivel 4 Si usted está discapacitado, mantendrá su relación laboral, renunciará a su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad de la caja del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de invalidez. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 38

Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo a la cuenta relacionada con el trabajo. fondo de seguro de accidentes de acuerdo con la normativa nacional:

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(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Subsidio de alimentos por hospitalización ;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada;

(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

(5) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;

(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados con nivel uno hasta cuatro incapacidades;

(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo;

(8) Asignaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes. y beneficios por muerte relacionada con el trabajo recibidos por sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.