Contrato laboral profesional contable

La legislación laboral estipula que los empleados deben renunciar con tres días de anticipación durante el período de prueba y presentar una carta de renuncia por escrito con 30 días de anticipación después del período de prueba. Si un empleado renuncia sin presentar previamente una carta de renuncia, la empresa puede considerar que se ha ido sin autorización y sólo puede tratarlo como ausentismo y deducir su salario por ausentismo. Sin embargo, los trabajadores no tienen que pagar compensación. "Artículos 22 a 25 El período de servicio de formación puede estipularse en el contrato; la indemnización por daños y perjuicios se puede estipular en el acuerdo de no competencia; excepto en las dos situaciones anteriores, el empleador no acordará con el empleado que el empleado asumirá la indemnización por daños y perjuicios

Artículo 10 de la Ley del Trabajo: Debe celebrarse un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral.

Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha establecido un contrato de trabajo escrito. celebrado al mismo tiempo, el contrato de trabajo será efectivo a partir de la fecha de empleo Celebrar un contrato de trabajo por escrito dentro de un mes Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de. un año después de la fecha de empleo, pagará al empleado el doble del salario mensual.