Cómo abordar el problema de las empresas que compran seguridad social para los empleados en contabilidad

1. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", la empresa debe pagar un seguro de pensión, un seguro médico, un seguro de desempleo, un seguro de accidentes laborales y un seguro de maternidad para los empleados. Entre ellos: seguro de pensiones, seguro médico y seguro de desempleo. Estos tres tipos de seguros son primas pagadas por empresas y particulares, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo en su totalidad de las empresas y los particulares no tienen que pagar.

2. Tramitación contable

(1) En el pago de salarios se deducirá la carga personal.

Préstamo: salarios a pagar.

Préstamos: Otras cuentas a pagar-Seguro de Pensiones

Préstamos: Otras cuentas a pagar-Seguro Médico

Préstamos: Otras cuentas a pagar-Seguro de Desempleo

Préstamo : salarios a pagar

(2) Carga empresarial, al retirar

Préstamo: comisión de gestión-prima de seguro laboral

Préstamo: otras cuentas por pagar-seguro de pensiones

Préstamo: Otras cuentas por pagar-Seguro Médico

Préstamo: Otras cuentas por pagar-Seguro de Desempleo

Préstamo: Otras cuentas por pagar-Seguro de accidentes de trabajo

Préstamo : Otras cuentas por pagar - seguro de maternidad

(3) Al momento de la entrega

Préstamo: Otras cuentas por pagar - Seguro de pensiones (individual + empresarial)

Préstamo: otras cuentas por pagar - médico seguro (individual + empresa)

Préstamo: otras cuentas por pagar - seguro de desempleo (individuos + empresas)

pedir prestado: otras cuentas por pagar - seguro de accidentes de trabajo (Empresa)

Préstamo: otras cuentas por pagar - seguro de maternidad (Empresa)

Préstamo: depósito bancario o efectivo.

3. Según las leyes fiscales, las primas del seguro laboral de los empleados a cargo de las empresas pueden deducirse antes de impuestos. La carga personal del empleado puede deducirse del impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre sueldos y salarios.

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