¿Cuál es la diferencia entre cita y cita?

Análisis jurídico:

La diferencia entre nombramiento y nombramiento es la siguiente: 1. Diferentes significados: El sistema de nombramiento es una forma de nombramiento de cuadros en nuestro país. Se divide en dos. tipos: selección y reclutamiento Selección Los cuadros se contratan mediante exámenes y evaluaciones Las responsabilidades, la remuneración y los períodos de empleo están claramente definidos, y los contratos se firman. La fuente de personal profesional y técnico debe ser principalmente intercambios internos, complementados con presentaciones externas. también llamado nombramiento, que corresponde a la elección y se refiere a la legislación u otras autoridades de nombramiento y destitución, nombra directamente a los líderes administrativos después de la inspección. 2. Diferentes métodos: el nombramiento requiere examen y evaluación, el nombramiento no y es designado directamente por el legislativo; organismo u otras autoridades de nombramiento y remoción, etc.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 14 Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere al empleador. Contrato sin plazo fijo de terminación pactado con el empleado.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;

(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los párrafos 1 y 2 del artículo 39 y en el artículo 40 de esta Ley. En las circunstancias especificadas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 16 El contrato de trabajo será pactado entre el empleador y el empleado mediante negociación, y surtirá efectos con la firma o sello del empleador y el empleado en el texto del contrato de trabajo.

El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.