¿Qué incluye la seguridad social que brinda la empresa a sus empleados?
1. El papel del seguro de seguridad social
1. Seguro de pensiones
Las personas que participan en el seguro de pensión básico deben haber pagado contribuciones acumuladas durante quince años cuando cumplan. la edad legal de jubilación, reciben una pensión básica mensualmente.
Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir subsidios y pensiones funerarias si una persona queda incapacitada debido a una enfermedad o; Si sufre lesiones no relacionadas con el trabajo antes de alcanzar la edad legal de jubilación, pierde completamente la capacidad para trabajar. Sí, puede recibir prestaciones por invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones. Las empresas pagan el 20% y los particulares el 8%.
2. Seguro médico
Si una persona participa en el seguro médico básico para empleados y alcanza la edad legal de jubilación y el pago acumulado alcanza el número de años prescrito a nivel nacional, no recibirá ningún beneficio. Ya no paga las primas del seguro médico básico después de la jubilación. El estado estipula que usted disfruta de los beneficios del seguro médico básico. La empresa paga el 10% y el particular el 2%.
3. Seguro de accidentes de trabajo
Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y es reconocida como un accidente de trabajo, él o ella disfrutará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, si el empleado pierde la capacidad para trabajar después de aprobar la evaluación de capacidad laboral. Sí, disfrutará de beneficios por incapacidad. Los trabajadores lesionados en el trabajo que cumplan las condiciones para recibir pensiones básicas dejarán de recibir subsidios por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensiones básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, la diferencia la cubrirá el fondo del seguro de accidentes laborales. Las empresas pagan entre el 0,5% y el 2%, los particulares no necesitan pagar.
4. Seguro de desempleo
Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones recibirán prestaciones del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo:
(1) Antes del desempleo, el empleador y yo hemos pagado primas de seguro de desempleo durante más de un año;
(2) El empleo se interrumpe no debido a mi voluntad;
(3) Me he registrado como desempleado y tengo un requisito de búsqueda de empleo. Durante el período en que reciben las prestaciones del seguro de desempleo, los desempleados participan en el seguro médico básico para los empleados y disfrutan de las prestaciones del seguro médico básico. Las primas del seguro médico básico que deben pagar los desempleados se pagan con cargo al fondo del seguro de desempleo y los particulares no pagan primas del seguro médico básico. Las empresas pagan el 2% y los particulares pagan el 1%.
5. Seguro de maternidad
Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional; . Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las empresas pagan el 0,8%, los particulares no necesitan pagar.
II. Normas pertinentes sobre la base de pago de la empresa
1. El límite superior de la base de pago: La parte de los ingresos salariales de los empleados que excede el promedio aritmético del salario medio mensual de los empleados provinciales y municipales en el año anterior no estarán incluidos en la Base de pago;
2 El límite inferior de la base de pago: si los ingresos salariales del empleado son inferiores al 60% del promedio aritmético de la base. Salarios mensuales promedio provinciales y municipales de los asalariados del año anterior, es base de pago el 60% del promedio aritmético de los salarios mensuales promedio provinciales y municipales del año anterior.
3. Existen límites superior e inferior para la base de pago del seguro social, y el mínimo no puede ser inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (empleados de empresas privadas, los empleados de hogares industriales y comerciales individuales y los empleados con registro de hogares urbanos no locales no pueden ser inferiores al 50%, las personas jurídicas de empresas privadas, los accionistas y los propietarios industriales y comerciales individuales no podrán ser inferiores al 100%); no ser superior al 300% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. El salario promedio de los empleados de esta ciudad lo publica anualmente la Oficina Municipal de Estadísticas.
Base legal
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 12
El empleador pagará a sus empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales La prima del seguro de pensión básica se pagará en proporción al monto total y se registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.
Artículo 23
Los empleados participarán en un seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.
Artículo 33
Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.
Artículo 44
Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 53
Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.