¿Cómo calculan los contadores los salarios totales?

Costo de fabricación = 3 millones de yuanes

Gastos administrativos = 2 millones de yuanes.

Monto del costo del componente=90300=1200.

Cantidad de gastos del período = 10200=300

Pregunta 2: Cómo asignar y calcular los salarios de los empleados pagaderos en contabilidad (1) La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se pague a los empleados de conformidad con las regulaciones pertinentes, los salarios pagaderos a los empleados se debitarán y se acreditarán cuentas como "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".

Cuando la empresa deduce diversos montos (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.) de los salarios pagaderos a los empleados, debita esta cuenta y acredita otras cuentas por cobrar e impuestos por pagar - por pagar Pagar ingresos personales impuestos y otros temas.

Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".

La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.

La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".

Las indemnizaciones que la empresa pague a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas en "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.

(2) Índice de retiro:

Prima de seguro médico: 10% (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 12%).

Prima de seguro patrimonial: 12 % (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 22 %)

Prima de desempleo: 2 % (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro) de un lugar a otro, como Shanghai: 2%)

Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: 1% (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como un 0,5% en Shanghai).

Seguro de maternidad: ver seguro de accidentes de trabajo.

Fondo de previsión para vivienda: 10,5 % (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 7 %)

Fondos sindicales: 2 %

Fondos para educación de los empleados: 2,5 %

(3) Las empresas deben manejar las siguientes situaciones, respectivamente, según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.

Para los salarios del personal del departamento de producción, se debitan las cuentas "coste de producción", "coste de fabricación" y "coste laboral" y se acredita esta cuenta.

Para el salario del personal directivo se debita la cuenta “gastos administrativos” y se acredita esta cuenta.

Para el salario del vendedor se debitará de la cuenta “Gastos de Venta” y se acreditará a esta cuenta.

Los salarios de los empleados y los gastos de I+D a cargo de los proyectos en construcción se cargan a las cuentas "Proyectos en construcción" y "Gastos de I+D" y se acreditan a esta cuenta.

La indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados se cargará a la cuenta "gastos administrativos" y se abonará en esta cuenta.

Para los bonos de empleados y fondos de bienestar que las empresas con inversión extranjera retiren de sus ganancias netas de acuerdo con las regulaciones, se debitará la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de bonos de personal y fondos de bienestar" y esta cuenta será acreditado.

Los beneficios no monetarios se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales en función del valor justo de mercado del producto o materia prima.

1) Al acumular salarios para el mes en curso:

Débito: costo de producción (o costo de fabricación y costo de gestión) (distribuido según objetos de ingreso)

Préstamo: a pagar Salarios de los empleados

2) Imputación parcial:

Débito: a pagar a los empleados.

Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.

3) Otros salarios no pagados:

Débito: a cargo de los empleados.

Crédito: Otras cuentas por pagar

Pregunta 3: ¿El salario total de los empleados incluye los salarios a pagar de los empleados? ¿Cómo calcular el salario total de los empleados? 5 puntos ① Se puede ver en el estado de flujo de efectivo que entre los flujos de efectivo generados por las actividades operativas,

Se puede ver en el balance que es un pasivo: entre las compensaciones a los empleados pagaderas, debido a Junio ​​5438 El salario de +2 meses se devenga en junio 5438+2, por lo que también se incluye en el balance. Si es un informe anual, se incluye en el pasivo el salario total acumulado desde el 1 de junio hasta junio 65.438 + febrero.

(2) Si hay salarios de fábrica, se incluirán en el costo de inventario. Para conocer la cuenta detallada del costo de mano de obra directa del elemento de costo, consulte "Inventario" en el balance.

(3) El salario de la sede también se puede ver en los gastos del período, y los gastos del período también se pueden ver en el estado de resultados.

④ Si hay un período de construcción, los costos del proyecto (proyectos en construcción o bienes raíces de inversión - proyectos en construcción) se incluyen en el segundo nivel de las materias de primer nivel, todas las cuales están relacionadas con los salarios. . Ver el detalle de “Construcción en Curso” y “Propiedades de Inversión - Construcción en Curso” en el balance.

Pregunta 4: ¿Qué estados financieros reflejan los salarios totales?

El balance debe considerarse como el pasivo corriente y las cuentas por pagar, y la cuenta de resultados debe considerarse como uno de los tres gastos principales.

El estado de flujo de efectivo debe incluir el flujo de desembolsos de efectivo de las actividades operativas.

Pregunta 5: ¿El salario total pagadero este año en el informe contable final es el mismo que el salario total realmente pagado a los empleados este año? Si los salarios se acumulan todos los meses y realmente se pagan el mes siguiente, el monto acumulado este año será diferente.

Pregunta 6: ¿Cómo se distribuye el ratio de distribución salarial en contabilidad? 1. Débito: 80.000 en efectivo.

Préstamo: depósito bancario de 80.000 yuanes.

2. Préstamo: 80.000 yuanes para los salarios de los empleados.

Préstamo: 80.000 en efectivo.

3. Préstamo: Costo de producción-Producto A 10.000.

-Producto B 8 000

Coste de fabricación 1 500

Préstamo: Materias primas - Material A 10 500

-Material B 9 000

4. Débito: Gastos generales de fabricación 550.

Crédito: efectivo disponible 550

5. Débito: costo de fabricación 2500 yuanes.

Préstamo: depósito bancario 2.500.

6. Débito: Gastos de fabricación de 24.000 yuanes.

Comisión de gestión 12.000

Préstamo: amortización acumulada 36.000.

7. Préstamo: costo de producción: producto de 20.000 yuanes.

-Producto B 18.000

Coste de fabricación 3.000 libras

Costos de gestión 12.000

Préstamo: Pagadero a los empleados - salarios 53.000 yuanes.

8. Préstamo: Costo de producción - Producto 2.800.

-Producto b 2 520

Coste de fabricación 420

Costo de gestión 1 680

Préstamo: A pagar - Beneficios 7 420

9. yuanes)

31 970-16826,32 = 15143,68 (yuanes)

Débito: Coste de producción-Producto A 16826,32

-Producto B 15 143,68

Crédito: Costo de fabricación 31 970

10, producto A: 1000200028016826,32 = 49 626,32 (yuanes)

Producto B: 8 0018 002 5215.143,68 = 43.663,68 (RMB).

Pregunta 7: La relación entre la base de la seguridad social y los salarios totales: La seguridad social debe pagarse en función de los ingresos reales de los empleados. Si el salario del empleado es inferior al 60% del salario medio local, se le pagará el 60% del salario medio social. Si el salario es superior en un 300% al salario medio social, el salario se pagará al 300% del salario medio social. Compare si el salario medio social es inferior o superior al 60% o al 300% del salario medio social. Si está entre los dos, la base de pago real debería ser de 3.000 yuanes. La Ley del Seguro Social estipula claramente que si no paga en su totalidad y a tiempo, será sancionado.

En primer lugar, la base de las cotizaciones a la seguridad social se basa en los salarios que pagan los trabajadores.

2. Los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma de moneda, incluidos salarios básicos, salarios por horas extras, diversos subsidios, salarios por desempeño, etc.

Pregunta 8: ¿Es necesario calcular el impuesto sobre la renta de las empresas como gastos de bienestar de los empleados en contabilidad? ¿Se ha deducido el beneficio total? El impuesto sobre la renta personal es un impuesto que los empleados deben pagar. Las empresas sólo tienen la función de retener y pagar, por lo que el impuesto sobre la renta personal no es un gasto de la empresa. El impuesto a la renta en el estado de resultados solo se refiere al gasto por impuesto a la renta que debe incluirse en el período actual.