Jingquanhua lanzó oficialmente un plan de incentivos para ayudar a centrarse en el desarrollo a largo plazo de la empresa.
La empresa declaró que para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y mejorar el mecanismo de restricción e incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener a los gerentes de la empresa y sus pilares centrales, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad. y fortalecer eficazmente el equipo central La cohesión y la competitividad central de la empresa combinan eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo central, de modo que todas las partes puedan centrarse en el desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar la realización del desarrollo de la empresa. estrategia y objetivos de negocio.
El análisis señaló que los incentivos de capital de Jingquanhua tienen una amplia cobertura y una fuerte intensidad, incorporando plenamente el concepto de intereses consistentes de los accionistas, los intereses de la empresa y los empleados, centrándose en el desarrollo a largo plazo de la empresa, mejorando aún más el valor. sistema de distribución y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, garantizar las ventajas de desarrollo a largo plazo de la empresa y seguir generando beneficios para los accionistas.
El anuncio muestra que Jingquanhua se centra en la industria de fabricación de productos electrónicos y es un proveedor de soluciones que integra la producción de componentes magnéticos y productos de energía, así como tecnología de ensamblaje y embalaje de componentes. En la actualidad, la competencia en la industria es feroz y las fluctuaciones de precios de las principales materias primas necesarias para la producción y las operaciones de la empresa han aumentado la dificultad de la producción y las operaciones de la empresa. La empresa necesita aumentar la inversión en tecnología e I+D, fortalecer la competitividad central de sus productos y mejorar el poder de negociación de sus productos. Por lo tanto, cómo retener talentos destacados con sólidas habilidades profesionales y rica experiencia y movilizar plenamente el entusiasmo de los talentos es un problema que las empresas deben resolver con urgencia.
La evaluación del desempeño a nivel de la empresa considera de manera integral el desempeño histórico de la empresa, la planificación estratégica futura y las características de la industria, y selecciona los ingresos operativos como indicador de evaluación para lograr el objetivo de unificar el desarrollo estable y los incentivos futuros de la empresa. efectos. El indicador de ingresos operativos es un símbolo importante que refleja el estado operativo y la participación de mercado de la empresa y predice la tendencia futura de desarrollo comercial de la empresa.
La fijación de los objetos de evaluación para este incentivo de capital se basa en una consideración integral de la situación actual de la empresa, la planificación estratégica futura y el desarrollo de la industria. Los objetivos de evaluación establecidos son un desafío para el desarrollo futuro. Por un lado, ayuda a mejorar la competitividad de la empresa y a movilizar el entusiasmo laboral de los empleados. Por otro lado, podrá centrarse en la estrategia de desarrollo futuro de la empresa y garantizar la realización de los objetivos comerciales.
Además de las evaluaciones de desempeño a nivel empresarial, Jingquanhua también ha establecido un estricto sistema de evaluación del desempeño para personas motivadas, que puede realizar una evaluación más precisa y completa del desempeño laboral de los motivadores. La empresa determinará si los objetivos de incentivos individuales cumplen con las condiciones para levantar las restricciones de ventas en función de los resultados de la evaluación de desempeño anual de la evaluación de objetivos de incentivos.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es integral, integral y altamente operable. Los indicadores de evaluación se establecen de manera científica y razonable, tienen un efecto vinculante sobre los objetos de incentivo y pueden lograr la evaluación. propósito de este plan de incentivos.
El análisis señaló que con la implementación del plan de incentivos de capital en el último período de Jingquanhua, ayudará a la empresa a fortalecer la cohesión interna, lograr la distribución de beneficios y mecanismos de restricción para los accionistas, la empresa y los empleados. , implementar la estrategia de la empresa y formar una fuerza impulsora sostenible para el desarrollo sostenible.
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