¿Cuáles son los problemas en el centro de contabilidad?

(1) La contabilidad pura no satisface las necesidades de la gestión. La forma de contabilidad es única y se limita a la contabilidad diaria tradicional de ingresos y gastos, o simplemente a la contabilidad según un modelo único de clasificación de ingresos y gastos, que no puede satisfacer las necesidades de los departamentos de gestión presupuestaria y de gestión financiera unitaria o de los departamentos de gestión de proyectos para gestión especial. Por ejemplo, algunas unidades calculan la inversión en proyectos especiales, otras necesitan establecer cuentas contables basadas en proyectos de control especiales de las unidades de construcción y otras necesitan realizar análisis oportunos basados en inversiones de proyectos especiales, etc. , mientras que los contadores simplemente calculan a ciegas la balanza de pagos, se centran únicamente en el saldo técnico de sus propias cifras contables, implementan mecánicamente el sistema de contabilidad de las instituciones administrativas y no se adaptan a las necesidades de los sistemas de contabilidad, análisis financiero, especiales de otras industrias. informes de gestión financiera y presentación de informes oportunos. Las necesidades financieras y de gestión de la unidad suelen estar en desacuerdo con los servicios prestados por el contador.

(2) Existe separación del poder humano, financiero y administrativo, y el sistema de control interno está fuera de contacto. De acuerdo a los requerimientos del sistema de control interno, personal de manejo, certificadores, aprobadores, contadores, etc. Debe estar calificado para aceptar servicios de contabilidad. Después de que el centro de contabilidad centraliza la contabilidad, después de que ocurren los eventos económicos del negocio, solo el personal de manejo y los revisores son personal interno de la unidad. El centro de contabilidad solo acepta los comprobantes originales del negocio contable, solo revisa el formulario facial y no revisa el. unidad de la forma y el objeto. En cuanto a la valoración, cantidad y calidad de los ingresos o pagos de la unidad, se desconoce por completo, lo que constituye la separación de personas, finanzas y poder. Los asuntos económicos han pasado del conocimiento original de muchas personas y múltiples controles internos a solo dos personas. en la unidad, lo que sin duda aumenta el número de partes involucradas La posibilidad de fraude en la gestión financiera y contable, y esta separación también contribuyó a la mutación del control interno.

(3) Las responsabilidades del personal contable y de las unidades de aceptación no están claras. El centro de contabilidad implementa una contabilidad unificada, que sin duda descompone las responsabilidades originalmente asumidas por las unidades aceptantes. Este tipo de descomposición a menudo conduce a responsabilidades poco claras por violaciones disciplinarias causadas por comportamientos contables debido a sistemas inconsistentes y procedimientos laxos. Por ejemplo, al auditar la ejecución del presupuesto financiero de la unidad contabilizado uniformemente por el centro de contabilidad, se encontró que el personal contable incluyó en el fondo extrapresupuestario de la unidad los ingresos que deberían incluirse en la gestión presupuestaria de la unidad para el año en curso. contabilidad. Cuando la agencia de auditoría sanciona a una unidad, el motivo de la unidad auditada es que el departamento financiero nos notifica a continuación si los fondos están incluidos en la gestión presupuestaria. La contabilidad de nuestra unidad está patrocinada por el centro de contabilidad, que es una unidad bajo la jurisdicción. del departamento financiero. Mi unidad recibió todo el dinero y lo entregó al centro de contabilidad. En cuanto a qué tema asigna el centro de contabilidad a la contabilidad, ese es asunto suyo. Fuimos castigados por el error de transferir fondos presupuestarios a fondos extrapresupuestarios y no había base suficiente para rendir cuentas. Obviamente, el personal contable involucrado en el caso también tuvo culpa porque las cuentas fueron utilizadas incorrectamente y la base para el tratamiento del personal contable fue insuficiente. Es necesario no sólo estipular y responsabilizar a los contadores, sino también aprender de las prácticas antiguas y responsabilizar a los líderes de unidad de forma conjunta y solidaria. Es decir, si una unidad viola las disciplinas financieras, los líderes de unidad serán tratados como "sesiones conjuntas".

(4) Los criterios para aceptar gastos no están claros. En el sistema contable actual, las normas de aceptación contable son extremadamente vagas, lo que se debe a muchas razones. En primer lugar, las leyes y regulaciones externas no son perfectas; en segundo lugar, los sistemas internos no coinciden; en tercer lugar, la retroalimentación política no es oportuna; en cuarto lugar, no se presta atención a la supervisión y la orientación de los intereses. Es cierto que es imposible hacer que todas las leyes y regulaciones sean tan detalladas. Algunos sistemas financieros específicos deben basarse en los principios de los sistemas relevantes y combinarse con la situación real de la unidad para que sean efectivos. Por ejemplo, en el ingreso unitario, los ingresos por honorarios los determina el departamento de precios, y los ingresos por multas y confiscaciones son más flexibles en términos de gastos: los salarios del personal están estandarizados y emitidos por la Oficina de Personal, y están regulados por el impuesto sobre la renta personal; pero en gastos de oficina, gastos de entretenimiento y gastos de mantenimiento No existen estándares específicos para honorarios, honorarios de conferencias, honorarios de compra de activos fijos, etc. Por ejemplo, los gastos de entretenimiento y una comida cuestan 20 yuanes, 200 yuanes o 2000 yuanes, siempre que la forma de la factura sea legal. Aunque el Ministerio de Hacienda tiene como norma que los gastos anuales de representación de las instituciones administrativas no deben exceder el 3‰ del gasto oficial del año, las normas estipuladas en este sistema son para prevenir delitos, y el documento no estipula claramente qué hacer. y cómo tratar con las personas responsables. Además, las tarifas de entretenimiento son para personas con cerebro y que no pueden permitirse el lujo de ofender. Es precisamente debido a esta laguna en el sistema que la intención original de establecer tarifas de entretenimiento se ha distorsionado. Gastos como tratar a los invitados y dar obsequios se han convertido en "tarifas de entretenimiento" y todos se cobran. Si algunos "gastos de entretenimiento" son grandes, también pueden convertirse en "gastos de conferencias". Es posible que las organizaciones con buenos ingresos o con un presupuesto flexible no se sientan nerviosas por el gasto. Si el gasto anual per cápita de la unidad contratante (unidad de presupuesto duro) se controla bajo la premisa de que se controla el monto total del gasto, y otros gastos no están estandarizados y no tienen límite, sin duda habrá un fenómeno de que los fondos oficiales ocupen salarios, lo que eventualmente conducirá a un pago salarial insuficiente para el personal de la unidad (el desembolso es inferior al estándar), a los privilegiados no les importará. Este fenómeno de utilizar salarios sin fondos estándar para satisfacer los deseos egoístas de unas pocas personas es un problema importante en las finanzas de los condados y municipios de las zonas subdesarrolladas y debe tomarse en serio. En la actualidad, los “dos deberes” propuestos por el Comité Central del Partido son efectivamente necesarios.

(5) Los recursos humanos contables están infrautilizados. La membresía de un centro contable conducirá inevitablemente a una reforma del sistema de gestión contable y a una reorganización de la forma contable de las organizaciones contables. El establecimiento de un centro de contabilidad requiere la reunión de una gran cantidad de personal contable profesional. Por otro lado, algunas unidades se dedican al trabajo contable desde hace muchos años, pero debido a la contabilidad centralizada, el personal contable con capacidad de adaptación está inactivo. Por un lado, es necesario contratar nuevos profesionales; por otro, también provoca que los profesionales contables cualificados cambien de trabajo o queden inactivos, lo que sin duda redunda en un desperdicio de recursos humanos contables.

(6) Insuficiente apoyo legal para la constitución de entidades. El establecimiento de cualquier tipo de organización económica debe tener un entorno y condiciones de vida legales.

Incluso si se trata de un intento de reforma experimental local, debe haber un lugar donde se logren los objetivos esperados, se combinen las funciones, se estandaricen las operaciones y se asuman responsabilidades. Por un lado, el centro contable actual carece de un sólido respaldo legal y, al mismo tiempo, entra en conflicto con las leyes pertinentes existentes, como la Ley de Contabilidad. Por otro lado, también existen muchos problemas con las normativas locales. Imagínese, si juega un papel positivo, este intento de reforma contable ha logrado resultados; si juega un papel negativo, la reforma sólo puede fracasar.

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