¿Puedo recibir un reembolso por los exámenes de nacimiento? ¿Dónde reembolsar?

Los empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:

1. El empleador ha pagado la seguridad social durante un cierto número de años para sus empleados; las políticas varían de un lugar a otro; . Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social en el mes de producción.

2. Estar asegurado y registrado, y haber nacido localmente;

3. Otras condiciones requeridas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local.

El seguro de maternidad es un sistema de seguro social establecido por el Estado mediante legislación. Cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto, el Estado y la sociedad proporcionarán la asistencia material necesaria y la seguridad de vida a las mujeres trabajadoras que han dado a luz. El Estado ha establecido un sistema de seguro de maternidad para proporcionar subsidios de maternidad, servicios médicos y beneficios de licencia de maternidad a las mujeres embarazadas para proteger su salud y crear buenas condiciones para la alimentación y el crecimiento de los bebés. Por tanto, el seguro de maternidad juega un papel muy importante para asegurar la producción y reproducción del trabajo social.

Base legal:

Artículo 55 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”

Los gastos médicos de maternidad incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.