Las empresas retienen los gastos de seguridad social de los empleados.
El seguro social generalmente se refiere al seguro de pensiones, médico, de accidentes laborales, de desempleo y de maternidad. Según las normas pertinentes, las pensiones y el seguro médico corren a cargo de los particulares y el resto corre a cargo de la empresa.
Los gastos de seguridad social son en realidad dinero pagado por las empresas a los empleados. Son un tipo de compensación a los empleados y deben recaudarse y contabilizarse a través de la cuenta por pagar de compensación a los empleados.
La retención y el pago de las cuotas de la seguridad social en realidad significa que las empresas retienen y pagan cuotas unificadas de la seguridad social a los individuos. El negocio de seguros sociales personales se divide en dos tipos: retención y pago y cobro y pago.
El primero es la seguridad social y las cargas personales de los empleados dentro de la empresa.
En este caso, las aportaciones personales a la seguridad social deberán deducirse del salario del trabajador, siendo la empresa la que correrá con los gastos de seguridad social correspondientes.
En este caso, los asientos contables de la seguridad social son:
1. Preparación de cargas empresariales
Débito: gastos administrativos (o costos de producción, gastos de ventas, etc.) , determinado según el departamento donde trabaja el empleado)
Préstamo: Cuentas por Pagar - Seguridad Social
2. La carga personal se descontará del salario del empleado.
Préstamo: Cuentas por pagar - salarios
Préstamo: Cuentas por pagar - seguridad social
3. Pagar la seguridad social (carga personal más carga de la empresa)
Débito: Cuentas por Pagar - Seguridad Social
Préstamo: Depósitos Bancarios.
En el segundo caso, que es el llamado método afiliado, la empresa no corre con los gastos de seguridad social y todos corren a cargo del individuo. Los individuos pagan la seguridad social en su totalidad a la empresa todos los meses, y la empresa paga a la oficina de seguridad social en nombre del individuo. En realidad, esta situación no tiene nada que ver con el individuo y con si el empleado es un empleado de la empresa, por lo que no es necesario resumir y calcular el salario a pagar del empleado, sino resumir y calcular otras cuentas por cobrar (pagar primero, luego recibir) o otras cuentas por pagar (recibir primero, pagar después); Los asientos contables para el procesamiento contable incluyen:
1.
Préstamo: depósito bancario (o efectivo en caja)
Préstamo: otras cuentas por pagar - pago de la seguridad social
2. Al realizar el pago
Débito: Otras cuentas por pagar - pago de cuotas de seguridad social
Préstamos: Depósitos bancarios
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitarlos " riesgos" del seguro.