¿Cómo ayudan las empresas a los trabajadores despedidos a recontratar empleo?

La recontratación de trabajadores despedidos es un tema social importante que preocupa al gobierno y a la sociedad actuales. La investigación en profundidad sobre la recontratación de trabajadores despedidos tiene fuertes fundamentos teóricos y prácticos. Este artículo se centrará en la reinserción laboral de los trabajadores despedidos. Un análisis de las vías de búsqueda de empleo utilizadas. La pregunta que nos preocupa es: ¿qué canales utilizan principalmente estos trabajadores despedidos para encontrar nuevas carreras cuando buscan reempleo? ¿Cuáles son los efectos del uso de estos enfoques? ¿Cuáles son las características de los trabajadores despedidos que utilizan diferentes canales? En este artículo, el autor discutirá estos temas basándose en los resultados de la Encuesta Social Empírica①.

1. División de los canales de búsqueda de empleo y los canales de búsqueda de empleo utilizados por los empleados despedidos

Los canales de búsqueda de empleo de reempleo se refieren a las formas específicas que tienen los empleados para obtener un nuevo empleo. Con base en los resultados de encuestas empíricas, Lu Hanlong una vez resumió los cuatro canales principales de búsqueda de empleo para que los trabajadores urbanos en mi país obtengan carreras en la etapa emergente, a saber: canal del sistema de planificación, canal del mercado laboral, canal de capital humano y canal de redes sociales② . En este estudio, el autor divide las rutas de búsqueda de empleo de los trabajadores despedidos en los tres tipos siguientes en función de las dos dimensiones de si las rutas de empleo de los empleados están institucionalizadas③ y el contexto institucional en el que funcionan:

Primero, canales de empleo institucionalizados bajo el sistema de economía planificada: gobierno y colocación de unidades

En la era del sistema de economía planificada tradicional, nuestro país implementó un sistema de contratación y despliegue de mano de obra que fue administrado uniformemente por el El estado y los individuos tuvieron la oportunidad de obtener nuevas ocupaciones. El enfoque se aplica casi sin excepción a través de la asignación unificada por parte del Estado o acuerdos unificados por unidades. Cambio ①

Los datos empíricos utilizados en este artículo provienen principalmente de la encuesta de trabajadores despedidos en Wuhan realizada conjuntamente por el Instituto de Sociología de la Academia China de Ciencias Sociales y el Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong La encuesta se llevó a cabo de septiembre a octubre de 2000. Se llevó a cabo en la ciudad de Wuhan en marzo. Mediante una combinación de métodos de muestreo aleatorio y de "muestreo de bola de nieve", se seleccionaron 630 empleados despedidos de nueve empresas. en la ciudad de Wuhan, y luego los investigadores les realizaron una encuesta estilo entrevista domiciliaria. ***Se recuperaron 621 cuestionarios válidos, con una tasa de recuperación efectiva de 98,5. Este artículo selecciona como muestras de análisis a 440 empleados que lograron con éxito su reempleo. ②

Lu Hanlong: "La formación del mercado laboral y la transformación de los canales de empleo: características de los cambios de mercantilización de China desde la perspectiva del proceso de búsqueda de empleo", edición "Academia Académica de Ciencias Sociales de Shanghai" 2, 1997. ③

Li Peilin señaló una vez: La estructura social se puede dividir en dos tipos: "estructura institucionalizada" y "estructura no institucionalizada". La primera se refiere a la estructura compuesta por varios sistemas estipulados por leyes y políticas. y regulaciones, y este último se refiere a una estructura social relativamente laxa compuesta por individuos, familias, redes sociales, etc. (Li Peilin: "China's Social Structural Transformation: Socioological Analysis of Economic System Reform", Heilongjiang People's Publishing House, edición de 1995 ). En este estudio, la clasificación de si los canales de búsqueda de empleo están institucionalizados también sigue este estándar de clasificación.

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Después de la reforma y apertura, el establecimiento de un sistema de mercado laboral se ha convertido en la dirección de la reforma del sistema laboral y de empleo, y el papel de los acuerdos planificados en el proceso de empleo. se ha reducido considerablemente. Pero cuando se trata de la cuestión del reempleo de los trabajadores despedidos, dado que existe una relación de compromiso de facto entre las empresas y los empleados bajo el sistema tradicional, el gobierno y las empresas todavía tienen responsabilidades importantes para el reempleo de los empleados, y se pueden crear nuevos empleos. obtenerse a través de la colocación por parte del gobierno o de las unidades. Sigue siendo uno de los canales importantes para que los trabajadores despedidos obtengan un nuevo empleo. En este estudio, se considera que cualquiera que busque reempleo mediante el reasentamiento por parte del empleador original o la colocación por parte del departamento de trabajo del gobierno ha utilizado el enfoque de "reemplazo por el gobierno o el empleador".

En segundo lugar, el canal de empleo institucionalizado bajo el sistema de economía de mercado: el mercado laboral o el trabajo por cuenta propia

Después de la reforma y la apertura, nuestro país estableció gradualmente el objetivo general de establecer un economía socialista de mercado. En el ámbito del trabajo y el empleo, es necesario aprovechar plenamente el papel de los mecanismos de mercado en la asignación de recursos laborales. Para los trabajadores, aquellos que obtienen empleo a través de diversas agencias de empleo y empresas intermediarias, u obtienen información laboral a través de otros medios y finalmente obtienen empleo, todos obtienen empleo a través de los canales del mercado laboral.

Al mismo tiempo, los empleados dependen de sus propias capacidades de capital humano para buscar empleo por cuenta propia a través de exámenes de empleo, postulando directamente a nuevas unidades, etc. Esto también se logra a través de un método de empleo institucionalizado que cumpla con los requisitos de la economía de mercado. Por lo tanto, en este estudio, los dos tipos de métodos anteriores se denominan colectivamente enfoque de “mercado laboral o trabajo por cuenta propia”.

En tercer lugar, canales de empleo no institucionalizados: redes sociales (familiares, amigos y conocidos presentan ayuda)

Las redes sociales (redes sociales) son un concepto teórico en la investigación sociológica, se refiere a un vínculo entre un grupo específico de personas. A partir de la "red" formada por esta combinación de conexiones o relaciones, los individuos pueden obtener los diversos recursos sociales y el apoyo social que necesitan①. En el proceso de búsqueda de empleo, se puede considerar que cualquier persona que utiliza relaciones específicas de redes sociales, como familiares, amigos, conocidos, etc., para obtener un trabajo, obtiene empleo a través de canales de redes sociales. Una gran cantidad de estudios han demostrado que los canales de redes sociales son canales de empleo no institucionalizados en diferentes organizaciones sociales. Cuadro 1 Distribución de los canales de búsqueda de empleo utilizados por los trabajadores despedidos cuando son recontratados El gobierno o la unidad organiza el mercado laboral. o crea su propia relación de red social gobierno + mercado gobierno + red mercado + red gobierno + mercado + red (N)

El resto son canales de red, y así sucesivamente.

Desempeña un papel muy importante en el sistema②.

En esta encuesta, 440 empleados que habían logrado con éxito el reempleo respondieron preguntas sobre las rutas de búsqueda de empleo que habían utilizado durante el proceso de reempleo. Vale la pena señalar que en nuestra investigación, encontramos que muchos empleados no utilizan simplemente uno de los métodos de búsqueda de empleo mencionados anteriormente cuando solicitan empleo, sino que utilizan dos o incluso tres métodos de búsqueda de empleo al mismo tiempo. Patrón de comportamiento de las personas en un período de transformación social. Por lo tanto, permitimos a los empleados elegir opciones múltiples al responder la ruta de búsqueda de empleo, y también evaluamos la combinación de diferentes rutas de búsqueda de empleo

Porcentaje de frecuencia

3,4 19,8 46,6 1,8 6,1 18,9 3,4

15

87 205 8 27 83 15 (440)

Explicación: "Gobierno + Red" significa que se utilizan tanto la ubicación gubernamental como las redes sociales al solicitar trabajos

El cálculo fue realizado. Como se puede observar en la Tabla 1, el simple uso de las relaciones en redes sociales es el método de búsqueda de empleo más utilizado por los trabajadores despedidos, seguido por el mercado laboral o los métodos de autoempleo. También hay muchos empleados que utilizan las redes sociales y. métodos de mercado en combinación y dependen de otros métodos para obtener reempleo. Hay relativamente pocos trabajadores empleados.

Como forma no institucionalizada, los canales de redes sociales se han convertido en la forma más importante para que los trabajadores despedidos encuentren empleo. Esto puede deberse a dos razones: en primer lugar, el sistema tradicional de empleo de colocación planificada de mi país se ha convertido. Básicamente ha perdido su papel y todavía existen muchas fallas en la construcción del sistema del mercado laboral. En el período de "vacío" cuando el sistema formal está ausente, el costo de utilizar el sistema formal es muy alto. Los trabajadores despedidos sólo pueden depender más de las relaciones en las redes sociales. En segundo lugar, debido a las condiciones personales de los trabajadores despedidos, la mayoría de ellos se encuentran en una posición competitiva desfavorable en el mercado laboral. , B. 1988 "Análisis estructural: del método y la metáfora a la teoría y la sustancia". En B. Wellman y S.D Berkowitz, eds., Estructuras sociales: un enfoque de red. p>Ver borde Yan Jie: "Redes sociales y proceso de búsqueda de empleo", "Sociología extranjera", Número 4, 1999.

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Dijo que utilizar las redes sociales para obtener un nuevo empleo es una opción impotente pero más realista.

2. El efecto de utilizar diferentes canales de búsqueda de empleo

Hemos descrito la situación en la que los empleados utilizan los canales de búsqueda de empleo, entonces, ¿cuál es el efecto de su uso de estos canales? ¿Existe alguna diferencia en la calidad de los empleos obtenidos utilizando diferentes vías de reempleo? Analizaremos esto más adelante.

Hay muchos factores que determinan la calidad de un empleo, pero los ingresos salariales son sin duda uno de los más importantes. Para los trabajadores despedidos, el principal significado de conseguir un nuevo trabajo es obtener una fuente de ingresos. Por lo tanto, aquí utilizamos los ingresos obtenidos por los empleados por el reempleo para reflejar la calidad de los nuevos empleos de los empleados. El Cuadro 2 muestra la distribución de salarios e ingresos en nuevos empleos obtenidos mediante diferentes vías de búsqueda de empleo. De los resultados, encontramos que los ingresos obtenidos a través del método "mercado laboral o trabajo por cuenta propia" son los más altos, seguido de la combinación de los métodos "red social" y "mercado laboral". Una regla general es: siempre que haya utilizado el enfoque de mercado al solicitar un empleo, ya sea solo o en combinación con otros enfoques, obtendrá un ingreso relativamente alto. Los ingresos de los empleados que han utilizado el método de "reasentamiento gubernamental o de unidades" para obtener nuevas ocupaciones son relativamente bajos.

Tabla 2 Valores medios de los ingresos por reempleo obtenidos a través de diferentes canales de búsqueda de empleo

Canales de búsqueda de empleo: colocación gubernamental o unitaria, mercado laboral o autoempleo, social red, mercado gubernamental, red de mercado gubernamental red, red de mercado gubernamental

(N)

Ingresos mensuales (yuanes)

445,0 591,3 480,5 395,0 406,3 515,7 508,6 (440)

Desviación estándar 248,7 401,8 278,1 127,8 156,9 286,8 264,6

El análisis anterior no controló la influencia de otras variables relacionadas. Por esta razón, el autor también utilizó la re. -el ingreso salarial del empleo como variable dependiente, la ruta de reempleo utilizada por los empleados como variable independiente y las variables de los empleados como nivel educativo, afiliación a un partido, edad y género se introdujeron como variables independientes de control para establecer una variable lineal múltiple. ecuación de regresión para el análisis. Esto puede lograr el propósito de comprender el "impacto neto" de las diferentes vías de reempleo utilizadas por los empleados sobre los ingresos salariales, controlando al mismo tiempo los efectos de las variables relevantes. Debido a limitaciones de espacio, los modelos y coeficientes específicos del análisis de regresión no se enumeran en este artículo. A partir de los resultados del análisis, encontramos que después de controlar otras variables, "usó canales de redes sociales cuando reempleó" y "reempleó". "Haber utilizado la vía de reasentamiento del gobierno" muestra un efecto negativo significativo en los ingresos salariales, lo que significa que los empleados que han utilizado estas dos vías recibirán ingresos más bajos. El efecto de "haber utilizado los canales del mercado laboral y del autoempleo" es positivo. Este resultado es consistente con el análisis anterior, que indica que la calidad del reempleo obtenido a través del enfoque del mercado laboral es mayor que la del enfoque de reasentamiento gubernamental y el enfoque de redes sociales. Es de esperar que se obtenga un nuevo empleo mediante el "enfoque del mercado laboral" es el método de empleo más institucionalizado que se ajusta a las leyes de la economía de mercado. Por lo tanto, obtener el reempleo mediante este método tiene el mejor efecto. En comparación, la calidad del reempleo obtenido mediante el "enfoque de red social" no institucionalizado o el tradicional "enfoque de colocación gubernamental" naturalmente se verá comprometida.

3. Análisis de los factores que afectan la elección de la ruta de búsqueda de empleo por parte de los empleados

Al analizar la ruta de búsqueda de empleo elegida por los empleados, una pregunta natural es: ¿Qué empleados tienen más probabilidades de elegir una? ¿Ruta específica de búsqueda de empleo? ¿Formas de encontrar trabajo? En otras palabras, ¿cuáles son los factores que determinan la elección de una determinada vía de búsqueda de empleo? A continuación analizaremos específicamente el impacto de los antecedentes personales de los trabajadores despedidos en su elección de opciones de reempleo.

Nuestra suposición básica es que los empleados despedidos elegirán el método de recontratación más adecuado en función de sus propios hábitos y ventajas. Para ello, introducimos aquí el concepto de capital personal.

En el último desarrollo de la investigación sobre estratificación social, cada vez más investigadores han comenzado a utilizar varios tipos de capital propiedad de individuos para reflejar su estatus en la sociedad; en este estudio nos centraremos en tres tipos de capital personal de los empleados. El primero es su situación de “capital institucional”, es decir, los diversos recursos que poseen en el sistema tradicional①. Utilizamos variables como si los empleados eran miembros del partido antes de ser despedidos, si eran cuadros y si habían recibido títulos honoríficos por encima del nivel de fábrica para representar su capital institucional. Dado que el capital institucional refleja el grado de "éxito" de los empleados en el sistema tradicional, suponemos que los empleados con más capital institucional tienen más probabilidades de obtener recursos del sistema antiguo, o son más dependientes del sistema tradicional y, por lo tanto, serán más propensos a obtener recursos del sistema antiguo. probablemente elija Obtener reempleo a través del método de "reasentamiento gubernamental o de unidad" del sistema planificado. El segundo es su "capital humano", es decir, su inversión y acumulación en su propia educación, habilidades y salud. En el estudio, se considera el número de años de educación, título profesional o nivel técnico, formación vocacional recibida y estado de salud. de empleados fueron utilizadas. Según la teoría económica, la razón por la que las personas están dispuestas a invertir en capital humano es porque esperan que dicha inversión obtenga mayores rendimientos en el mercado laboral. Por lo tanto, suponemos que los empleados con abundante capital humano tendrán más probabilidades de elegir a la hora de buscarlo. reempleo. El enfoque del "mercado laboral o autoempleo". Finalmente, está el "capital social" de los empleados, que son los recursos que pueden movilizar desde sus propias redes sociales. En el estudio, medimos el tamaño de las redes sociales de los empleados y los recursos integrados en las redes para reflejar el capital social de los empleados. Bourdieu señaló una vez que la formación de capital social es producto de una estrategia de inversión consciente o inconsciente. Cuando se enfrentan a acontecimientos importantes, los individuos utilizarán su capital social acumulado para lograr sus propios objetivos②. Por lo tanto, suponemos que los empleados con un rico capital social harán pleno uso del capital social en la búsqueda de empleo, es decir, para obtener un nuevo empleo a través de sus relaciones en las redes sociales.

Para comprender completamente el impacto de los distintos capitales que poseen los empleados en la elección de rutas de reempleo, realizamos un análisis multivariado utilizando el capital personal de los empleados como variable independiente y la búsqueda de empleo. caminos que eligieron cuando volvieron a emplearlos como variable dependiente. Dado que las variables dependientes aquí son todas variables ficticias ③, en el análisis se utiliza el método de regresión logística. El principio de este método es lograr el propósito de expresar linealmente la función de probabilidad de la variable dependiente con variables independientes mediante transformación matemática. Al examinar la razón de probabilidades de cada variable en la ecuación, podemos determinar el cambio que un cambio de una unidad en la variable independiente aporta a la razón de probabilidades original de la variable dependiente, comprendiendo así el efecto de la variable independiente sobre la variable dependiente. . Los resultados estadísticos específicos se enumeran en la Tabla 3. La variable dependiente del modelo uno es "si usar la ruta de reasentamiento del gobierno", la variable dependiente del modelo dos es "si usar la ruta del mercado laboral o el autoempleo" y la La variable dependiente del modelo tres es "si se debe utilizar la red social".

A partir de los resultados del análisis del Modelo 1, podemos ver que los empleados afiliados al partido y aquellos que han recibido títulos honoríficos a nivel de fábrica antes de ser despedidos son significativamente más propensos a utilizar "gobierno o gobierno" en el proceso de reempleo. Este resultado confirma nuestra hipótesis. Los investigadores señalaron que los trabajadores despedidos que tuvieron más éxito en el sistema original eran más dependientes del sistema tradicional④, por lo que eran psicológicamente más receptivos a obtener nuevos empleos de esta manera tradicional. Además, encontramos que los empleados con títulos profesionales o niveles técnicos más altos, los empleados que han recibido capacitación vocacional después de ser despedidos, los empleados con niveles educativos más bajos y los empleados con mala salud también tienen más probabilidades de utilizar los canales de reasentamiento del gobierno para obtener reubicación. empleo⑤. En el sistema de planificación, además de las habilidades y niveles que posee una persona, la base para evaluar el título profesional y el nivel técnico de una persona también depende en gran medida de sus calificaciones y nivel. Por lo tanto, creemos que los títulos profesionales juegan un papel. Aquí un papel más importante. En muchos lugares, es una función del capital institucional más que del capital humano.

Cuando el gobierno implementa el "proyecto de reempleo", concede gran importancia a la formación de los trabajadores despedidos. Al reubicar a los trabajadores despedidos, a menudo se basa en el requisito previo de que reciban la formación necesaria. Puede que la actuación esté principalmente aquí ①②

Ver Li Lulu: "Antecedentes personales y éxito empresarial de empresarios privados", "Ciencias sociales chinas", número 2, 1997. Bourdieu: "Capital cultural y alquimia social", traducido por Bao Yaming, Editorial del Pueblo de Shanghai, edición de 1997. ③

Por ejemplo, cuando analizamos si los empleados han elegido canales de redes sociales para buscar reempleo, esta variable solo tiene dos opciones, a saber, "elegido" y "no ha elegido". durante el proceso de búsqueda de empleo A los casos que pasan por la "ruta de red" se les asigna un valor de 1, y a "sin opción" se le asigna un valor de 0. Esto da como resultado una variable compuesta por 0 y 1, que se denomina "ficticia". variable" en estadística. A efectos de análisis, no diferenciamos aquí entre el uso combinado de múltiples vías de búsqueda de empleo. ④

Wang Hansheng, Chen Zhixia: "Política de reempleo y comportamiento de reempleo de los empleados", "Investigación sociológica", número 4, 1998. ⑤

Los coeficientes de regresión de "años de educación" y "estado de salud" en la ecuación son negativos, lo que significa que cuanto mayor es el nivel de educación y mejor es el estado de salud, más probable es que los empleados elegirá el reasentamiento del gobierno para obtener reempleo Cuanto menor sea la proporción.

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Una función de "umbral", que significa que sólo aquellos empleados que han recibido formación profesional tienen más probabilidades de recibir una colocación gubernamental. En cuanto a los trabajadores con baja educación y mala salud, dado que obviamente están en desventaja en la competencia en el mercado laboral, su dependencia de los métodos de empleo tradicionales es fácil de entender.

Tabla 3 Coeficientes de regresión logística del impacto del capital personal de los trabajadores despedidos en la elección de la vía de reempleo

Modelo 1

Ruta gubernamental)

Modelo Los resultados del segundo análisis muestran que nuestra hipótesis sobre el papel del capital humano en la elección de rutas de empleo en el mercado también puede establecerse. Los "años de educación", la "formación profesional recibida" y el "estado de salud" de los empleados muestran efectos positivos significativos. En otras palabras, cuanto mayor es el nivel de educación, mejor es la salud física y los empleados que han recibido formación profesional. tienen más probabilidades de obtener un nuevo empleo a través del mercado o del trabajo por cuenta propia. La educación formal, la formación profesional y la salud son manifestaciones importantes de la inversión de un individuo en su propio capital humano. Los trabajadores con un rico capital humano se encuentran en una posición competitiva favorable en el mercado laboral. Al mismo tiempo, sólo a través del mecanismo del mercado laboral puede el capital humano obtener el mayor rendimiento. Por lo tanto, es una elección racional para estos empleados elegir el mercado laboral o el trabajo por cuenta propia.

Al mismo tiempo, también descubrimos que los "miembros del partido" y las "mujeres" tienen menos probabilidades de elegir el mercado laboral o el trabajo por cuenta propia, mientras que los "cuadros" tienen más probabilidades.

Modelo 2

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Aproximación a campo)

Modelo 3