Línea directa de consulta de la Oficina de Seguridad Social de Foshan

1. Leyes, reglamentos y normas laborales;

2. Procedimientos y gestión de registro y contratación de empleo, desempleo;

3. La celebración, ejecución, modificación, cancelación y extinción de contratos de trabajo, etc. ;

4. La remuneración laboral incluye salario mínimo y pago de horas extras;

5. Revisión del descanso y jubilación anticipada para trabajos especiales, protección de trabajos especiales, incluidos los trabajadores menores de edad y "trabajadores de tres períodos" "Trabajadoras;

6. Seguro social, que incluye pensiones, desempleo, accidentes laborales, maternidad, atención médica, etc.

1. El nombre completo de la Dirección de Conflictos Laborales e Inspección del Trabajo y Seguridad Social es: Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(1) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, formular reglamentos departamentales y organizar la implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, coordinar los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un centro de formación profesional. sistema de capacitación para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de colegios y universidades Políticas de empleo para graduados y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos rurales prácticos.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, organizar y formular métodos de renovación de las relaciones de seguro social unificados a nivel nacional y un plan maestro nacional de pensiones básicas, coordinar las políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos nacionales de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos nacionales de seguridad social.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para garantizar el crecimiento y el pago normal de los salarios para agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación. para agencias gubernamentales e instituciones públicas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones y agencias públicas, participar en la gestión de personal, formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y personal técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros a trabajar. en China o establecerse (regresar al país).

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas de alivio de la pobreza y mantenimiento de la estabilidad para cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan sus propios trabajos.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(11) Coordinar el sistema de arbitraje de conflictos laborales y de personal.