Políticas preferenciales para que las empresas contraten recién graduados
Las pequeñas y microempresas que recluten a nuevos graduados universitarios desempleados de Suzhou dentro del año posterior a su graduación y paguen seis meses de seguridad social recibirán un pago único de 2.000 yuanes por persona al empleador.
Implementar una política de apoyo gradual a los fondos de previsión para la vivienda. Las empresas afectadas por la epidemia pueden solicitar el aplazamiento de los pagos del fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con las regulaciones y compensar el pago después de su vencimiento. Durante este período, los empleados que pagan pueden retirar y solicitar préstamos del fondo de previsión para vivienda normalmente y no se verán afectados por el retraso en el pago. Si un depositante afectado por la epidemia no puede pagar el préstamo del fondo de previsión de vivienda normalmente, no estará vencido y no se incluirá en el registro de crédito. Cada región puede aumentar el monto del alquiler del fondo de previsión de vivienda en función de las condiciones reales locales para satisfacer mejor las necesidades reales.
Impulsar la reducción escalonada y la exención del alquiler de viviendas para las entidades del mercado. En 2022, las pequeñas y microempresas del sector de servicios y los hogares industriales y comerciales individuales estarán exentos del alquiler de viviendas de propiedad estatal durante 3 a 6 meses si el arrendador está exento del alquiler, del impuesto sobre la propiedad y del impuesto sobre el uso del suelo urbano; año puede estar exento según las regulaciones, y los bancos estatales serán guiados a pagar el alquiler según sea necesario. Los arrendadores que renuncien al alquiler brindarán apoyo, como préstamos hipotecarios con tasas de interés preferenciales.
Las reducciones y exenciones del alquiler de viviendas de propiedad no estatal pueden igualmente disfrutar de las políticas preferenciales antes mencionadas. Alentar y orientar a todas las regiones a tomar medidas más prácticas basadas en sus propias condiciones reales para promover que las entidades del mercado reduzcan o reduzcan los alquileres de viviendas.
Base Legal
Artículo 10 de las "Disposiciones Provisionales sobre el Empleo de Graduados de Colegios y Universidades Generales" La principal responsabilidad del empleador es presentar con prontitud los planes de demanda de egresados a las autoridades competentes. autoridades y proporcionar a los colegios y universidades relevantes información sobre la demanda participar en reuniones de oferta y demanda y actividades de selección bidireccional, presentar con sinceridad la situación de la unidad y reclutar activamente graduados, recibir y organizar a los graduados de acuerdo con el plan de empleo emitido por el estado; responsable de la gestión de los graduados durante su pasantía; proporcionar comentarios sobre la graduación a los departamentos y escuelas pertinentes;