¿Puedo recibir un subsidio por discapacidad y un subsidio único por discapacidad al mismo tiempo?

El subsidio por discapacidad y el subsidio único por discapacidad se pueden recibir al mismo tiempo.

Las prestaciones por accidentes de trabajo e invalidez se dividen en dos modalidades: pago único y pago mensual. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden elegir libremente. Si elige un pago único, generalmente solicitará una compensación a la agencia de seguridad social dentro de un año después de que se reconozca la lesión relacionada con el trabajo. Si elige pagar a plazos o mensualmente, el pago lo realizará la agencia de seguro social. Si la empresa no contrata un seguro de accidentes laborales para sus empleados, la propia empresa pagará el subsidio de invalidez.

El método de cálculo del subsidio por incapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo se basa en el nivel de evaluación de incapacidad del empleado, que está determinado por una cierta proporción del salario del empleado y es pagado mensualmente por la agencia de seguro social. Entre ellos, el salario personal se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

2. La empresa paga una compensación económica.

1. Si la empresa no proporciona la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo, el empleado deberá rescindir el contrato de trabajo.

2. La empresa no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, y el empleado rescinde el contrato laboral.

3. Si la empresa no paga las primas del seguro social de los empleados de acuerdo con la ley, el empleado rescindirá el contrato laboral.

4. Las normas y reglamentos de la empresa violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañan los derechos e intereses de los trabajadores y los trabajadores rescinden sus contratos laborales.

5. El empleado utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para celebrar o cambiar el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, provocando que el contrato de trabajo sea inválido y que el empleado rescinda el contrato de trabajo.

6. La empresa se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores, invalidando el contrato de trabajo, y los trabajadores proponen rescindir el contrato de trabajo.

3. ¿Cuáles son los principios de ejecución de los contratos laborales?

1. Implementar los principios personalmente. Un contrato es un acuerdo entre las partes para establecer, cambiar y terminar derechos y obligaciones civiles. En circunstancias normales, deberá respetarse el principio de prestación personal de los interesados.

2. Implementar plenamente los principios. Ambas partes deben cumplir plenamente con sus respectivas obligaciones de conformidad con el acuerdo. Se trata del llamado principio de cumplimiento íntegro del contrato, que incluye los siguientes contenidos: 1. Debe ejecutarse efectivamente bajo la premisa de que puede ejecutarse, y no puede ser sustituido por el pago de una indemnización o indemnización. Deben cumplirse todas las obligaciones pactadas en el contrato, no sólo algunas de ellas. Las obligaciones deben cumplirse según el tiempo estipulado en el contrato y no pueden modificarse a voluntad. 4. Las obligaciones deberán cumplirse en el lugar y forma pactados en el contrato, sin modificarse ni aumentarse los costes de la otra parte.

3. Implementación real del principio. El cumplimiento real significa que después de que el contrato entre en vigor, si una parte incumple sus obligaciones contractuales, la otra parte tiene derecho a solicitar a un tribunal o agencia de arbitraje que obligue a la parte que incumple a continuar cumpliendo con sus obligaciones contractuales.

4. Principio de integridad. Las partes observarán el principio de buena fe y cumplirán las obligaciones de notificación, asistencia y confidencialidad de acuerdo con la naturaleza, objeto y hábitos de transacción del contrato. Los cambios de nombre del empleador, representante legal, principal responsable o inversionista no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.

Lo anterior trata sobre si el subsidio por discapacidad y el subsidio por discapacidad único se pueden recibir al mismo tiempo. Puede saber que el subsidio por discapacidad y el subsidio por discapacidad único se pueden recibir al mismo tiempo.