¿Cómo realizar asientos contables de los costos laborales de los empleados empleados por una empresa?

Asientos contables de honorarios laborales de los empleados contratados por la unidad

Ingresos por comisiones de servicio recibidos:

Débito: efectivo (o depósito bancario);

Préstamos: ingresos del negocio (o ingresos del negocio principal);

Gastos laborales incurridos:

Débito: otros gastos del negocio (o costos del negocio principal);

Préstamo: depósito bancario (o sueldo a pagar, etc.).

¿A cuánto asciende la comisión por servicio?

Las comisiones laborales, es decir, la remuneración laboral en el IRPF, se refieren a los ingresos que obtienen las personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. La diferencia entre este y los sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos obtenidos por personas independientes que realizan trabajos independientes, mientras que los sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes. En otras palabras, existe una relación entre contratar y ser contratado en los servicios que reciben las agencias, empresas e instituciones y la remuneración recibida por ser contratado.

La remuneración laboral se refiere a ingresos: se refiere a personas que se dedican al diseño, decoración, instalación, dibujo y prueba, inspección, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción, auditoría, caligrafía. y pintura, escultura, cine y televisión, grabación de audio y vídeo, actuaciones, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, servicios de agencia y otros servicios.

La diferencia entre los costos laborales y los salarios pagaderos a los empleados

1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, los gastos salariales se refieren a los gastos del empleador de acuerdo con el artículo 16 de la Ley del Trabajo. los salarios pagados después de que la unidad firma un contrato laboral con el empleado, la remuneración laboral es generalmente la remuneración obtenida al firmar un contrato de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, como contratos, contratos técnicos, contratos de intermediario, etc. Los empleados que firman un contrato de trabajo disfrutan de los derechos y obligaciones estipulados en la Ley del Trabajo, y tienen una relación laboral y laboral con el empleador. Además de pagar el salario, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social; no existe tal relación con la remuneración laboral, su trabajo es independiente y gratuito y su comportamiento está regulado por la Ley de Contratos.

2. Desde una perspectiva de gestión, los empleados a los que se les paga se registran en la lista de empleados de la empresa y la empresa asiste o se registra todos los días, mientras que los empleados a los que se les paga por su trabajo generalmente no son administrados de esta manera. . Las niñeras empleadas por la empresa no entran dentro de la relación prevista en la legislación laboral. Por ejemplo, la mayoría de las empresas prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero las niñeras suelen atender a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobrar a un cliente a tiempo.

3. Desde la perspectiva de la contabilidad financiera, el pago de sueldos y salarios generalmente se contabiliza a través de la cuenta "cuentas por pagar"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través del "costo de producción", "gastos administrativos" ", "gastos de ventas" y otras cuentas contables.

4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de sueldos y salarios debe pagarse de acuerdo con los gastos reales incurridos en sueldos y salarios, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse. la remuneración por servicios laborales se paga con facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal por la remuneración de servicios laborales se retiene y paga de conformidad con las normas; Los dos gastos se gravan de maneras completamente diferentes.