El costo de mantener un contador para una empresa es tan alto que la mayoría de la gente no puede permitírselo.
Un nuevo contable debe pasar la doble prueba de profesionalismo y carácter. ¡Por supuesto, debe ser cauteloso cuando entra en contacto con el alma (los fondos) de la empresa todos los días! ¡Ten cuidado de nuevo! De esta forma, los recursos humanos de la empresa dedicarán tres veces más energía a observar la contratación contable que otros puestos. En concreto, debería reflejarse en el periodo de prueba. El período de prueba para los empleados ordinarios es de tres meses y el período de evaluación del período de prueba para la mayoría de las grandes empresas es de medio año o más.
2. Desde la perspectiva de los costos laborales
La contabilidad es una posición crucial para una empresa. Requiere familiaridad con todas las operaciones de la empresa, las reservas de personal, los procesos comerciales, etc. todos los puntos de conocimiento que deben adquirirse antes de incorporarse al trabajo. Entonces, como nuevo contador, si desea dominar estos contenidos, debe pasar por la capacitación de los jefes de cada departamento por turno y explicar todos los contenidos relevantes de adentro hacia afuera. Después de un entendimiento general, tuvo que pedirle al antiguo contable de la empresa que familiarizara al nuevo contable con las cuentas y las prácticas. En cierto sentido, el trabajo del viejo contable seguirá siendo más largo.
3. Desde la perspectiva del costo monetario
A medida que aumenta la duración del servicio, sin importar el puesto, siempre que el negocio cumpla con los estándares y la actitud sea seria, el salario aumentará, pero el alcance del aumento es diferente. Es más, los contadores son los miembros principales de la empresa. El salario en el nivel contable inicial puede no ser alto, pero después de acumular una rica experiencia profesional, el aumento salarial será el mayor. Un contador que ha trabajado dos años tiene un salario base promedio de 6.000 + desempeño + cinco seguros y un fondo + prestaciones, etc. (Varía según la empresa). La empresa debe pagar el doble del salario anterior para retener al contador y evitar las consecuencias caóticas de que el contador cambie repentinamente de trabajo.
En resumen, la contabilidad definitivamente no es una posición barata. Tener un contador simplemente no es una buena decisión para una pequeña empresa. A menos que el contable no tenga exigencias para sus propios intereses, ¿es una ilusión que las pequeñas y medianas empresas mantengan sus cuentas en orden sin pagar un coste tan elevado?
Por supuesto que no. Para los diversos problemas de costos mencionados anteriormente, podemos resolverlos aquí en Chengdu Lanjinglin. Porque Chengdu Lan Jinglin surgió como una auténtica agencia de contabilidad para resolver los problemas de estas empresas y ha brindado a cada empresa una experiencia integral para el cliente con un servicio sincero durante muchos años. Este es el espíritu de Chengdu Lan Jinglin.