¿Cómo hacer la contabilidad del comedor corporativo?

Muchas empresas construyen ahora sus propios comedores para empleados y la gestión de los comedores implica algunas cuestiones financieras. Por ejemplo, parte del personal financiero no tiene muy claro cómo calcular el comedor de los empleados, por ejemplo, si el comedor de los empleados necesita establecer cuentas separadas, etc. Conozcámonos.

¿Es necesario mantener cuentas separadas para el comedor del personal?

Al tratarse del comedor propio de la empresa, no es necesario llevar contabilidad separada. Sin embargo, se debe crear una cuenta auxiliar separada para calcular los ingresos y gastos del comedor para contabilizar los gastos del comedor.

¿Cómo calcular el comedor del personal?

Es un comedor propio que solo brinda servicios a los empleados de la unidad y no opera externamente. Los gastos correspondientes deben estar dentro del alcance de las tarifas de bienestar de los empleados y contabilizarse a través de la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Tarifas de bienestar de los empleados". El procesamiento contable específico es el siguiente:

(1) Comprar alimentos, como verduras, arroz, fideos, aceite, etc.

Débito: salario del empleado a pagar - cuota de bienestar del empleado (comedor)

Préstamo: depósito bancario (o efectivo)

(2) El comedor paga la cuenta.

Débito: Compensación a pagar a los empleados - cuota de bienestar de los empleados (comedor)

Préstamo: Depósito bancario (o efectivo)

(3) Distribución basada en objetivos de servicio a los empleados

Débito: gastos administrativos (gastos de ventas, gastos de fabricación, etc.) - gastos de bienestar de los empleados.

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar-tarifa de bienestar del empleado (comedor)

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