¿Qué hace la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y superiores sobre recursos humanos y seguridad social, formular planes, políticas y medidas de desarrollo relevantes, y organizar su implementación; y supervisión e inspección; formular políticas sobre fijación de puestos, dotación de personal y desviación de personal en la reforma institucional.
(2) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento y remoción de puestos de trabajo, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, quejas y acusaciones, nombramiento de trabajo, etc.; Responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos de funcionarios públicos nacionales en varios departamentos del gobierno del distrito; para la revisión, declaración y registro del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público.
(3) Formular planes, políticas y medidas de desarrollo del mercado de recursos humanos para promover el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos de manera integral; Gestión y flujo de mercados de recursos humanos Blending.
(4) Responsable de promover los servicios de empleo, formular e implementar planes de desarrollo del empleo y coordinar políticas y medidas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular e implementar sistemas de asistencia al empleo; graduados universitarios.
(5) Formular la formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales y las políticas de cultivo e incentivo para talentos prácticos y altamente calificados en las zonas rurales; ser responsable de la formación laboral, la formación profesional y técnica, la evaluación de habilidades profesionales y la formación técnica; calificar y gestionar a los empleados Capacitación profesional y capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos; mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales;
(6) Establecer un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario; implementar medidas de continuación de las relaciones de seguro social; seguros y sus cajas de seguros complementarios, asumen la responsabilidad de supervisión administrativa del seguro social y sus cajas de seguros complementarios.
(7) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulación de planes de respuesta e implementación de medidas de prevención y regulación.
(8) Implementar políticas de distribución de ingresos salariales y subsidios para agencias e instituciones gubernamentales, y políticas y medidas para regular la distribución de ingresos salariales para los empleados de las empresas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias gubernamentales e instituciones, e implementar políticas de bienestar para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, políticas sobre accidentes laborales, jubilación y otras políticas.
(9) Tomar la iniciativa en la promoción de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; implementar el plan general de desarrollo y el plan para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y el reclutamiento, evaluación, nombramiento y remoción, capacitación y remuneración del personal, personal profesional y técnico y trabajadores de instituciones públicas, renuncia, despido y otras políticas y regulaciones de apoyo la evaluación y contratación (empleo) de personal adicional en el organismo de gestión integral responsable de la disciplina diaria; trabajo del personal en instituciones públicas (excepto casos presentados para investigación y sanción directa por parte de la autoridad de control) tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales Responsable de la gestión de títulos profesionales del personal profesional y técnico y de su organización e implementación; diversos exámenes de títulos profesionales y técnicos, evaluaciones y sistemas de designación, responsables de la gestión integral de expertos y de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(10) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, coordinar e implementar la política de reasentamiento de las familias de cuadros militares desmovilizados; implementar políticas para algunas empresas para aliviar las dificultades y estabilizar el traslado militar; servicios de gestión, educación y formación de cuadros militares desmovilizados.
(11) Responsable de la gestión integral de premios y elogios gubernamentales; revisar premios y elogios en nombre del gobierno del distrito; responsable de revisar las unidades y el personal presentados a los departamentos superiores para que realicen elogios y premios; nombramiento y remoción de personal jurídico.
(12) Implementar políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con el desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, y coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles.
(13) Implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad; organizar e implementar relaciones laborales Salvaguardar la supervisión, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.
(14) Responsable del intercambio de talentos, la introducción de talentos, el desarrollo de talentos y los servicios de gestión; formular políticas para atraer expertos y estudiantes internacionales para trabajar o establecerse en el distrito; responsable de la introducción de talentos extranjeros (en el extranjero); , inteligencia y recursos humanos e intercambios y cooperación regionales e internacionales en el campo de la seguridad social, y es responsable de la cooperación técnica empresarial y los intercambios de talentos relevantes relacionados con el exterior.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno distrital.