Contenidos de la contabilidad de recursos humanos
Autor: Zhang Wenxian
Editor: Science Press
Fecha de publicación: febrero de 2065 438+00.
Formato: 16
Precio: 34,00 yuanes "Contabilidad de recursos humanos" presenta por primera vez la relación entre recursos humanos y capital humano y el desarrollo de la teoría del capital humano, y analiza los principios del Contabilidad de recursos humanos, teoría básica y luego analiza respectivamente la contabilidad de costos de recursos humanos, la contabilidad de inversiones de recursos humanos, la contabilidad del valor de los recursos humanos y la contabilidad de la equidad de los recursos humanos, así como los informes de contabilidad de recursos humanos. Sobre esta base, se propone la promoción y aplicación de la contabilidad de recursos humanos y el diseño del sistema de incentivos para directivos corporativos, el cual enriquece el análisis y revisión de la contabilidad de gestión de recursos humanos y la contabilidad de recursos humanos, y explora nuevas ideas para el diseño de la contabilidad de recursos humanos. sistemas de contabilidad de recursos en colegios y universidades.
Contabilidad de Recursos Humanos es adecuada para estudiantes de pregrado y posgrado con especialización en gestión de recursos humanos, administración de empresas, contabilidad o economía educativa. Zhang Wenxian es profesor de la Escuela de Administración de la Universidad de Fudan, supervisor de doctorado y experto en asignaciones gubernamentales especiales. Al mismo tiempo, se desempeña como miembro del consejo editorial de "JJSE", director ejecutivo de la Asociación de Investigación para el Desarrollo de Recursos Humanos de China, director ejecutivo de la Asociación de Marketing de China, director ejecutivo de la Asociación de Investigación de Mercados de la Universidad de China, subsecretario general de la Asociación de Investigación de Talentos de Shanghai, Shanghai Boda Director del Instituto de Investigación de Eficiencia Empresarial y presidente de la Universidad Boda de Shanghai.
Se graduó en la Academia de Ciencias Sociales de Shanghai en 1961. Canadá: Académico visitante en la Universidad McGill y la Universidad de Illinois en Estados Unidos. Se ha desempeñado sucesivamente como vicedecano de la Facultad de Finanzas y Economía de la Universidad de Suzhou y director del Departamento de Contabilidad de la Universidad de Fudan. También es investigador principal en el Centro de Investigación de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad de Pekín y profesor adjunto en la Universidad Ocean de China, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Macao, la Universidad de Tecnología y Negocios de Chongqing y la Universidad Normal de Shanghai. Sus principales intereses de investigación son la contabilidad financiera avanzada, el desarrollo y la gestión de recursos humanos y el marketing. Orden General
Prefacio
Capítulo 1 Teoría del Capital Humano y Contabilidad de Recursos Humanos
Capítulo 2: Teoría Básica de la Contabilidad de Recursos Humanos.
Capítulo 3 Contabilidad de costes de recursos humanos
Capítulo 4 Contabilidad de inversiones de recursos humanos
Capítulo 5 Contabilidad del valor de recursos humanos
Capítulo Capítulo 6 Recursos humanos Contabilidad de la Equidad de Recursos
Capítulo 7 Informe de Contabilidad de Recursos Humanos
Capítulo 8 Promoción y Aplicación de la Contabilidad de Recursos Humanos
Capítulo 9 Diseño de Sistemas de Incentivos para los Gerentes Corporativos
Capítulo 10 Contabilidad de la gestión de recursos humanos
Capítulo 11 Análisis y auditoría de la contabilidad de recursos humanos
Capítulo 12 Diseño del sistema de contabilidad de recursos humanos en colegios y universidades
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Referencia
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