Notas contables

Pregunta 1: Los contadores deben prestar atención a qué puestos contables ocupan una posición decisiva en una empresa. Como contador calificado, debemos prestar atención a la siguiente ética profesional en nuestro trabajo:

(1) Amar el trabajo y ser dedicado: Se requiere que los contadores comprendan plenamente el estado y el papel de su trabajo en el desarrollo de toda la economía y las empresas sociales, aprecien su trabajo, amen lo que hacen, sean meticulosos y concienzudos. y esforzarse por ser un experto. Al mismo tiempo, también se requiere que los contadores cumplan consciente y proactivamente sus responsabilidades laborales en el trabajo, traten el trabajo contable con una actitud positiva, saludable, realista y eficiente, y sean serios y responsables y cumplan con sus deberes.

(2) Integridad y autodisciplina: Ésta es la cualidad básica de los contadores y el principio básico de la ética profesional contable. Hay dos principios más importantes en la ética profesional contable socialista: uno es el principio de administrar las finanzas de acuerdo con la ley; el otro es el principio de honestidad e integridad. Estos dos principios, por un lado, encarnan el principio del colectivismo; por otro, encarnan las características y requisitos básicos de la contabilidad como actividad de gestión.

(3) Objetividad e imparcialidad: Es la ética conductual que deben poseer los contadores y el alma de la ética profesional contable. La llamada objetividad significa que los contadores deben basarse en transacciones o eventos reales al manejar los asuntos contables y reflejar fielmente el estado financiero, los resultados operativos y el flujo de efectivo de la empresa, sin mezclar deseos subjetivos personales ni las opiniones del líder de la unidad. La llamada imparcialidad significa que los contadores deben tener cualidades de integridad y honestidad, y tratar a las partes interesadas relevantes de manera imparcial. La objetividad y la imparcialidad no son sólo una actitud laboral, sino también un estado que persiguen los contadores.

(4) Guardar secretos: Guardar secretos es un requisito básico de la ética profesional contable. Esto significa que los contadores deben guardar los secretos comerciales de sus unidades y no pueden utilizar la información obtenida en el curso de su trabajo para sus propios fines ni filtrarla a terceros para beneficio personal. Guardar secretos significa que los contadores deben guardar los secretos de la empresa, por un lado, y por otro, también significa que los contadores no deben obtener los secretos de otros a través de medios poco éticos.

(5) Honestidad y confiabilidad: Es la cualidad moral básica de los contadores. Honestidad significa que las palabras y los hechos sean coherentes con los pensamientos internos, no hacer trampa, no engañar a superiores ni a inferiores, ser una persona honesta, decir la verdad y hacer cosas honestas. Fe significa crédito. Permanecer significa seguir y seguir. Cumplir la palabra significa cumplir las promesas hechas, ser digno de confianza, valorar el crédito, cumplir la palabra y guardar secretos.

(6) Cumplir con las normas: los contadores deben cumplir estrictamente con el sistema legal contable cuando manejan negocios y no dejarse influenciar por la subjetividad o la voluntad de otros. Un principio importante de la ética profesional contable socialista es gestionar las finanzas de acuerdo con la ley, es decir, gestionar bien las finanzas de las unidades atendidas por los contadores bajo la premisa de respetar estrictamente las leyes, reglamentos y normas nacionales.

(7) Mejorar las habilidades: el trabajo contable actual tiene requisitos muy altos en cuanto a la calidad profesional de los profesionales. Los contadores deben tener ciertas competencias profesionales, incluido el nivel correspondiente de teoría económica, nivel de políticas y regulación, nivel de conocimiento empresarial, nivel de capacidad operativa y nivel de expresión escrita, etc. Los contadores deben dedicarse a una línea de trabajo, seguir aprendiendo, recargar energías con frecuencia, establecer la idea del aprendizaje permanente y esforzarse por mejorar sus habilidades.

(8) Servicio civilizado: El servicio civilizado es el núcleo de las funciones contables. El nuevo entorno económico y la diversificación de las partes interesadas corporativas relevantes requieren el fortalecimiento de las funciones del servicio contable. La función de la contabilidad está orientada al servicio y la "contabilidad" en sí misma no es un fin. Los contables siempre ocupan el puesto de asistentes y desempeñan una función de asesoramiento. Corregir el papel de apoyo de la contabilidad no disminuirá la importancia de la contabilidad en la gestión de la unidad. No sé qué quieres saber, así que te contaré algunos consejos.

En el trabajo contable diario, creo que todo el mundo tiene algunos trucos en el trabajo:

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Consejo 1:

1. El cajero clasifica los comprobantes originales que tiene en la mano y elabora comprobantes contables después de la clasificación, pero solo registra cuentas de efectivo o depósitos bancarios, es decir, solo Se realizan la mitad de los comprobantes contables, correspondientes a Las cuentas son elaboradas por el contador responsable. ¿Por qué no hacerlo todo con el jefe de contabilidad? En primer lugar, esto puede evitar sospechas cuando hay un error en el efectivo o los depósitos bancarios en manos del contador de caja, las responsabilidades se pueden distinguir. En segundo lugar, también puede mejorar indirectamente el nivel de los contadores de caja, permitiéndoles aprender rápidamente. lograr una producción independiente de vales.

2. La contabilidad de caja numera los comprobantes originales según la fecha de los comprobantes originales o el orden en que se reciben, y registra el diario de caja o diario de depósitos bancarios según el número. Luego transfiera el comprobante original al contador a cargo, quien realizará un comprobante contable integral y luego registrará otro diario de caja o diario de depósitos bancarios según el comprobante contable.

Consejo 2:

Para la comodidad de nuestro trabajo, si se producen gastos financieros ----- ingresos por intereses, es mejor no registrarlos como gastos financieros según el libro de texto. ... .>>

Pregunta 2: Precauciones en materia contable 1. El "nombre de la unidad" de la factura debe ser coherente con el nombre registrado en el certificado de registro fiscal y la licencia de actividad industrial y comercial 2. Cuentas por pagar por más de dos años 3. Las facturas deberán obtenerse antes de la liquidación final y liquidación de los materiales estimados. De lo contrario, las facturas se transferirán a las ganancias después de la liquidación final. 4. Los materiales utilizados para bienes inmuebles y estructuras. no se pueden deducir del impuesto soportado. Se clasifican en la categoría de activos fijos que se muestran como 02 y 03 en el código 5. El impuesto soportado utilizado para los gastos de bienestar unitarios no se puede deducir. 6. Aprenda a usar letras rojas y utilice entradas inversas. lo menos posible, porque las entradas inversas a menudo hacen que la relación sea inconsistente. 7. Después de cerrar las cuentas al final del año, primero verifique las siguientes correlaciones: si el monto acumulado de los ingresos del negocio principal *1,17 para el período actual es consistente con el monto total de débito de las cuentas por cobrar, si el monto acumulado de los costos comerciales principales para el período actual es consistente con el monto acumulado del crédito de bienes de inventario, si el monto acumulado de materiales directos en el período actual es consistente con el monto acumulado del crédito de materias primas 8. Los gastos de viaje relacionados con la investigación y el desarrollo no se deducirán en la liquidación final. La institución de I+D de la empresa y el laboratorio de la empresa para las actividades de producción y operación deben gestionarse por separado (deben poder separarse entre sí). Procedimientos de contabilidad. trabajo de entrega 1. Trabajo de preparación antes de la entrega. Los contadores deben hacer los siguientes preparativos antes de realizar la entrega del trabajo contable: ①Si el negocio económico aceptado aún no ha completado los comprobantes contables, debe completarse. ② Las cuentas que aún no se han registrado deben completarse, liquidarse el saldo y sellar el sello del responsable después del último saldo. ③ Organice todos los materiales que se deben entregar y escriba explicaciones por escrito sobre los asuntos pendientes y pendientes. ④ Preparar un inventario de transferencia, enumerando los comprobantes contables, libros de contabilidad, informes contables financieros, sellos oficiales, efectivo, valores, cheques, facturas, documentos, otros materiales y artículos contables que deben transferirse; que participan en este trabajo deben enumerar el software de contabilidad y las contraseñas, los discos de datos del software de contabilidad, las cintas, etc. en el inventario de transferencia. ⑤ Cuando se entrega a la persona a cargo del departamento de contabilidad (supervisor de contabilidad), se debe presentar claramente al sucesor el trabajo de contabilidad financiera, los principales problemas de ingresos y gastos financieros y la situación del personal de contabilidad. 2. Recogida en el punto de entrega. Antes de que la persona traspasadora abandone la empresa, deberá entregar todo el trabajo contable que realiza a la persona que asume el relevo dentro del plazo establecido. El personal de recepción debe seguir cuidadosamente la transferencia del inventario artículo por artículo. Los requisitos específicos son: ① El efectivo debe entregarse personalmente de acuerdo con el saldo registrado en los libros contables y no debe haber escasez. Cuando el personal de reemplazo encuentra inconsistencias o "llegan recibos blancos al almacén", el personal de transferencia es. responsable de su control y manipulación dentro del plazo especificado. ② El número de valores debe ser coherente con los registros contables. Si el valor nominal de los valores no coincide con el precio de emisión, se utilizará el saldo de los libros contables para la entrega. ③Los comprobantes contables, los libros contables, los informes contables financieros y otros materiales contables deben estar completos y no deben omitirse. Si hay escasez, se deberá averiguar el motivo y explicarlo en el inventario de transferencia, y el cedente será responsable. ④El saldo de la cuenta de depósito bancario debe ser coherente con el extracto bancario. Si la cuenta no está conciliada, se debe preparar una hoja de conciliación del saldo de depósito bancario para conciliar los saldos de cuenta detallados de diversos materiales inmobiliarios, reclamaciones y deudas; el saldo de las cuentas relevantes en el libro mayor debe llevarse al sitio los elementos físicos importantes y las cuentas corrientes con saldos grandes deben verificarse con unidades e individuos. ⑤Los sellos oficiales, recibos, cheques en blanco, facturas, sellos sujetos y otros artículos deben entregarse con claridad. ⑥ Para las unidades que implementan la informatización de la contabilidad, ambas partes en la transferencia deben operar los datos relevantes en la computadora electrónica y confirmar que las cifras relevantes son correctas antes de la transferencia. 3. Una persona dedicada es responsable de supervisar la entrega. Para aclarar las responsabilidades, cuando el personal de contabilidad maneja la entrega del trabajo, debe haber una persona dedicada responsable de supervisar la entrega. Mediante la supervisión del traspaso, se garantiza que ambas partes manejen cuidadosamente los procedimientos de traspaso de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para evitar que se convierta en una mera formalidad y garantizar que el trabajo contable no se vea afectado por cambios de personal. Ambas partes en el traspaso disfrutan de derechos y asumen obligaciones en igualdad de condiciones jurídicas y no se les permite. Ninguna de las partes utiliza a los grandes para reprimir a los pequeños, a los fuertes para intimidar a los débiles o a amenazas por medios ilegales. El inventario de entrega será revisado, firmado y sellado por la persona que supervise la entrega y servirá como documento para aclarar las responsabilidades de ambas partes en la entrega. Los requisitos específicos para la supervisión de la entrega son: ① El personal de contabilidad general se encarga de los procedimientos de entrega y la persona a cargo de la agencia de contabilidad (supervisor de contabilidad) supervisa la entrega. ②La persona a cargo del departamento de contabilidad (supervisor de contabilidad) se encarga de los procedimientos de entrega, y la persona a cargo de la unidad supervisará la entrega. Si es necesario, la unidad competente puede enviar a alguien para supervisar la entrega en conjunto. El llamado hacer que el departamento competente envíe personas para supervisar el traspaso cuando sea necesario significa que algunos traspasos requieren que la unidad competente supervise el traspaso o la unidad competente considera necesario participar en la supervisión del traspaso. Generalmente hay tres situaciones: primero, la persona a cargo de la unidad afiliada no puede supervisar la entrega y la unidad competente necesita enviar a alguien para supervisar la entrega en nombre de la unidad supervisora. Como por ejemplo la gestión de procedimientos de traspaso por retirada y fusión de unidades, etc. En segundo lugar, el responsable de la unidad afiliada no puede hacer lo mejor que pueda...>>

Pregunta 3: ¿A qué se debe prestar atención en el traspaso de contabilidad? Por supuesto, se deben verificar las cuentas anteriores. La información contable es consistente. Definitivamente será difícil corregir los errores del pasado.

Según mi experiencia personal, permítanme hablar sobre los problemas a los que prestar atención. a durante la entrega

1. Se debe verificar claramente todo tipo de información, como si los informes, comprobantes, facturas, libros de contabilidad, etc. de períodos anteriores están todos allí, así como la ruta de almacenamiento. de documentos electrónicos. Hacer una lista y firmarla para aclarar las responsabilidades de ambas partes.

2. Si tiene suficiente tiempo, verifique la exactitud de su información contable, como si las cuentas son consistentes y si los datos en el informe son anormales (en pocas palabras, observe la proporción de cada activo en los activos totales: cuentas por cobrar Cuánto dinero, fondos monetarios, inventario, activos fijos y relación activo-pasivo. En términos generales, si los datos son creíbles, los pasivos son demasiado altos, la acumulación de inventario es demasiado o las cuentas por cobrar. son demasiado viejos, lo que indica que la gestión de la empresa (si hay ciertos problemas, estará muy deprimido en el trabajo en el futuro)

3. Si tiene cierto conocimiento de la gestión financiera, puede analizar la situación de la empresa. Operaciones, rentabilidad y otros indicadores no entraré en detalles aquí, puede consultarlos. Nuevamente, si la proporción es anormal, será difícil encontrar un trabajo en el futuro. Depende de ti Jaja, todo el mundo sabe que ahora es difícil encontrar trabajo.

Por lo general, la entrega es para tomar la información de la persona anterior, y cada uno hará un formulario para firmar y confirmar. Debe comprobar claramente lo que se indica arriba. Si no hay responsabilidad, es. no es tu responsabilidad.

En realidad, la devolución del impuesto a la exportación no es difícil. En cuanto a la inspección de capital anual, podrá hacerlo varias veces (¿cuánto tiempo ha pasado desde que se estableció la empresa? ¿Todavía necesita verificación de capital?). ) Generalmente, las unidades relevantes le dirán cómo hacerlo. Si no lo entiende, simplemente pregunte. También pregunté al respecto cuando comencé a trabajar, así que pregunté directamente a las unidades relevantes.

Las cuentas de 2009 no están ahí. Este problema es más grave. Uno es que si quieres verificar las cuentas anteriores, no hay forma de verificarlas. El otro es que si la oficina de impuestos las audita. las cuentas, ¿qué harán? Esta pregunta se debe hacer. Si la persona anterior hace un buen trabajo y se va, si es realmente difícil explicarle la situación al líder, que el líder decida. Si el líder acepta dejar que la persona. Ve, él será el responsable.

La contabilidad es una materia sistemática. Es imposible explicarla detalladamente de una vez. Sólo se puede aprender lentamente en la práctica.

Pregunta 4: Como contador, ¿a qué trabajo de seguridad debe prestar atención? Responsabilidades de gestión del trabajo de seguridad del personal de contabilidad

1. Siga estrictamente las normas de gestión escolar, trabaje activamente y sea serio y responsable.

2. Conservar todos los comprobantes financieros, cuentas, etc., clasificarlos, vincularlos y guardarlos oportunamente.

3. Respetar estrictamente los fondos escolares y otros sistemas de confidencialidad y no filtrarlos.

4. Llevar cuentas, liquidar cuentas y presentar cuentas de acuerdo con las regulaciones, de manera que sean precisas, oportunas, claras diaria y mensualmente, y llevar cuentas claras.

5. Asegúrese de que las partidas de la cuenta, los libros de contabilidad y los datos de la cuenta sean consistentes. Verifique periódicamente para asegurarse de que no haya errores

6. Antes de salir del trabajo todos los días, sea responsable de supervisar y verificar si las puertas y ventanas de la sala financiera, la sala de carga y la sala de almacenamiento están

cerrado correctamente y si la fuente de alimentación está desconectada.

Pregunta 5: ¿A qué hay que prestar atención al hacer contabilidad? Algunas sugerencias para nuevos contadores (para su referencia)

1. No tenga miedo de las dificultades. Cuando entramos por primera vez en la industria, el jefe nos pedía que hiciéramos pequeñas tareas, especialmente los jefes privados. Una vez trabajé como cocinera, niñera y secretaria. Al principio, un gran contador tenía que ir al banco todos los días. o brillar, y hacer un viaje de ida y vuelta de tres horas hasta la oficina de impuestos. Estaba a punto de quedarme dormido, porque después de que tomé un taxi y le pedí a mi jefe que le reembolsara, su cara se veía muy fea. una bicicleta...

2. Llevar lágrimas en la espalda de alguien llorar. Cuántas veces, de camino a casa, apreté los dientes y juré no ir a trabajar mañana, porque… era simplemente humillante, mientras cometiera un pequeño error en el trabajo, mi jefe me haría perder la cara. Sin embargo, volví a trabajar al día siguiente. Piénsalo, se equivocó, te regañó, lo cambiaste y si vas a otra unidad no volverás a cometer ese error. Simplemente sea un aprendiz remunerado. En la vieja sociedad, a los aprendices no se les pagaba.

3. Debes poder aceptar el trabajo, entonces los amigos del jefe y otras personas te aceptarán. Me regañaron durante un año, pero al segundo año mi jefe dejó de regañarme y siguió sonriéndome. Sí, le dije: Me acabas de maldecir un par de veces. Estás acostumbrado a que te regañen y ahora no te sientes cómodo. Porque poco a poco fui sabiendo que este jefe es un maestro estricto. ¿A quién no le gusta su padre estricto? Espero que siga señalando mis errores. Quiero ser perfecto. Dijo el jefe, deja de regañar, porque lo eres. ya calificado, en ese momento me siento muy feliz, sí, ahora cuando voy a la oficina de impuestos a hacer negocios, veo que otros contadores son descuidados y el funcionario de impuestos dice: ¿Por qué estás tan calificado? Y yo estoy bien. Por una vez, por supuesto, me siento muy feliz.

4. Debes tener una buena relación con la industria fiscal y el comercio. Ellos también son seres humanos y trabajan duro. Si hay un conflicto entre las dos partes, debes tolerarlo, ser considerado con ellos. Y familiarízate con ellos. En el futuro, aún podrás usar la puerta trasera para agregar algo.

5. Ten una buena relación con tu jefe. Aunque dejé esa empresa durante algunos años, lo visito con frecuencia. Él me presentó a mi primer amigo, y luego esa persona me presentó a otros, y todos vinieron a mí uno tras otro en busca de tranquilidad y familiaridad. industria, no buscan empresas contables que vengan a mí.

6. No sobrepases tu autoridad. El jefe no está aquí, así que no tomes ninguna decisión tú mismo, porque la empresa no es nuestra y no podemos permitirnos nada si pasa algo.

7. Si realmente quieres cambiar de trabajo, tienes que encontrar un caballo a caballo. Es difícil encontrar trabajo ahora, así que no debes emocionarte si te tomas unos meses de descanso. nadie te pagará.

8. No avergüences al jefe original durante el traspaso. Dile de antemano que si no puede encontrar a la persona adecuada por un tiempo, debe cubrir ambos extremos. si sé que eres una persona responsable.

9. Actúe cuando llegue el momento de mudarse. Una vez que haya encontrado la casa de sus sueños, no dude en no perder una buena oportunidad.

10. Anota a tiempo qué se debe registrar en el trabajo, entradas difíciles, cuándo realizar inspecciones anuales y diversos procedimientos. Con el tiempo te convertirás en un experto.

11. Al declarar, lleva todo lo que debes llevar contigo, anótalo en el papel, revisa cada ítem uno por uno y pon una marca en algunos ítems. Cuando se trata de impuestos, asegúrese de prestar atención a los nuevos avisos. Si hay nuevos formularios para enviar, asegúrese de anotar la hora.

12. Compárate con los demás, imagina que eres el jefe, has invertido dinero, tienes que lidiar con todo todos los días, estás abrumado y las personas que contratas con dinero siempre cometen errores. Si fuera usted, ¿estaría impaciente, enojado o regañaría? Entonces, cuando el jefe nos critica, si nos ponemos en su lugar, tal vez podamos entenderlo.

13. No sólo debes registrar el tiempo y la secuencia de todos los trámites de trabajo que realizas, sino también hacer copias si es conveniente y conservarlas, tales como: el formato de los timbres fiscales, el formato de las transferencias. órdenes de transferencia, el formato de los contratos de bienes, pago de impuestos generales. El formulario de solicitud personal, el formulario completado durante la inspección anual y otros formatos se copian y estarán disponibles cuando vaya a una nueva unidad en el futuro. Especialmente para los contadores ***, los sellos fiscales pueden completarse de manera diferente en cada oficina, por lo que es aún más necesario mantener un balance final.

14. Para ser honesto, no es fácil ser contador en una empresa privada. Primero debes manejar la relación entre el jefe y sus familiares. Solo deja que el jefe sepa algunas cosas claramente. No lo hará por sentimientos humanos. No es bueno hablar mal de sus familiares. Recuerda, nunca hables mal de tu jefe delante de sus familiares. No dejes que se aprovechen de ti.

15. Aunque el trabajo es duro, debemos ser optimistas, porque sólo tenemos una opción, llorar o reír, pero reír es mejor que llorar.

Pregunta 6: Cosas a tener en cuenta al final del año contable Hola, señor~~

El final del año financiero se refiere al 31 de diciembre de cada año, y todas las cuentas que Debe liquidarse debe liquidarse. De lo contrario, las cuentas de este año no se considerarán definitivas e incluso será necesario realizar ajustes fiscales el próximo año. Aquí hay un resumen de las cosas que sé al final del año:

1) Verificar el saldo final de las cuentas corrientes

El personal financiero debe verificar claramente los saldos finales de las cuentas por cobrar y por pagar con proveedores o clientes del año en curso de la empresa, especialmente para cuentas con transacciones frecuentes y grandes cantidades, y el monto y saldo de las cuentas antes de fin de año. Enfóquese en;

2) Verifique el estado de pago de impuestos del año

Calcule su carga tributaria. todo el año, y luego verifique si la oficina de impuestos tiene alguna información sobre el impuesto al valor agregado, el impuesto sobre la renta, etc. para cada trimestre. Advertencia temprana, si tiene que verificar si la tasa impositiva aumentará el próximo año, de lo contrario el impuesto. la oficina estará a la vista;

3) Verifique el procesamiento contable del año en curso

El personal financiero debe estar presente Antes de liquidar las cuentas al final del año, verifique el cuentas anuales y tratarlas de inmediato si se encuentra algún problema; de lo contrario, será problemático realizar ajustes a lo largo de los años, especialmente ajustes fiscales.

4) Verifique los préstamos de partes relacionadas y los accionistas de la empresa si el préstamo es; a cuenta

Si las partes relacionadas y los accionistas tienen otras cuentas por cobrar en sus cuentas, se debe tratarlas lo antes posible, y lo mejor es liquidarlas, porque en materia tributaria existen disposiciones claras: deuda de partes relacionadas inversión El índice de inversión de capital es de 2:1, y los intereses realmente pagados sobre préstamos de partes relacionadas dentro de 2:1 pueden cargarse de acuerdo con los hechos siempre que no excedan los intereses de los préstamos bancarios en el mismo período. excede la proporción de 2:1, si no hay otra evidencia que demuestre que las transacciones relevantes cumplen con el principio de transacciones en condiciones de plena competencia, y el exceso no se deducirá en el período actual ni en períodos posteriores. Además: si el préstamo de un accionista no se reembolsa al final del año, se considerará un dividendo para el accionista y se le cobrará el impuesto sobre la renta personal, por lo que si no se paga al final del año, el la ganancia supera la pérdida.

5) El ratio de deducción por gastos de entretenimiento empresarial, gastos de publicidad y donaciones de bienestar público

La ley tributaria estipula que los gastos de entretenimiento empresarial serán el 60% del monto real incurrido, pero el máximo no excederá los ingresos por ventas (comerciales) del año 5 ‰ de la deducción los honorarios de publicidad son el 15% de los ingresos por ventas (operativos) del año en curso y pueden trasladarse indefinidamente para la deducción a años posteriores; las donaciones de bienestar público no excederán el 12% de la utilidad contable anual

6) Hacer un inventario y manejar las ganancias y pérdidas del inventario de manera oportuna durante el año

7) Verificar los activos fijos y los activos intangibles para ver si la depreciación se ha cargado en su totalidad y los gastos amortizados se han amortizado en su totalidad, no aumentan la depreciación y los gastos amortizados de la misma manera todos los meses, y el saldo final son números negativos;

Espero que disfrutes leyendo~~O(∩_∩)O~~

Si estás satisfecho, por favor adoptame a tiempo. Incluso si no lo aceptas, por favor. haz clic en el botón de aprobación en la esquina inferior derecha. Gracias ~ ~

PD: si tienes alguna pregunta, 1. Sigue preguntando 2. Envíame un mensaje privado

Pregunta. 7: ¿A qué cuestiones debería prestar atención al hacerse cargo del trabajo contable? ¿Cómo hacerlo? Si se acepta al contador supervisor o al contador contable. ¿Qué posición específica?

Pregunta 8: ¿A qué debemos prestar atención en la contabilidad de la construcción 1? Se debe prestar atención a los siguientes puntos en el trabajo contable de las empresas constructoras:

1. Ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y debe ir al sitio del proyecto cuando sea necesario.

2. Comprender los conceptos básicos, las propiedades y las condiciones del mercado de la construcción de ingeniería y los materiales de ingeniería.

3. Tener dominio de la normativa contable en la industria de la construcción y experiencia.

4. Mostrar competencia y mentalidad abierta.

2. Elementos de costos y objetos de cálculo de costos de las empresas constructoras.

Los costos de construcción se refieren a la expresión monetaria de los costos de producción incurridos por las empresas constructoras dentro de un período de tiempo determinado. La clasificación según el uso económico se denomina partida de costo de la empresa constructora, y su contenido comprende los siguientes conceptos:

1.. Costos laborales: se refiere a los salarios, bonificaciones, tarifas de bienestar de los empleados, asignaciones salariales, tarifas de protección laboral, etc. del personal de proyectos de construcción e instalación de la empresa.

2. Costo de materiales: se refiere al costo de las materias primas, materiales auxiliares, componentes, piezas, productos semiacabados que constituyen la entidad del proyecto consumidos durante el proceso constructivo, y los costos de amortización y alquiler de los materiales en rotación.

3. Tarifas por uso de maquinaria: se refiere a las tarifas por uso de maquinaria incurridas durante el proceso de construcción cuando se utiliza maquinaria de construcción propia y las tarifas de alquiler de maquinaria de construcción alquilada a unidades externas, así como las tarifas de instalación, desmontaje y entrada y salida de maquinaria de construcción.

4. Otros costos directos: incluido el transporte secundario de materiales incurridos durante el proceso de construcción, amortización de instalaciones temporales, uso de herramientas y equipos de producción, tarifas de inspección y prueba, tarifas de posicionamiento y reprueba del proyecto, tarifas de pago del sitio del proyecto, tarifas de limpieza del sitio, etc.

5. Gastos indirectos: se refiere a diversos gastos incurridos por varias unidades de construcción (como oficinas de ingeniería, equipos de construcción, áreas de trabajo, etc.) de la empresa para organizar y gestionar las actividades de producción de la construcción, incluidos salarios, bonificaciones, tarifas de bienestar de los empleados, gastos fijos para gestión administrativa de los gerentes de unidades de construcción Gastos de depreciación y reparación de activos, consumo de materiales, amortización de consumibles de bajo valor, gastos de calefacción, gastos de agua y electricidad, gastos de oficina, gastos de viaje, primas de seguros de propiedad, honorarios de inspección y prueba, honorarios de garantía del proyecto, mano de obra tasas de protección, tasas de alcantarillado y otros gastos.

3. En el trabajo real, la determinación del objeto de cálculo del costo del proyecto debe ser coherente con el presupuesto del plano de construcción y se debe realizar el siguiente procesamiento en función de la situación específica:

1. Para proyectos de construcción e instalación, el objeto de cálculo de costos generalmente debe basarse en cada proyecto unitario para el cual el presupuesto del plano de construcción se prepara de forma independiente.

2. Cuando un proyecto unitario es construido por varias unidades de construcción al mismo tiempo, cada unidad de construcción debe utilizar el mismo proyecto unitario como objeto de cálculo de costos y calcular la parte completada por sí misma.

3. Para proyectos unitarios de gran escala y períodos de construcción prolongados, el proyecto se puede dividir en varias partes y los proyectos en las partes divididas se utilizan como objetos de cálculo de costos.

4. Se pueden combinar varios proyectos unitarios en el mismo lugar de construcción, el mismo tipo de estructura y tiempos de finalización cercanos como un solo objeto de cálculo de costos.

5. Para proyectos esporádicos como reconstrucción y ampliación, se pueden combinar varios proyectos unitarios con tiempos de inicio y finalización similares y que pertenecen al mismo proyecto de construcción en un objeto de cálculo de costos.

6. Para proyectos de movimiento de tierras y proyectos de pilotes, se puede utilizar un solo proyecto como objeto de cálculo de costos de acuerdo con la situación real y las necesidades de gestión, o se pueden combinar varios proyectos individuales con cantidades más pequeñas en el mismo sitio de construcción en un objeto de cálculo de costos.

Para reflejar y supervisar de manera integral la ocurrencia de diversos costos de construcción, las empresas constructoras generalmente deben establecer cuentas de costos como "construcción de ingeniería", "producción auxiliar", "operaciones de maquinaria" y "liquidación del proyecto". costos".

Pregunta 9: ¿Cuáles son las preguntas a las que se debe prestar atención durante la entrevista contable? 1. Preséntese.

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada normalidad y sencillez. diga su nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral, todos estos figuran en el currículum. De hecho, lo que las empresas más quieren saber es si el solicitante de empleo está calificado para el trabajo, incluidas: las habilidades más sólidas, las más capacitadas. áreas de conocimiento profundo y la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que hayas hecho, logros importantes, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu. personalidad positiva y capacidad para hacer cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, firme y tenaz.

Atención y cariño, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de la respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy. vago, tiene mal carácter y le cuesta trabajar. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero de hecho, ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias. Sólo quiero poner a prueba tu voluntad de dedicarte a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo.

Ahora estoy soltero, sin cargas familiares y puedo dedicarme a trabajar de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que buscan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo te piden que verifiques que el dinero es suficiente para interesarte en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que siempre que las condiciones son justas, no lo haré. Hay demasiados contadores

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Por lo tanto, espero que la empresa pueda utilizar mis habilidades. Dame un salario razonable según la situación y los estándares del mercado.

Ejemplo de respuesta 3: Si usted mismo tiene que dar un número específico, no lo haga. digamos un rango amplio, entonces solo obtendrá los números mínimos. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propia educación. > 6. En cinco años ¿Cuál es su plan de carrera en el futuro?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que le hagan, pero a casi todos se les preguntará la respuesta "Gerente". ." ”. Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales técnicos especializados. Estos puestos de trabajo a menudo se denominan “consultor”, “técnico consultor” o “ingeniero de software senior”, etc. Por supuesto, nombre algunos otros que considere puestos que le están interesados ​​también son aceptables, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos relacionados con su especialidad. Debe saber que a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores en este momento. hacerle perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy listo para marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

7. Usted. . ¿Qué dicen tus amigos sobre ti?

Consejos de respuesta: Quiero saber sobre tu personalidad y cómo llevarte con los demás.

Ejemplo de respuesta: "Todos mis amigos dicen eso. Soy una persona en quien puedes confiar. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta: "Creo que soy una persona relativamente tranquila y puedo llevarme bien con diferentes personas.

Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo soportar...>>