¿Cuáles son las principales tareas de un supervisor contable?

Supervisor Contable El Supervisor Contable se refiere a la persona encargada de la organización contable de la unidad y es el líder específico y organizador del trabajo contable de cada unidad.

Nombre del Puesto: Supervisor de Contabilidad

Superior directo: Gerente del Departamento de Finanzas

Objetivo del Trabajo: Responsable del trabajo contable financiero de la empresa

Poder y Responsabilidades:

1. Obedecer las asignaciones, seguir instrucciones y acatar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa;

2. Responsable de liderar la planificación financiera de la empresa;

3. Organizar la formulación del plan financiero de la empresa y del plan de préstamos bancarios, y organizar su implementación;

4. Organizar la preparación del plan financiero de la empresa y del plan de endeudamiento bancario, y organizar su implementación;

5. Responsable de organizar el trabajo contable de activos fijos y fondos;

6. Responsable de revisar estrictamente diversos asuntos financieros de acuerdo con las regulaciones nacionales y supervisar la finalización de los procedimientos de liquidación;

7. Responsable de revisar o participar en la formulación de contratos económicos, convenios y otros documentos económicos;

8. Responsable de informar el estado financiero y los resultados operativos a los líderes de la empresa y la junta directiva, y revisar la información contable proporcionada al mundo exterior;

9. Informar regular o irregularmente diversos ingresos y gastos financieros y ganancias y pérdidas a los líderes de la empresa y a la junta directiva, para que los líderes puedan tomar decisiones y alentar a los miembros y a las masas a participar en la gestión;

10. Responsable de organizar al personal contable para aprender teoría política y técnicas comerciales;

11. Responsable de la evaluación del personal contable, y participar en el nombramiento y despliegue del personal contable;

12. Participar en reuniones de producción y operación y participar en la toma de decisiones comerciales;

Requisitos laborales:

1. Tener un título universitario o superior y calificaciones profesionales y técnicas en contabilidad;

2. Estar familiarizado con las leyes, regulaciones, reglas, directrices y políticas financieras del país;

3. Tener fuertes habilidades organizativas, sentido de responsabilidad laboral y profesionalismo.

Las principales responsabilidades del supervisor contable son:

(1) Cumplir con las regulaciones nacionales y formular sistemas financieros corporativos. Dirigir específicamente el trabajo de contabilidad financiera de la empresa e investigar, organizar, inspeccionar y resumir periódicamente diversas tareas de contabilidad financiera. Debemos difundir activamente y cumplir estrictamente las disciplinas financieras y diversas normas y reglamentos. Es necesario integrar estrechamente la contabilidad profesional con la gestión empresarial y mejorar continuamente el trabajo de contabilidad financiera. Organizar la formulación de diversos sistemas de contabilidad financiera para la unidad y supervisar su implementación. De acuerdo con los "Principios generales de finanzas corporativas" y las "Normas de contabilidad corporativa" y en combinación con las características de producción y operación de la empresa, se deben formular varios sistemas de contabilidad financiera adecuados para la empresa y se deben implementar los principios de la contabilidad económica en fin de mejorar la eficiencia económica. Es necesario verificar la implementación de varios sistemas en cualquier momento y, si se encuentra alguna violación de las disciplinas financieras y los sistemas de contabilidad financiera, se debe detener y corregir de manera oportuna los problemas importantes y se debe informar a la dirección o a los departamentos pertinentes. . Es necesario acumular experiencia de manera oportuna y revisar y mejorar constantemente los diversos sistemas de contabilidad financiera de la empresa.

(2) Organizarse para recaudar fondos y utilizarlos económicamente. Organizar la preparación del plan de captación de fondos y del plan de utilización de la unidad, y organizar su ejecución. Los planes de recaudación de fondos y de uso deben prepararse anualmente, trimestralmente y mensualmente sobre la base de las previsiones comerciales y las decisiones comerciales de la unidad, así como los planes de producción, operación, suministro, ventas, mano de obra y medidas técnicas, y sobre la base de la contabilidad económica de la empresa. El sistema de responsabilidad desglosa varios indicadores del plan, los emite para su implementación y supervisa su ejecución. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota de fondos, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar la gestión y utilización y la gestión centralizada y jerárquica de fondos, formularemos medidas de implementación para la gestión y contabilidad de fondos y organizaremos los departamentos pertinentes para implementarlas.

(3) Estudiar detenidamente las leyes fiscales e instar al pago completo. Los impuestos, tasas y otros montos que deban pagarse deben revisarse estrictamente de conformidad con las leyes tributarias nacionales y otras regulaciones, y los procedimientos de pago deben supervisarse para garantizar que se paguen en su totalidad y a tiempo sin expropiación, apropiación indebida, atrasos o retenciones. . Organice y complete activamente diversas tareas de traspaso.

(4) Organizar actividades de análisis y participar en la toma de decisiones empresariales. Analizar mensual, trimestral y anualmente la finalización del plan, identificar lagunas en la gestión, proponer sugerencias y medidas para mejorar la gestión empresarial y aprovechar aún más el potencial para aumentar los ingresos y reducir los gastos. Participar en reuniones de gestión de producción y operación y participar en la toma de decisiones comerciales. Hacer pleno uso de los datos contables para analizar los efectos económicos. Proporcione información confiable, prediga las perspectivas económicas y sirva como un buen asistente del personal para la toma de decisiones de liderazgo.

(5) Participar en la revisión de contratos y salvaguarda de los intereses sociales. Revisar o participar en la redacción de contratos económicos, convenios y otros documentos económicos. Se debe negar la ejecución de los contratos y acuerdos económicos que violen las leyes y sistemas nacionales, dañen los intereses nacionales y colectivos y no tengan una fuente de fondos y se informe a los dirigentes de la unidad. Debemos participar activamente en la formulación de importantes contratos y acuerdos económicos y fortalecer la supervisión previa.

(6) Proponer informes financieros e informar sobre el trabajo financiero. Responsable de informar sobre el estado financiero y los resultados operativos a las autoridades de gestión de la empresa, congresos de trabajadores o asambleas de accionistas de forma regular o irregular según sea necesario para facilitar la toma de decisiones por parte de la alta dirección. De acuerdo con el sistema contable y las regulaciones pertinentes de los superiores, debemos revisar cuidadosamente los estados contables proporcionados al mundo exterior para garantizar la autenticidad y confiabilidad de los datos contables, y enviarlos a los departamentos pertinentes de manera oportuna y de acuerdo con las regulaciones. .

(7) Organizar el personal contable para estudiar y evaluar y desplegar personal. Es necesario establecer un sistema de aprendizaje, organizar al personal contable para que aprenda técnicas comerciales y mejorar continuamente el nivel profesional del personal contable.

Realizar periódicamente seminarios profesionales para estudiar cuestiones laborales. Es necesario formular métodos de evaluación para el personal contable y realizar evaluaciones de forma regular. Participar en el nombramiento y despliegue del personal contable. Para aquellos que no son aptos para el trabajo contable, se deben hacer sugerencias y hacer ajustes; para aquellos que no están calificados para el trabajo contable, se les debe ayudar a capacitarse y mejorar, o se deben organizar otros trabajos apropiados.