Coordinación a nivel provincial del seguro de pensiones de los empleados de las empresas

El ratio de pago de la prima del seguro de pensiones es del 28% del salario total de los empleados de la empresa, siendo el más alto no superior al 300% del salario medio de los empleados del año anterior, y el más bajo. no inferior al 60%. Entre ellos, la unidad paga 20, el empleado paga 8 y el número de cuenta personal es 11, que paga la unidad del empleado. La prima de renovación para el personal de empleo flexible se pagará a una tasa del 20% del salario social de la ciudad del año anterior, que es la misma tasa que la prima de seguro pagada por los hogares industriales y comerciales individuales.

Objetividad jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social". El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de los empleados estipulado por el Estado y registrarlas. en el fondo común del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.