¿La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es un funcionario público o una institución pública?

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es una unidad administrativa y pertenece al establecimiento de la función pública. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es parte del gobierno y está establecida por funcionarios públicos. Sus instituciones subordinadas, como la Brigada de Inspección del Trabajo, el Instituto de Examen del Personal, etc., son generalmente instituciones de bienestar público. En la actualidad, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social incluye oficinas de empleo, empresas de servicios laborales, centros de intercambio de talentos, oficinas de reforma laboral, centros de seguros médicos, centros de exámenes, oficinas de seguros sociales y otras instituciones.

Las principales responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social

1. Implementar el sistema de servicio civil nacional y ser responsable de la clasificación de puestos, examen y reclutamiento, evaluación, promoción laboral, premios y castigos, salarios y beneficios de los funcionarios públicos del condado, jubilación y protección de derechos y otros trabajos.

2. Representar al gobierno del condado en la gestión y nombramiento de funcionarios de cierto nivel; personal administrativo y personal profesional y técnico de las agencias de macrogestión responsables de la evaluación de puestos profesionales y técnicos en las empresas y; instituciones.

3. Estudiar y formular planes de reforma de las instituciones del partido y del gobierno y opiniones sobre el ajuste de las funciones de los órganos administrativos nacionales, y emprender el trabajo diario del comité de organización del condado.

4. Responsable de la gestión del establecimiento, la revisión institucional y el ajuste de personal de los órganos e instituciones públicas del partido y del gobierno.

5. Responsable de la coordinación de la reforma del sistema de personal en empresas e instituciones.

6. Responsable de formular políticas de movilidad de talentos en todo el condado, organizar la movilidad de talentos, la capacitación y la educación continua en todo el condado, y establecer un mecanismo de ajuste social y una base de datos de información sobre talentos para la movilidad de talentos.

7. Responsable de preparar planes de dotación de personal y planes salariales para agencias e instituciones estatales, y responsable del trabajo estadístico relevante.

8. Responsable del pago de salarios al personal de agencias estatales e instituciones públicas en todo el condado.

9. Responsable de la asignación de graduados universitarios y la colocación de cuadros militares desmovilizados.

10. Responsable de la popularización de las leyes y reglamentos de personal y de la investigación de políticas de personal, y explorar formas efectivas para que el trabajo del personal sirva a la construcción económica.

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