¿Se puede retirar el arbitraje después del laudo arbitral?

Interpretación de la Corte Suprema sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación de la Ley en el Juicio de Casos de Conflictos Laborales (3) El artículo 3 estipula: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores deberán presentar una demanda ante el Tribunal Popular para exigir que el empleador. Si se paga una compensación adicional, el tribunal popular la aceptará. No existe ningún procedimiento de orden administrativa como requisito previo. El artículo 15 de las Opiniones Orientadoras (2) sobre el Juicio de Casos de Conflictos Laborales formuladas conjuntamente por el Tribunal Popular Superior de Jiangsu y la Comisión de Arbitraje prevé la aplicación del artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, sólo el trabajo y la seguridad social. El departamento administrativo deberá ordenar previamente al empleador que fije un plazo. Este artículo sólo se aplica cuando el empleador no paga las remuneraciones laborales y otros pagos atrasados. En la práctica, es controvertido si es necesario pasar por los procedimientos de orden del departamento administrativo laboral para obtener entre el 50% y el 100% de la compensación adicional. El autor cree que las disposiciones del Tribunal Superior de Jiangsu son coherentes con la Ley de Contrato de Trabajo y que no se puede solicitar directamente una compensación adicional sin pasar por el proceso de solicitud. En caso contrario, el empleador tiene derecho a defenderse.

Lo que vale la pena discutir es que si un trabajador descubre que no ha cumplido con el procedimiento de orden administrativa antes mencionado después de solicitar el arbitraje, para obtener el 50-100% de la compensación adicional, debe retirarse. la demanda y luego solicitar arbitraje una vez completado el procedimiento de orden, ¿lo aprueba el Tribunal de Arbitraje? El autor cree que no hay motivo para no permitirlo. Dado que es probable que la disputa se resuelva en el procedimiento de pedido, ¿por qué no hacerlo?

Esto genera un nuevo problema, es decir, si el empleado no desiste de la demanda, sino que solicita procedimientos de arbitraje y orden administrativa (normalmente la brigada de inspección del trabajo insta al empleador), en los procedimientos administrativos Cuando Si el problema no se puede resolver, ¿puede el tribunal de arbitraje ordenar al empleador que pague entre el 50% y el 100% de la compensación adicional basándose en que el arbitraje ha cumplido el "procedimiento de orden"?

En la práctica, jueces y árbitros tienen diferentes interpretaciones al respecto. En este caso, el juicio del caso de arbitraje debe suspenderse primero una vez completado el procedimiento de orden administrativa, la reanudación del juicio o la terminación del procedimiento de arbitraje debido a la resolución de disputas dependerá de las circunstancias específicas. Además, cuando el tribunal de arbitraje revise el caso, si las partes reclaman un pago adicional del 50-100% de compensación de acuerdo con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, el árbitro debe explicárselo a las partes e informarles para resolver la disputa a través de Solicitar primero los procedimientos de orden administrativa cuando el asunto no puede resolverse no sólo reducirá la carga del litigio, ahorrará recursos judiciales y de arbitraje, sino que también reflejará la atención que se brinda a los trabajadores en materia de litigios.