¿Cómo calcular el stock de mano de obra?

Socio A: Responsable del funcionamiento general de la empresa, con una inversión de 6,5438+0 millones de yuanes;

Socio B: Responsable del marketing y ventas, inversión de 400.000 yuanes;

Socio c: Responsable del desarrollo de tecnología.

Socio D: No haga nada, solo invierta 16.000;

Método de cálculo:

1. La relación entre unidades de capital y unidades de recursos humanos está diseñada como 3: 7; la proporción de recursos humanos del Banco Agrícola de China es 2:1:1.

2. El ratio de capital social del socio A es 10.000/(10.00400.0016.000)*30% = 10%. El método de cálculo del capital social es el mismo que el de los demás socios. El precio es 2/(2+1+1) * 70% = 35%, que es el mismo que el de otros socios.

Parte 2: La utilidad y utilidad de este método de cálculo. Los amigos que han experimentado problemas de inventario de mano de obra pueden ver que el método de cálculo anterior ignora un factor importante: el "salario". Supongamos el factor "salario".

Si no aporta capital, el salario anual del socio es de 100.000 yuanes; el socio B no aporta capital (refiriéndose a tiempo parcial) y aporta 6,5438+0 millones de yuanes según la equivalencia de la donación; y retorno, mano de obra del socio A = Contribución esperada del retorno (100.000 salario anual A + valor accionario esperado), contribución esperada del socio B = índice de participación accionaria esperado de B, por lo tanto, (100.000 salario A + valor esperado y valor accionario) / valor esperado de B y ratio de participación accionaria = inversión humana esperada de la persona de la sociedad/inversión esperada del socio B (es decir, la proporción de acciones humanas y acciones de capital mayor que la de acciones de capital).

La asignación de acciones de capital y acciones humanas requiere primero determinar las proporciones respectivas del capital total, luego determinar las acciones de capital respectivas en función del índice de contribución de capital y, finalmente, determinar las acciones humanas. El cálculo de su ratio de participación total se puede determinar en función de su importancia.

Ratio de participación accionaria. En lugar de conseguir más acciones según la inversión.

Cuantas más acciones, menos inversión y menos acciones.

Las acciones humanas se refieren a una determinada cantidad de acciones asignadas por la empresa a los empleados, que es una recompensa externa para los empleados. El objetivo es atraer y retener talento. Las acciones humanas son similares a las bonificaciones, que pueden motivar mejor a los empleados a trabajar duro en un corto período de tiempo y crear valor para la empresa.