Los colores de la personalidad humana se pueden dividir en cuatro colores: rojo, amarillo, azul y verde. ¿Cuáles son sus connotaciones específicas?

1. Rojo·Motivo Feliz

Rojo - libertad y felicidad, el promotor de la felicidad. La motivación para hacer las cosas es en gran medida la felicidad, y la felicidad es la mayor fuerza impulsora para estas personas. Son positivos, optimistas, carismáticos, espontáneos y sociables. (promotor extrovertido).

Ventajas: Mentalidad alegre, positiva y feliz, apasionada, vivan los sueños, entusiasta y alegre, le gusta hacer amigos, infantil, interesante, servicial, fácil de olvidar el odio, buena para expresar, atmósfera movilizadora, sincera. confianza, Contagiando a todos, felices con el cambio y la conciencia innovadora.

Desventajas: ruidoso, molesto, discreto, falta de sentido común, cambios de humor, vida o muerte, impulsivo, imprudente, poco inteligente, impredecible, arbitrario, poco prometedor, desordenado y descuidado, anticlimático, falta de autoestima. control, evadir responsabilidades y negarse a crecer.

2. Azul·Motivación Perfecta

Azul - perfecto y riguroso, el mejor ejecutor. Las personas de su tipo se dedican a construir y mantener relaciones profundas y duraderas. Tienen cualidades valiosas, son leales y sinceros con sus amigos, y se preocupan y se comunican profundamente en sus pensamientos. (Pensador introvertido).

Fortalezas: Pensamientos profundos, pensamiento independiente, maduro, estable, seguro, emocionalmente delicado, considerado, leal y leal, bien planificado, orientado a reglas, preciso, obsesivo con los detalles, integral y analítico, Sea persistente y persevere hasta el final.

Desventajas: Pasivo y pesimista, pedante y de mente cerrada, obsesionado con el pasado, deprimido e incomprensible, sensible y desconfiado, frágil y autocompasivo, intrigante, difícil de llevar, exigente, reprimido y Nervioso, rígido y testarudo, falto de humor, preocupado. Muévete lentamente, sé quisquilloso y sincero, y reduce la simplicidad a la complejidad.

3. Amarillo·Motivación de logros

Amarillo: ¡comandante decisivo y poderoso! La fuerza motriz profundamente arraigada de estas personas proviene de la realización y cumplimiento de objetivos. Generalmente tienen capacidad de liderazgo y visión de futuro, y suelen tener un fuerte sentido de responsabilidad, capacidad de toma de decisiones y confianza en sí mismos. (líder extrovertido).

Ventajas: Orientado a objetivos, interminable, deseo de sobrevivir, derrotar al oponente, luchar contra el cielo y la tierra, atreverse a hablar y hacer, firme y confiado, inquebrantable, controlar las emociones, fuerte resistencia. a presionar, Doctrina franca, directa y práctica, tomar decisiones rápidas, atreverse a correr riesgos, centrarse en lo grande y dejar de lado lo pequeño, y actuar con eficacia.

Debilidades: moralista, poco dispuesto a admitir errores, controlador y manipulador, agresivo, vengativo, impaciente, de mal genio, duro y duro, le gusta criticar, insistente en seguir su propio camino, obstinado. , avergonzado de descansar, ignorando el equilibrio, siendo egocéntrico e ignorando a los demás.

4. Motivo Verde·Estable

Verde - armonía y tolerancia, promotor de la paz. Su esencia central es la búsqueda de la armonía y la estabilidad, sin agudeza ni aristas. Son tolerantes y transparentes, generalmente amigables, adaptables y buenos oyentes. (Oyente introvertido).

Ventajas: Moderado, estable y discreto, optimista y comprensivo del destino, alejado del mundo, libre de vida, hábil en la resolución de conflictos, tranquilo y sereno, tranquilo en el trato con las cosas, tolerante por naturaleza. , paciente y amable, sonriendo a todo el mundo, humor frío, anteponiendo a los demás a uno mismo, tomando antes de dar, estilo de liderazgo, orientado a las personas.

Desventajas: Cobarde, tímido, indulgente e indulgente, poco dispuesto a progresar, se niega a cambiar, falta de confianza en sí mismo, sin opinión independiente, tímido para negarse, enojarse, evitar responsabilidades, posponer las cosas cuando sea posible, quedarse quieto y observar, cuanto más se agita, más oscuro se vuelve, blanqueando la paz y perdiéndose.

Información ampliada

La regla de diamante de la "Ciencia del color del carácter" es tratar a diferentes personas de una manera que se adapte a las diferentes necesidades de personalidad. Las siguientes son algunas cosas que pueden ayudarle a comenzar. con la Regla del Diamante.

1. Rojo

Valoran los elogios personales, por eso los hacen cuando tienen motivos para hacerlo.

Apoya sus ideas, metas, opiniones y sueños. Trate de no discutir con sus pensamientos aireados y excítese con ellos. El rojo es la "mariposa social", así que prepárate para volar con ellos. Una expresión fuerte, un diálogo estimulante y ameno, bromas y vivacidad pueden conquistarlos.

Están orientados a las personas, así que dales tiempo para socializar.

No vayas directo al grano. En comparación con otras personalidades, Red puede olvidar sus compromisos al hacer las cosas, así que anote todos los detalles y obligaciones. Sea claro y directo en sus expectativas. Siempre que sea posible, bríndeles oportunidades de desempeñarse y verifique periódicamente si todavía van por buen camino. Considerándolo todo, manténgase interesado en el rojo.

2. Azul

El azul se ciñe estrictamente al tiempo, así que sé sensible a su tiempo. Quieren detalles, así que dales los datos. Se guían por su misión, así que no espere ser su amigo antes de hacer negocios o trabajar con ellos. Es posible que más tarde se desarrollen amistades, pero a diferencia de Rojo, esto no es un requisito previo para Azul.

Apoye a Blue en su enfoque organizado y reflexivo para resolver problemas y tareas. Estar con ellos requiere ser sistemático, lógico, bien preparado y preciso. Deles tiempo para tomar decisiones y permítales trabajar de forma independiente. No espere que sean líderes o voces francas en los equipos de trabajo, pero puede confiar en ellos para gestionar la investigación, hacer cálculos y proponer soluciones para el equipo.

A los azules les gusta que los elogien por su intelecto, así que reconozca sus contribuciones en proyectos apropiados, como la eficiencia. Si es posible, establezca pautas y fechas de vencimiento precisas para el azul. Permítales discutir los detalles, ya que tienden a hacerlo.

Si preguntas a Blue Time, probablemente te explicarán cómo funciona el reloj. Considerándolo todo, con el azul, esté bien preparado, detallista, formal y paciente.

3. Amarillo

Los amarillos son muy sensibles al tiempo, así que no pierdas el tiempo. Es mejor estar preparado para trabajar rápidamente. Sea directo y bríndeles una descripción general de la información y las opciones, así como de la probabilidad de éxito. Deles detalles escritos para que los lean cuando tengan tiempo. Los amarillos están orientados a objetivos, así que aprovecha su capacidad para hacer las cosas.

Felicítelos reconociendo sus ideas y tenga cuidado de afirmar su fuerza y ​​autoridad. Dejemos que el amarillo se haga cargo. Si no está de acuerdo, discuta con hechos más que con sentimientos. En un equipo, déjalos hablar porque no son de los que se sientan atrás. Con todo, con el amarillo, demuestra tu eficiencia y habilidad.

4. Verde

Necesitan una relación cálida y cordial. Tienes que ganarte su confianza, apoyar sus sentimientos y mostrar interés en todos los aspectos de sus vidas antes de que te dejen entrar. Tómate tu tiempo con todo, el verde avanza lentamente. Tener que hablar basándose en sentimientos, no en hechos, es exactamente lo contrario de la estrategia del azul.

Los verdes no quieren problemas, así que asegúrese de que todos los que los rodean aprueben sus acciones y decisiones. Deles tiempo para solicitar la opinión de los demás. No dejes verde en la esquina. Usar calor para incubar huevos verdes es más efectivo que romper las cáscaras con un martillo. Considerándolo todo, no seas intimidante cuando se trata de verde y muestra sinceridad.