Cómo realizar asientos contables cuando una empresa compra medicamentos

Al momento de la compra

Débito: beneficios a los empleados a pagar - beneficios a los empleados.

Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.

Al final del mes

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación-gastos de bienestar de los empleados

Débito: beneficios a los empleados a pagar-gastos de bienestar de los empleados .

No se implementaron nuevas normas contables

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación-gastos de bienestar de los empleados

Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios.

Los medicamentos adquiridos por la empresa deben contabilizarse por separado según los distintos usos. Algunos están incluidos en las tarifas de prevención y refrigeración del golpe de calor, algunos están incluidos en las tarifas de protección laboral y otros están incluidos en las tarifas de bienestar de los empleados... y los temas contables utilizados por los diferentes departamentos también son diferentes.

Por ejemplo, Fengyoujing y Rendan generalmente están incluidos en el costo de la prevención y enfriamiento del golpe de calor; gasas, tiritas, algodón, desinfectantes... generalmente están incluidos en las tarifas de protección laboral, medicamentos contra el resfriado; -medicamentos inflamatorios, medicamentos para la diarrea... están incluidos en los beneficios a los empleados.

Datos ampliados:

Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total y fondos de educación de los empleados. , las primas del seguro social, las primas del seguro de pensiones complementario (anualidades), las primas del seguro médico complementario y los gastos de asistencia social distintos de los fondos de previsión para la vivienda incluyen los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados:

(1) Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios para la atención médica y los gastos de manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados en viajes de negocios, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica y los gastos médicos de la familia inmediata de los empleados. miembros.

Subsidios, gastos médicos para la recuperación de los empleados, subsidios financieros para comedores de empleados autónomos o gastos de suministro de uniformes para el almuerzo para comedores de empleados no operados, subsidios de calefacción que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, y prevención y refrigeración del golpe de calor. gastos, etc

(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separada, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.

(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.

(4) Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y otros gastos generales de los jubilados. Los gastos de personal jubilado involucrados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empresa pero no figuran en la lista Tarifas para este proyecto de notificación.

Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados