Después de firmar un contrato laboral de acuerdo con la nueva ley laboral, ¿tengo que acogerme a los cinco elementos del seguro social? ¿Es un seguro obligatorio por parte del estado?

1. El seguro es un contrato laboral Siempre que los empleados establezcan una relación laboral y firmen un contrato laboral con el empleador, la empresa debe pagar las primas del seguro social de los empleados en su totalidad y a tiempo.

2. El requisito previo para que una empresa pague el seguro social de sus empleados es que ambas partes establezcan una relación laboral, y naturalmente firmen un contrato laboral con el empleado.

3. El hecho de que una empresa no proporcione seguro social a sus empleados no significa necesariamente que no haya firmado un contrato laboral con los empleados, porque no se descarta que algunas empresas no lo implementen estrictamente. las disposiciones pertinentes del Reglamento "Ley del Trabajo" y "Ley de Contrato de Trabajo".

4. No existe ninguna cláusula sobre seguridad social en el contrato de trabajo, lo que no afecta la validez del contrato. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38, párrafo 1, inciso 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, y exigir al empleador el pago de la cantidad estipulada en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Derecho de Contratos. Compensaciones económicas y primas impagas de seguros sociales.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.