¿Qué hace la Oficina de Personal?
Es una organización encargada de gestionar y coordinar los recursos humanos. Sus principales responsabilidades abarcan la contratación, la formación, la evaluación del desempeño, los salarios y beneficios, las relaciones laborales y otros aspectos.
A través del despliegue racional de los recursos humanos, la Oficina de Personal se compromete a mejorar la eficacia de la organización y la satisfacción de los empleados para lograr los objetivos estratégicos de la organización.
1. Reclutamiento y Empleo
La Oficina de Personal es responsable de formular y ejecutar el plan de reclutamiento de la organización. Atrae y selecciona candidatos destacados que cumplan con los requisitos mediante la publicación de anuncios de reclutamiento y la selección de currículums. , organización de entrevistas, etc. Talento. Durante el proceso de contratación, la Oficina de Personal también es responsable de firmar un contrato laboral con el nuevo empleado para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Capacitación y desarrollo
Con el fin de mejorar las capacidades comerciales y la calidad integral de los empleados, la Oficina de Personal organizará diversas actividades de capacitación, incluyendo capacitación de inducción a nuevos empleados, capacitación en habilidades laborales, y formación de gestión espera. Al mismo tiempo, la Oficina de Personal también prestará atención al desarrollo profesional de los empleados, brindará a los empleados oportunidades de promoción y transferencia de empleo y logrará el crecimiento simultáneo de los empleados y de la organización.
3. Evaluación del desempeño e incentivos
La Oficina de Personal es responsable de formular estándares y métodos de evaluación del desempeño y evaluar periódicamente el desempeño laboral de los empleados. Con base en los resultados de la evaluación del desempeño, la Oficina de Personal propondrá medidas de recompensa y castigo correspondientes para motivar a los empleados a ser proactivos y mejorar la eficiencia en el trabajo. Además, la Oficina de Personal también diseñará un sistema salarial razonable para garantizar que los ingresos de los empleados coincidan con sus esfuerzos.
IV.Gestión de Relaciones Laborales
La Dirección de Personal es responsable de atender los asuntos de relaciones laborales entre los empleados y la organización, incluyendo la firma, modificación y terminación de contratos laborales. Al mismo tiempo, la Oficina de Personal también prestará atención a la protección de los derechos e intereses de los empleados, coordinará y resolverá activamente las dificultades y problemas que encuentren los empleados en el trabajo y mantendrá la armonía y estabilidad de la organización.
Para resumir:
Como organización responsable de gestionar y coordinar los recursos humanos, la Oficina de Personal es responsable del reclutamiento y empleo, la capacitación y el desarrollo, la evaluación del desempeño y los incentivos, y las relaciones laborales. la gestión juega un papel importante. Mediante el despliegue científico y razonable de los recursos humanos, la Oficina de Personal proporciona una sólida garantía para el desarrollo constante de la organización y el crecimiento personal de los empleados.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
El artículo 13 estipula:
Los funcionarios públicos disfrutan de La siguientes derechos:
(1) Obtener las condiciones laborales requeridas para desempeñar sus funciones;
(2) No ser despedido, degradado o despedido excepto por causas legales y procedimientos legales o ser sancionado. ;
(3) Recibir salarios y disfrutar de beneficios y beneficios de seguros;
(4) Participar en capacitación;
(5) Ser responsable del trabajo de la agencia y los Líderes hacen críticas y sugerencias;
(6) Presentar quejas y acusaciones;
(7) Solicitar la renuncia;
(8) Otros derechos previsto por la ley.
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 3 estipula:
Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, y obtienen derechos laborales El derecho a la remuneración, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y demás derechos laborales previstos por la ley.