¿Qué departamentos hay en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
De acuerdo con las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 17 órganos internos:
(1) Oficina
Responsable de los documentos de oficina, reuniones , información confidencial, archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, ***, seguridad y confidencialidad, gestión de objetivos, finanzas, apoyo logístico y otras operaciones diarias y trabajo de coordinación integral para participar en la planificación de la construcción de información del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad;
(2) Sección Integral de Leyes y Regulaciones (Sección del Servicio de Aprobación Administrativa)
Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre políticas de seguridad social y recursos humanos; emprender la redacción de manuscritos importantes; realizar trabajos de comunicados de prensa sobre recursos humanos y seguridad social; ser responsable de redactar borradores de políticas locales relevantes, participar en la argumentación legislativa y otros trabajos, realizar revisiones de legalidad de los documentos normativos de la agencia y ser responsable de la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; Preparar el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de la previsión y análisis de las necesidades de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad, y llevar a cabo la gestión y el análisis integrales de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable del desarrollo de los recursos humanos de la ciudad; ser responsable del desarrollo de los recursos humanos de la ciudad y la planificación de la construcción de información del sistema de seguridad social. Responsable de la aceptación, revisión y toma de decisiones de todos los asuntos de licencias administrativas y no administrativas en el departamento y la supervisión efectiva de acuerdo con la ley.
(3) Grupo de Empleo y Asignación
Supervisar la implementación de las leyes y regulaciones de los funcionarios públicos de acuerdo con la ley; trabajar con los departamentos relevantes para revisar, aprobar y administrar las unidades administradas con referencia; a la Ley del Servidor Público en la provincia. Responsable del registro y gestión diario de los funcionarios públicos, y organizar el trabajo de examen y contratación de funcionarios públicos con los departamentos pertinentes junto con el personal de la Unidad de Gestión de la Ley de Funcionarios Públicos responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; Aceptar a los egresados de colegios y escuelas secundarias técnicas de agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas de acuerdo con la reglamentación y atender los asuntos de despliegue de personal.
(4) Evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos
Responsable de organizar la formación de los servidores públicos de la ciudad; implementar el sistema de nombramiento, remoción y ascenso, comunicación y; evitar, dimitir y despedir a funcionarios públicos; orientar y coordinar el trabajo de gestión de puestos de trabajo de la ciudad: llevar a cabo la gestión de puestos no directivos en los órganos administrativos municipales de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros llevar a cabo la evaluación, recompensas y elogios de los funcionarios públicos; realizar el nombramiento y destitución de los cuadros del Gobierno Popular Municipal; realizar las evaluaciones, premios y castigos, y renuncias del personal de las instituciones públicas, despidos y demás políticas de gestión.
(5)Parte del título profesional
Ser responsable de la revisión y gestión de los títulos profesionales, promover y fortalecer el sistema de calificación y el sistema de exámenes de calificación, ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales encargarse de gozar de * * * asignaciones especiales Recomendación, selección y dirección de expertos gestionar la formación de expertos y personal extranjeros que viajen al exterior; Formular la política de evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad para organizaciones económicas no públicas y organizar su implementación.
(6) Sección de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo y planes anuales; organizar la implementación de políticas de empleo igualitario, de transferencia de mano de obra rural y de movilidad interregional ordenada; mejorar los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; organizar la implementación de políticas y medidas de empleo de base para los graduados universitarios, orientar y coordinar el empleo de los graduados universitarios en la ciudad y realizar la supervisión e inspección; implementación de políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; implementar políticas nacionales (en el extranjero) de gestión del empleo del personal (excluidos los expertos); orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; Responsable de la aprobación de intermediarios de servicios de recursos humanos, e implementación de la orientación, gestión y supervisión.
(7) Sección de Gestión de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Anshun)
Implementa el plan de capacitación en colocación para cuadros militares desmovilizados; es responsable de la recepción y colocación de los oficiales militares desmovilizados; es responsable de coordinar los departamentos pertinentes para reasentar a los familiares de los oficiales militares desmovilizados; implementar políticas para las empresas en la provincia para resolver las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados responsables de la gestión y el servicio de; cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera responsable del trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad.
(8) Sección de Salarios y Bienestar
Ejecuta el plan salarial y las políticas de regulación y gestión de agencias e instituciones gubernamentales; implementa políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales; e instituciones municipales Los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales son responsables de la implementación de políticas salariales y la distribución salarial unificada de las agencias e instituciones del gobierno municipal guían la gestión de los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad; y sistema de subsidios para agencias e instituciones gubernamentales; coordinar la gestión y gestión del personal jubilado de agencias e instituciones gubernamentales municipales; realizar procedimientos de jubilación anticipada para el personal de agencias e instituciones gubernamentales municipales;
(9) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Organizar e implementar políticas de formación profesional, medidas de planificación y gestión para trabajadores urbanos y rurales, políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. ; promover las habilidades vocacionales Sistema de calificación; supervisar la ejecución de los técnicos...> gt
¿Qué departamentos dependen de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Las organizaciones internas varían de un lugar a otro y generalmente incluyen:
1 Oficina
2 Departamento de Políticas y Regulaciones (Departamento de Asuntos Administrativos)
3. Oficina de Planificación e Información
4. Oficina de Supervisión Financiera y de Fondos
5. Departamento de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo (Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos y su conjunto) oficinas.
6. Oficina de Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo Municipal de Reasentamiento de Oficiales Militares
7. Departamento de Capacitación Profesional
8. Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Título de Personal Profesional y Técnico Municipal Organización de Liderazgo Laboral
9. Oficina de Desarrollo de Talento
10 Oficina de la Agencia de Contratación del Servicio Civil
11 Oficina de Evaluación y Capacitación del Servicio Civil
12...Oficina de Gestión de Personal de la Unidad de Carrera (agencias municipales, tecnología de trabajadores de instituciones públicas, etc.)
13 Departamento de Salarios y Bienestar
14 Departamento de Seguro de Pensiones
15 Departamento de Seguro Social Rural (Ministerio de Seguro de Pensiones Sociales para Residentes Urbanos y Rurales)
16 Departamento de Seguro Médico
17 Departamento de Accidentes de Trabajo Seguros
18 Departamento de Relaciones Laborales
19 Oficina de Trabajo Agrícola
20 Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje
21 Departamento de Organización y Personal (Departamento de Cuadros de Veteranos)
22. Comité del Partido de la Institución
¿Cuál es la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Las principales funciones de la Dirección de Recursos Humanos. y Oficina de Seguridad Social
(1) Implementar leyes, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado, y organizar la implementación, supervisión y inspección
(2) Responsable de implementar políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover un flujo razonable y una asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable. para promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y tomar la iniciativa en la formulación del sistema de cualificación profesional y el sistema de asistencia al empleo para los trabajadores urbanos y rurales; políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para el cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales. . Pólizas de seguros y seguros complementarios y organizar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario; preparar y presentar proyectos de propuestas para los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguro social a nivel de condado;
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo una situación estable del empleo y del equilibrio social general; fondos de seguros.
(6) Responsable de la implementación de la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, estableciendo y mejorando el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas y instituciones responsables de la implementación de políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
(7) Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal nacional; formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico; reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la selección y formación de talentos del personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Gestión integral de la introducción por parte del condado de intelectuales extranjeros, capacitación en el extranjero y personal de estudios en el extranjero para trabajar en nuestro condado.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados y guiar la gestión y gestión de los cuadros militares desmovilizados que elijan; sus propias carreras y cuadros militares desmovilizados en las empresas.
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; implementar leyes, reglamentos, normas y políticas para la gestión de los funcionarios públicos, formular políticas de apoyo relevantes en conjunto con los departamentos pertinentes y organizar la implementación y supervisión. e inspección responsable del trabajo de las instituciones públicas El personal se gestiona de acuerdo con la Ley de funcionarios públicos y la gestión de funcionarios públicos basada en nombramientos trabaja con los departamentos pertinentes para implementar las regulaciones de asignación de personal y colocación de políticas; trabaja con los departamentos pertinentes para organizar la implementación; del sistema nacional de honor, formular * * * sistemas de recompensas y organizar su implementación * * * solicitudes del comité del condado al condado de conformidad con la ley El Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo decide los procedimientos para nombrar y destituir al personal como; así como asuntos relacionados con el nombramiento y remoción de personal por parte del Comité del Partido del Condado * * *.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación, coordinarse para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, responsable de implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para; trabajadoras y trabajadores menores de edad; organizar e implementar la inspección del trabajo, coordinar el trabajo de los trabajadores, investigar y tratar los casos ilegales de conformidad con la ley.
¿Qué es la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Anteriormente se conocía como Oficina del Trabajo. Si encuentra un trabajo después de graduarse, el departamento de personal de su unidad acudirá a la agencia de empleo de la Oficina de Trabajo para encargarse de los procedimientos de registro y seguro médico y otros procedimientos para usted. Si aún desea encontrar un trabajo después de graduarse, la escuela no es responsable de administrar sus archivos y los transferirá a una agencia de talentos o de empleo (pregunte al departamento de organización de personal de su escuela). Si es local, puede acudir a la agencia de empleo de la Oficina del Trabajo para encontrar un trabajo adecuado, donde a menudo se publica información sobre contratación o se celebran ferias de empleo. En definitiva, está muy relacionado con tu trabajo y tu vida. Como dice el refrán: seguridad social ~ ~ ~ Jaja, no sé si mi respuesta podrá satisfacerte.
¿A qué departamento se refiere el departamento de recursos humanos y seguridad social?
El nivel de ciudad y condado se refiere a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, el nivel provincial se refiere al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y el nivel nacional se refiere al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
¿Qué departamentos son las principales entidades administrativas encargadas de hacer cumplir la ley de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado?
Los departamentos internos no están cualificados. Sólo la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado tiene las calificaciones como entidad administrativa encargada de hacer cumplir la ley (la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social está autorizada por la Ley Laboral y la Ley de Contratos Laborales; el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" autoriza a la Brigada de Inspección Laboral; el departamento de seguridad social está autorizado por la Ley del Seguro Social)
¿Cuáles son las funciones específicas de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Es labor específica de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social descomponer funciones a instituciones públicas directamente afiliadas.
1. Centro Municipal de Servicios de Gestión del Empleo
Implementa las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales para promover el empleo; es responsable de recopilar y publicar información sobre la oferta y la demanda ocupacional y la contratación de personal; trabajadores para empleadores Proporcionar servicios de introducción de empleo para la búsqueda de empleo; ser responsable de la orientación empresarial y la gestión de plataformas de empleo en calles, comunidades, pueblos y aldeas; orientar y coordinar el flujo ordenado de mano de obra excedente rural, organizar pequeñas exportaciones de mano de obra al extranjero; servicios de garantía de préstamos y orientación empresarial; implementar políticas preferenciales nacionales, provinciales y municipales sobre empleo y reempleo; agencia responsable de los asuntos laborales y de seguridad de la ciudad y el pago de las prestaciones del seguro de desempleo; orientar el envío de mano de obra.
2. Centro de Servicios de Gestión de Seguros de Pensiones
Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos del seguro nacional de pensiones; ser responsable de la emisión de pensiones para los jubilados corporativos en la ciudad; revisar y emitir arreglos funerarios para jubilados fallecidos. Pensiones y subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes; responsable de la gestión social y los servicios para los jubilados de empresas; establecer nuevos seguros de pensiones sociales rurales y garantizar pensiones básicas para los agricultores sin tierra;
3. Centro de Servicio de Gestión de Seguros Médicos de Maternidad y Accidentes de Trabajo
Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre seguros médicos, de accidentes de trabajo y de maternidad; para el seguro médico básico de la ciudad para empleados y residentes y Revisar y pagar los beneficios del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados responsable de la liquidación de tarifas para las unidades designadas para el seguro médico básico para empleados y residentes, y el seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo; para los empleados, responsable de supervisar el comportamiento de servicio de las unidades designadas para examinar el seguro médico básico para empleados y residentes, lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad para los empleados;
4. Centro Municipal de Gestión de Cobro de Primas del Seguro Social
Responsable del trabajo de registro del seguro social de la ciudad; responsable de la declaración y revisión de las unidades aseguradas y de las personas responsables de ampliar el seguro social; responsable de la recaudación y liquidación de las primas del seguro social; responsable de la revisión del seguro social; responsable del establecimiento y gestión de cuentas de seguro social personales; responsable del registro del seguro médico básico para los residentes urbanos;
5. Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social
Promover las leyes, reglamentos y normas nacionales del trabajo y la seguridad social, instar a los empleadores a implementarlas para supervisar e inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales y sociales; situación de las leyes, reglamentos y normas de seguridad social aceptar informes y quejas sobre violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad investigar y tramitar casos de violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad de conformidad con la ley, e imponer sanciones administrativas; sobre actos ilegales; ser responsable de la orientación y supervisión de las inspecciones laborales y de seguridad de distrito y condado;
6. Centro de Gestión de Información Informática de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social
Responsable de la construcción, operación, gestión y mantenimiento del sistema de información laboral y de seguridad social de la ciudad; y gestión de tarjetas de seguridad social; Responsable de los servicios de consulta telefónica laboral y de seguridad social, teléfono 12333.
7. Centro Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral
Responsable de la evaluación de incapacidad de los empleados lesionados por motivos de trabajo, enfermedades y lesiones no laborales en la ciudad.
8. Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales
Responsable de gestionar las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad y de organizar e implementar evaluaciones de habilidades vocacionales para diversas ocupaciones (tipos de trabajo).
9. Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales
Responsable del arbitraje de casos de conflictos laborales en la ciudad; orientar a las empresas y unidades de base para mediar en los conflictos laborales; Emergencias causadas por conflictos laborales. Casos incidentales.
10. Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos y sus principales funciones
Responsable de utilizar los mecanismos del mercado para desarrollar los recursos humanos, ajustar el excedente y la escasez de talento, optimizar la estructura del talento, promover un flujo razonable de talentos. y promover el desarrollo de recursos humanos, la asignación de recursos orientada al mercado, responsable de proporcionar reclutamiento de talentos, introducción de talentos, recomendación de talentos, empleo de graduados, agencia de personal, alquiler y envío de talentos, investigación y capacitación de talentos, evaluación de talentos, consultoría de talentos y otros servicios. ; responsable de la gestión empresarial municipal mercado de talentos y la investigación de talentos municipales trabajo específico de la secretaría. El Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos consta de cuatro departamentos: Departamento de Marketing (Departamento de Orientación Laboral para Graduados, Escuela de Formación de Talentos), Departamento de Agencia de Personal (Oficina de Recursos Humanos), Departamento General (Secretaría de la Asociación de Investigación de Talentos) y Departamento de Finanzas.
11. Centro Municipal de Exámenes de Personal y sus principales funciones
Responsable de los servicios de evaluación de talentos y exámenes sociales; establecer y gestionar el banco de preguntas de exámenes de personal, responsable de la organización de las preguntas de exámenes de personal; Responsable de la organización de exámenes de calificación profesional y técnica de la ciudad, exámenes de calificación vocacional y exámenes (evaluaciones) de habilidades en idiomas extranjeros y aplicaciones informáticas de la ciudad para títulos profesionales (funcionarios públicos); examen de contratación de funcionarios públicos nacionales y examen de contratación de las instituciones públicas de la ciudad responsables de las autoridades municipales....> gt
Qué departamentos son los organismos de recursos humanos y seguridad social, y cuáles son sus principales; responsabilidades?
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China (MOHRSS), ubicado en el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China, es una agencia estatal en China responsable de coordinar la gestión del personal de los organismos, empresas e instituciones gubernamentales, así como las políticas de empleo urbano y rural y de seguridad social.
Principales Responsabilidades
(1) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, formular reglamentos departamentales y organizar la implementación, supervisión y inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, establecer un sistema de coordinación vocacional. sistema de capacitación para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, y formular políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de estándares de pólizas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales y y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales para el fondo nacional de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión para el fondo nacional de seguro social.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el gobierno. y personal de instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y funcionarios públicos nacionales, participar en la gestión de personal, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros. trabajar o establecerse en China.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades. y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la selección profesional independiente de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y * * * sistema de recompensas. .
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación del sistema de arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y menores de edad. trabajadores y organizar la implementación de las relaciones laborales Supervisar y coordinar el trabajo de los empleados e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre el Ministerio y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y formular sistemas de gestión del personal enviado a organismos internacionales.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el Consejo de Estado.
¿Qué es la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Actualmente no existe dicha unidad. Deberíamos hablar de la Oficina Popular de Seguros, la Oficina Laboral y la Oficina de Personal, que se utilizarán después de la fusión. En cuanto a la fusión de este año, aún se desconoce.
¿Qué manejan los departamentos de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y del Seguro Social respectivamente?
Vaya, haces tantas preguntas. Incluso si sabes las respuestas, te agotarás de escribir. Se recomienda acudir a la red local de recursos humanos y seguridad social. Por lo general, tienen presentaciones detalladas y no dicen que es fácil acceder a todos los departamentos. . . . . . Todos ellos son funcionarios. Si eres funcionario, depende de tus conexiones. Si el líder acepta el traslado y hay una vacante en el personal, puede ingresar. Si no eres un funcionario público, hasta donde yo sé, algunos departamentos pueden tener agencias y coordinadores trabajando allí, pero aún depende de tu capacidad de examen y tus conexiones, jaja.