¿Qué es la informatización de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social?
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; para recursos humanos y seguridad social, estadísticas y construcción de información.
(3) Responsable de promover el empleo y la formación profesional. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, establecer y organizar la implementación de sistemas de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y ser responsable de escuelas técnicas, instituciones de formación profesional, instituciones de evaluación y evaluación y empleo Gestión de instituciones de formación, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y graduados de escuelas técnicas y organizando la implementación del trabajo relacionado, organizando e implementando políticas nacionales de gestión del empleo para el extranjero personal de esta ciudad junto con los departamentos pertinentes, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural y mejorar gradualmente el nivel de coordinación, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores del el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguridad social de la ciudad, y participar en la formulación de la política de inversión del Fondo de seguridad social de la ciudad, responsable de la gestión de los jubilados y la mejora del sistema de servicios de gestión de los jubilados;
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .
(6) Tomar la iniciativa en la formulación de la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para garantizar el aumento y pago normal de los salarios del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y agencias gubernamentales, y organizar su implementación.
(8) Responsable de la construcción de un equipo de talentos profesionales y técnicos, formulando políticas de gestión del talento profesional y técnico y de educación continua, realizando labores de gestión postdoctoral, responsable de la selección, evaluación y formación de personal de alto nivel. talentos profesionales y técnicos de nivel, y responsable de la gestión integral de puestos profesionales y técnicos Trabajo de gestión, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y siendo responsable de los intercambios exteriores y la cooperación en recursos humanos y seguridad social y la gestión de expertos extranjeros.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y la educación y capacitación de militares desmovilizados. cuadros, organizar y formular algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar las políticas militares sobre cuadros desmovilizados, responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(10) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades administrativas con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular políticas pertinentes de despliegue de personal y medidas especiales. políticas de colocación de personal y formular conjuntamente los honores municipales con las instituciones de los departamentos pertinentes y los sistemas de recompensas gubernamentales.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(12) Coordinar la formulación de sistemas de prevención de conflictos laborales, mediación y arbitraje y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(13) Realizar otras tareas asignadas por el gobierno y los departamentos superiores de recursos humanos y seguridad social.