¿Esos empleados de JD.COM tienen distribución de acciones?
JD. En la cotización de COM en Nasdaq, llegaron varios informes en vivo. El círculo de amigos de WeChat era muy animado y en un momento había muchos amigos fingiendo estar en Nueva York. De hecho, no sé por qué esta gente está tan emocionada. Usted no compra acciones de JD.COM y no es empleado de JD.COM. ¿Qué te entusiasma? Mira qué tranquila está la gente de JD.COM. Ah, basta. En JD.COM, los empleados de primera línea rara vez hablan. Algunas personas que conozco están calladas y no sienten ninguna emoción, lo cual es un poco extraño.
Hace unos días vi a alguien decir que muchos empleados de JD.COM no saben cuántas acciones tienen ahora. Se dice que muchas personas fueron informadas verbalmente del número de acciones y firmaron contratos en blanco. A primera vista pensaron que se trataba de una broma. ¿Es esto posible? Después de todo, es una gran empresa y no hará cosas tan irregulares. Sin embargo, después de preguntarle a algunas personas, hoy obtuve la confirmación. "El contrato en blanco es real. Debería haber sucedido a finales de noviembre y principios de diciembre. Es cierto que la empresa retiró ambos contratos. En ese momento, el vicepresidente les dijo verbalmente a todos el número de acciones. Al menos I+D debería saberlo. Otros departamentos no lo saben." Escuché que me sorprendí al final.
Revisando noticias pasadas, Liu dijo una vez en la 4ª Reunión Anual de Emprendedores: "El centro comercial JD.COM otorga a los empleados acciones cada año, y la compañía les otorga a los empleados acciones que exceden el 70 % de lo que poseen personalmente. Según la divulgación Según la información, Liu posee 65.438+08,8% de las acciones. Un cálculo aproximado muestra que las acciones de los empleados deberían superar el 13%... Incluso si se descuenta, este no parece ser el caso.
Cotizar es algo bueno. Para los empleados, es un logro poco común en la vida compartir la riqueza acumulada por el crecimiento de la empresa, mejorar la vida de sus familias y ser dignos de su arduo trabajo pasado. IPO, veo a algunas personas siempre sonriendo, pero la mayoría de la gente es una lástima parecer decepcionada. Irónicamente, en vísperas de la IPO, se reveló en el prospecto actualizado que el gasto único en incentivos de capital de Liu en el primer trimestre. 3.670 millones de yuanes, y Liu, que afirmó que no le faltaba dinero, no sabía cómo utilizarlo. Tengo una pequeña sugerencia: envíe un sobre rojo a cada uno de los hermanos repartidores.
De hecho, sólo unas pocas grandes empresas de Internet que cotizan o casi cotizan en bolsa pueden dar generosamente acciones a los empleados (admiro a Jack Ma por esto, aunque odio el lavado de cerebro y el juego con los valores de Alibaba). ¿Podemos compartir los beneficios del crecimiento de la empresa? O si el plato se hace muy grande, incluso si la proporción es pequeña, entonces todos lo compartirán en promedio. O el jefe es lo suficientemente generoso como para compartir más; el pastel, por lo que no está seguro de si los empleados de base realmente pueden beneficiarse de la cotización de la empresa. Por supuesto, hay muchas personas que pueden alinearse con las personas adecuadas o confiar en el nepotismo. Tú puedes comer la carne y yo puedo comer la sopa. Los que no pueden beber la sopa pueden simplemente lamer el plato. Sin embargo, la mayoría de los técnicos honestos sólo pueden sonreír y oler. Quien puede convertir su pastel en realidad realmente merece un aplauso. Sin embargo, no debe decepcionar a los miembros del equipo que trabajan con usted, incluso si no son ejecutivos con una formación glamorosa, incluso si ahora solo son de nivel medio o de primera línea. . personal.