¿A qué deben prestar atención los principiantes en contabilidad cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo?
¿A qué debe prestar atención cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo? ¡Son 5 seguros y 1 oro! 5 de oro, ¡no te harás más grande!
¡Diferentes empresas son diferentes!
¿Qué tipo de empresa dijiste que eras?
¿A qué debes prestar atención cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo? Viendo tu problema, tengo muchas ganas de ayudarte. Mi respuesta debería ayudarte a superarlo. Después de unirse a esta empresa durante cinco años, no siempre sienta que el salario es demasiado bajo. Estos cinco años son un tiempo de experiencia de aprendizaje. ¿Quieres saber cuál es tu valor? Estos cinco años son el momento en que la brecha entre los adultos se amplía. Aquí hay algunas sugerencias para usted: siempre que no espere casarse en una cita a ciegas, convertirse en ama de casa a tiempo completo, confiar en que sus padres sean una buena niña o convertirse en una empresaria de segunda generación, lo hará. Inevitablemente conocerás a alguien llamado "jefe" en tu vida. La palabra "obediente" aquí no significa en realidad que escuches lo que dice el jefe con tus oídos, sino que debes comprender qué tipo de actitud laboral puede ganarse mejor el corazón del jefe y ser un buen empleado obediente, para que puedas ¡Ten un futuro brillante! Quizás en este momento usted también esté sufriendo problemas similares. Ya sea que sienta que hay un "techo de cristal" que bloquea sus ascensos, o que siempre sienta que no puede obtener un ascenso de su supervisor, no se quede sentado y se sienta perdido, tome la iniciativa para llegar a la raíz del problema. el problema. En pocas palabras, ¿qué tipo de empleado le gusta más al jefe? La respuesta es "empleados obedientes", pero obediencia no significa literalmente; no soy un hombre que dice sí y te convierte en tu jefe. Si te dijera que fueras al oeste, yo no me atrevería a ir al este. Soy una persona que puede mejorarse continuamente y trabajar duro con la premisa de respetar a su jefe, respetar a sus superiores y respetar las reglas del trabajo. Las siguientes son las seis formas de triunfar en el lugar de trabajo que resumí después de entrevistar a muchos consultores profesionales y ejecutivos corporativos: Las personas que se atreven a admitir errores y reducirlos inevitablemente cometerán errores, sin importar cuán grande o pequeño sea el error, admitiéndolo. coraje. No intentes ocultarlo sólo porque no puedes sostener tu rostro. Esto sólo hará que tus colegas piensen que eres ingenuo y que no tienes el coraje para soportarlo. Aunque sea un error trivial, siempre que afecte al trabajo, debes ser el primero en plantearlo, pedir disculpas y hacer mejoras. Es valiente admitir los propios errores. Es inevitable que algunos sinvergüenzas hagan la vista gorda o hagan una declaración si otros los descubren. Además, disculparse no es el punto. Perdón por gritar de nuevo. Seré igual de descuidado la próxima vez en una situación similar. Mismo error otra vez y fracaso total. La gente suele decir: "Si las disculpas resuelven los problemas, ¿por qué necesitamos el sistema legal?". Esta afirmación puede ser un poco exagerada cuando se trata de errores en el lugar de trabajo, pero la cuestión es que hay que poder aprender de la experiencia. Reduzca su "tasa de depreciación" Si es nuevo en el lugar de trabajo, es necesario estudiar mucho porque hay demasiadas habilidades profesionales, habilidades laborales, ética en el lugar de trabajo, cultura corporativa y relaciones interpersonales con las que debe estar familiarizado; He estado trabajando durante varios años. Los empleados que se consideran "mayores" no deben ser arrogantes, de lo contrario "las olas detrás del río Yangtze empujarán a las olas hacia adelante y las olas del frente morirán en la playa". Su ventaja pronto será reemplazada por la generación más joven. El conocimiento es poder y la capacidad de perseverar en el aprendizaje es un arma que ganará todas las batallas. En cualquier caso, el propósito de la empresa que lo contrata no es mostrar simpatía y pagarle un salario, sino hacer una contribución significativa a la empresa y ayudar al jefe a ganar dinero. Si no sabes cómo seguir creciendo y mejorando con el tiempo, te quedarás obsoleto como la ropa y los zapatos obsoletos. Si sabes hacer algo, mucha gente lo hará. Si estás saltando de un trabajo a otro, deberías tener este sentimiento: es fácil hacer cosas, pero difícil ser una persona. A veces, no es difícil hacer el trabajo, pero puedes quedarte atascado en el progreso con tus compañeros de trabajo. Por tanto, si tus compañeros de trabajo están dispuestos a apoyarte, naturalmente será más difícil hacer las cosas, de lo contrario puede resultar un punto muerto y una pérdida de tiempo. Si los colegas pueden llevarse bien y mantenerse felices, la eficiencia en el trabajo y la efectividad del combate en equipo definitivamente mejorarán. Pasas ocho o nueve horas en la oficina todos los días y probablemente pasas más tiempo con tus compañeros que con tu familia o tu pareja. Entonces, ¿cómo es posible no gestionar bien las relaciones laborales? No descuides las amistades entre compañeros. Como socios cercanos, es absolutamente beneficioso respetarnos unos a otros, comunicarnos y cooperar entre nosotros. Mantenga asuntos oficiales y evite relaciones extramatrimoniales. Después de todo, la oficina es un lugar para trabajar y los asuntos laborales ya son bastante aburridos. Si traes tus sentimientos o emociones personales al trabajo, no sólo te beneficiará a ti, sino que también tendrá un impacto negativo en tus compañeros de trabajo. Pase lo que pase, debe ser profesional en el trabajo, dar prioridad a su negocio, responder menos llamadas telefónicas personales y no hablar demasiado a menudo sobre su vida personal con sus colegas. Además, es mejor evitar en la medida de lo posible los romances en la oficina. A menos que hayas tomado una decisión, una de las partes pronto abandonará el círculo laboral. Una vez que se haga público, tendrás que soportar los interminables ojos de colores de los demás, incluso si estás casado. Porque tú y él sois iguales y no hay lugar para la expresión personal entre vosotros. Si tu desempeño es deficiente, tu jefe pensará que tu pareja ha influido en ti. Del mismo modo, si tu pareja decide trasladarse, ¿crees que no puedes tener nada que ver contigo mismo? Al final, descubrirá que esto a menudo lleva a la otra parte a un callejón sin salida. Dar más sugerencias y menos críticas es imprescindible para cualquier empresa. La posición y la capacidad no son necesariamente directamente proporcionales. Hoy en día, es posible que el subdirector de su departamento no tenga mejor educación, experiencia y fortaleza que usted. Su única ventaja puede ser que tiene una hermana casada con el presidente. Pero no hay manera, hay que acostumbrarse. No todo es justo en el mundo.
Por lo tanto, cuando colegas u oficiales hagan sugerencias inapropiadas, incluso si la otra persona es ignorante, no debes ser sarcástico. Pase lo que pase, mientras la otra persona sea tu jefe oficial y no tenga fuerzas, debes respetarle tres puntos. El sarcasmo o la crítica frívola no significa que seas mejor que los demás ni soluciona ningún problema. Más bien, sólo creará más problemas y dará a otros la impresión de arrogancia. Tal vez digas: "Solo estoy hablando". Sí, la premisa de las cosas reales sigue siendo la etiqueta y la actitud. Nadie le pide que siga consejos ignorantes, pero se le pide que ofrezca sus opiniones y sugerencias con tacto y racionalidad, y que trate de evitar las críticas. No hables mal de tu trabajo anterior. Un centro de información laboral vino a verme. La razón más común por la que los jefes entrevistan a los empleados para que renuncien al empleo es escuchar quejas sobre el trabajo anterior. Quizás lo que dijiste sea cierto. El salario en mi último trabajo era realmente bajo, el trabajo era complicado, el ambiente era deficiente y a los colegas les resultaba difícil meterse con el jefe. Quiere saldar su deuda todos los días cuando va a trabajar. Sin embargo, no deberías contarles esto a tus compañeros de trabajo actuales y, especialmente, no intentes menospreciar tu último trabajo para ganarte la confianza y el aprecio de tu jefe. Porque el jefe se imaginará: Hoy te quejaste de tu último trabajo y no estabas satisfecho con nada. ¿Un día te irás y esta empresa se convertirá en el blanco de tus quejas? No hay manera de probar lo que pasó en el pasado, solo estoy tomando tu versión de los hechos. Por supuesto, un jefe racional y sabio considerará si usted realmente tiene mala suerte y ha ido a un mal ambiente, o si no es lo suficientemente adaptable, por lo que utiliza quejas para encubrir su incompetencia. Por lo tanto, su nuevo jefe dudará de su lealtad y capacidad para manejar los problemas si no tiene cuidado.
¿A qué debes prestar atención cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo? Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, el primer problema es que no comprende su trabajo, tiene que hacer más preguntas y no está familiarizado con los colegas que lo rodean. En este momento, debes tomar la iniciativa de saludar a los demás. Saludalos cuando los veas. También puedes decirles a los demás que eres nuevo aquí y por favor cuídalos. Creo que tienes esa oportunidad. Cuando encuentre problemas, otros seguirán estando dispuestos a ayudarle. Lo más importante es afrontar el nuevo entorno y los nuevos compañeros con una actitud optimista y alegre.
Como recién llegado al mundo laboral, lo primero a lo que debes prestar atención al entrar al ámbito laboral son los tabúes: los halagos.
Los jóvenes que acaban de llegar al lugar de trabajo deben respetar a los compañeros mayores, hermanos y hermanas mayores que tienen experiencia laboral y una gran capacidad para hacer las cosas. Pueden decir algunos cumplidos "bonitos" de manera apropiada para mostrar humildad. Sin embargo, no debes exagerar tus palabras, ni elogiar a los demás hasta el cielo tan pronto como abres la boca, o incluso convertir los defectos de la otra persona en ventajas en contra de tu voluntad. Como resultado, la impresión que usted da a sus colegas y superiores es que esta persona es simplemente un adulador, un "adulador" sin ninguna habilidad real y que no puede ser reutilizado.
El segundo tabú: Abuso del humor
El humor se considera una de las armas mágicas importantes para que la gente moderna sea una buena persona, y también se utiliza para medir el nivel de un joven. elocuencia e incluso sabiduría. ¿Cuáles son los tabúes en el lugar de trabajo para los recién llegados? ¿Cuáles son los tabúes en el lugar de trabajo para los recién llegados al lugar de trabajo? . Sin embargo, el humor debe prestar atención a la ocasión y al objeto, captar una cierta escala y no debe ser mecánicamente "tranquilo". Lo más indeseable es que nada está "tranquilo" y nada está "tranquilo". Independientemente de la ocasión o la persona, todos se aburrirán hasta que te consideren un payaso y te conviertas en una broma después de la cena. El uso excesivo del humor puede diluir su verdadero desempeño laboral, pero no habrá recompensa.
El tercer tabú: inferioridad y timidez
Cuando ingresas por primera vez a la sociedad, la precaución es inevitable, pero no debes ser arrogante. Las principales manifestaciones son: en primer lugar, tratar a todos como a un pez gordo y a uno mismo como a una amante; en el mejor de los casos, esto es demasiado modesto; en el peor, es un signo de falta de experiencia social; en segundo lugar, cuando se encuentra con alguien que es un poco más duro; Los competidores ya no insisten en sus propias opiniones. Incluso si es obvio que tu punto de vista es correcto, simplemente no te atreves a decirlo. En tercer lugar, si el trabajo es un poco difícil, no me atrevo a hacerme cargo. Incluso si lo hago, no me atrevo a implementarlo durante mucho tiempo, y mucho menos a hacer cambios drásticos.
El cuarto tabú: la falta de disciplina.
Un problema común entre los estudiantes universitarios es que durante el período de prácticas o prueba, siempre que hagan bien su propio trabajo, este no tiene nada que ver con el de los demás. Sin embargo, las empresas no lo creen así. Partiendo de la organización global, la disciplina es la garantía básica para el funcionamiento normal de una empresa. Si las cuestiones de disciplina no se abordan primero y la disciplina de los estudiantes sigue siendo laxa y no prestan atención a la integración en el equipo, la capacidad colectiva del equipo nunca se reflejará.
El quinto tabú: la falta de cortesía
La cortesía es multifacética e incluye el lenguaje, el comportamiento, la conducta e incluso el comportamiento sugerente y profesional. Las consideraciones de cortesía son bastante escasas entre los estudiantes universitarios, pero estos son los factores más importantes en la promoción en el campo profesional. Nadie quiere desarrollar y promover a un empleado grosero.
El sexto tabú: Preguntar a oriente y occidente.
Los estudiantes universitarios son nuevos en el lugar de trabajo y no están familiarizados con el entorno laboral. Sin embargo, después de escuchar algunas palabras de sus mayores, están muy nerviosos por lo que sucederá en el lugar de trabajo. Siempre quieren saber más preguntas. Mi pregunta favorita es, ¿cuáles son los principios para ir a trabajar? ¿Se ha vuelto más complicado después del trabajo? ¿Es difícil llevarse bien con cierto líder?
¿A qué debes prestar atención cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo? El trabajo en el lugar de trabajo requiere un entorno armonioso de cooperación y beneficio mutuos. Si pelean entre sí todo el día, creo que nadie podrá soportarlo. Ser parte de un equipo armonioso y amigable te hará sentir que la empresa es tu segundo hogar, estimulando así tu entusiasmo laboral. Si el entorno laboral es demasiado opresivo o incluso hostil, es inimaginable cuánta productividad se puede lograr en un entorno así. Entonces, si desea tener un ambiente laboral armonioso, sígueme para completar esta trilogía laboral.
1. ¡Di no a los chismes! Es parte de la naturaleza humana que le guste chismorrear y compartir los secretos de otras personas es divertido. Pero este resultado también es muy negativo, es decir, es fácil formar grupos pequeños y provocar todo tipo de desconfianza entre los compañeros. Incluso si no lo difundes, debes mantenerte alejado de los rumores. Por ejemplo, Xiao Zhang, quien respondió preguntas sobre talento y conocimiento, siempre habló mal de Xiao Wang frente a Xiao Li. Después de que Xiao Wang se enterara, pensó Xiao Wang, ¿Xiao Li hará lo mismo? Así que recuerda, escuchar chismes significa que estás aceptando el punto de vista del chismoso, incluso si no lo dice en serio. 2. ¡Deja de quejarte! Si el chisme está dirigido a otra persona, entonces la queja tendrá un impacto negativo directo en usted. Nadie quiere ser su papelera de reciclaje de quejas, porque sus quejas bajarán la moral de sus colegas y tendrán muchas posibilidades de llegar a su jefe. A nadie le gusta estar con alguien que se queja todo el día. Incluso si las cosas no van bien en el trabajo, anímate y deja que los demás vean tu lado alegre. Con una mejor mentalidad todo irá bien. 3. ¡Aprecia a los demás apropiadamente! A todo el mundo le gusta que los demás reconozcan su trabajo. Incluso si no puede conseguir un ascenso o un aumento salarial para sus colegas, aún puede expresar su afirmación, lo que hará felices a sus colegas y aumentará su buena voluntad hacia usted. Estoy seguro de que uno no necesita una buena organización lingüística, como cosas como "hiciste un buen trabajo" y "tu trabajo es muy eficiente" para transmitirlo a tus colegas. Si quieres obtener el reconocimiento de los demás, el primer paso es aprender a reconocer a los demás. Si otros lo ayudan, debe recordar agradecerles. También puede revelar los detalles de su ayuda a su jefe cuando se presente a trabajar. Esto ayuda a sus colegas y los hace más dispuestos a ayudarlo en el futuro. 4. ¡Ábrete y únete al equipo! Creo que todo el mundo sabe que un palillo o un manojo de palillos es fácil de romper. Abre tu corazón y la puerta de tu oficina cuando sea necesario, para que más personas puedan sentir tu sinceridad y deseo de comunicarte con los demás. Mientras todos sean sinceros, el equipo se llevará bien rápidamente y tendrá un alto grado de comprensión tácita. No importa lo que hagan, ¡obtendrán el doble de resultado con la mitad de esfuerzo!
Lo primero en lo que debes prestar atención al entrar al ámbito laboral es en no realizar pequeños informes. A los líderes no les gustan los denunciantes. Y normalmente hay ojos y oídos de los líderes en la unidad. Generalmente hacemos más cosas y decimos menos. Quizás algo ofendió a alguien sin darse cuenta y luego moriste sin saber cómo. En definitiva, si no juegas en el ámbito laboral, es cierto que tienes fuerza.
¿A qué debes prestar atención cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo? Deja de decir tonterías y trabaja más.
Sé cortés y respetuoso con los demás.
Haz amigos y sé popular.
Sé honesto y recto.
Controla tu propia obstinación si quieres seguir desarrollándote en esta empresa, es importante manejar bien la relación entre compañeros. Wanneng.com es una plataforma de formación online. Hay mucho que aprender en el sitio web, así como algunas habilidades de comunicación en el lugar de trabajo. Su sitio web tiene un sistema eap para el aprendizaje en línea. Hay muchos puestos y cursos que aprender en el sistema, que es muy completo.
¿A qué debes prestar especial atención cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo? ¿Me estás tomando el pelo? ?⒐Lo siento, idiota, pero lo siento. ¿asegurar? ¿Hermoso? ⒎¿Recuperaste el error? ¿Así que lo que? ¿Caído? ¿Kshatti llamó silenciosamente al modelo de la compasión? ¿Llamar y pedir salario? ¿axila? ¿Qué pasó con Fang? ¿Momo Anluo? ¿asegurar? ¿Pura tontería? ¿Amable y vulgar? En los primeros días de Umbrella, era un entorno nuevo y era necesario apegarse a nuevas personas. Ante un nuevo trabajo y un nuevo entorno, les resulta imposible adaptarse en un solo paso. Cuando se enfrentan a diversos problemas, lo que necesitan es tenacidad para permanecer tercos. Es difícil adaptarse a un nuevo campo laboral, a las nuevas relaciones interpersonales y al paso del estatus de estudios al estatus laboral. En este momento, primero debe analizar las razones por las que no es adecuado y reevaluar si necesita persistir en función de su plan de carrera reciente, y luego encontrar una buena salida, no renunciar ciegamente y determinar el objetivo; de tu próximo ataque basado en tus propias fortalezas y pasatiempos; en tercer lugar, haz un buen plan de carga. Si descubre que sus habilidades no son las adecuadas para este trabajo, cálmese y piense si le faltan algunas habilidades. Si cargar puede resolver este problema, también podría adquirir más conocimientos después del trabajo. Con estas experiencias persistentes, los recién llegados al lugar de trabajo evitarán muchos desvíos en el camino de crecimiento de "Bai Gu Jing". Si no puedes hacer nada, simplemente cámbiate tú mismo. El lugar de trabajo significa ingresos y posición, algo incomparable a la sencillez de la torre de marfil. Cuando las mujeres en el nuevo lugar de trabajo enfrentan redes interpersonales complejas, ¿qué deben hacer si encuentran disputas? Para ser honesto, si no crees que eres un maestro en las "posturas", también podrías adoptar la mejor estrategia de "mantener lo mismo ante los cambios", es decir, mantener un corazón bondadoso, llevarse bien con tus compañeros y abordar el trabajo con una actitud positiva y saludable. No importa qué tipo de disputa encuentres, debes posicionarte bien y no dejarte perturbar por el entorno externo. "Si no puedes cambiar a los demás, tienes que cambiarte a ti mismo". Quizás esta sea también una estrategia de autoajuste para afrontar las disputas. La "tentación" en el lugar de trabajo es a veces una prueba de sus intereses financieros, y la "tentación" de los intereses a corto plazo es inevitable. Ante las malas tentaciones, innumerables experiencias nos dicen que debemos apegarnos a los principios y hacer bien nuestro trabajo. De hecho, a veces, lo que parece un gran pastel en realidad son sólo algunas pruebas. En este momento, debes ceñirte a tus propios principios: la honestidad, el pragmatismo y los principios simples son la mejor manera de resolver las cosas. Los anteriores son los puntos básicos de la etapa de promoción. Para convertirse en un recién llegado al lugar de trabajo, convertirse en "blanco" requiere muchas habilidades, como ser bueno para adaptarse a la situación y ser bueno para cambiar la apariencia del lugar de trabajo para adaptarse al entorno. y obtener apalancamiento de alto nivel. Entonces también puedes dominar algunas reglas para poder obtener puntos extra por mejorar tu posición, pero no puedes hacerlo de forma desproporcionada. Explícale a tu jefe "Lo haré ahora mismo". Primero, responde al trabajo asignado por tu jefe con un "lo haré ahora mismo".
Brindar esa respuesta con calma y rapidez hará que su jefe sienta intuitivamente que usted es un buen subordinado, eficiente, decisivo en el manejo de problemas y obediente al liderazgo. Si dudas, sólo conseguirás que tu jefe se sienta infeliz y le dará la impresión de estar indeciso. Puede que la próxima gran oportunidad no sea tu turno. En segundo lugar, el espíritu de equipo debe reflejarse en el trabajo, como "la idea de XX es realmente buena". Quizás su jefe no apreció una de sus ideas y planes, pero otros colegas fueron recompensados. En este momento, no sientas lástima por ti mismo ni tengas celos, y trata de elogiar a tus colegas al alcance del oído de tu jefe. En un lugar de trabajo lleno de competencia abierta y encubierta, ser bueno en apreciar a los demás hará que su jefe piense que usted es amable y trabaja en equipo, lo que le brindará más confianza. Además, como mujer nueva en el ámbito laboral, debes rechazar los chistes traviesos en la oficina. Si un colega habla en un tono "sexy" que no soportas, puedes decirle que "esas palabras no son apropiadas en la oficina", lo que puede hacer que se calle. La primera respuesta a un mal consejo es aceptar que hay que ser bueno admitiendo errores en el trabajo. Es importante ser lo suficientemente valiente para admitir tus errores. Cambiar la responsabilidad sólo empeorará su error. Sin embargo, también existe un truco para admitir errores, que consiste en no cargar con todos los errores. Después de confirmar el error, también debes señalar algunos aspectos positivos para desviar la atención de otras personas y restar importancia a tus propios errores. Es inevitable enfrentar críticas en el trabajo. Ante críticas o censuras, no escribas tu descontento en tu cara, sin importar si eres inapropiado o no, pero hazle saber a la otra persona que has recibido su mensaje. Ser modesto te hace lucir seguro, estable y más respetable. Puede decirles: "Gracias por decírmelo. Consideraré cuidadosamente sus sugerencias". Mucha gente piensa que algunas empresas son demasiado exigentes con los recién llegados, pero el pensamiento de los buenos líderes empresariales siempre es similar: a muchos líderes les gusta empezar desde cero. duro Observar las reacciones y capacidades de los empleados y decidir en qué medida deben reutilizarlas. Las preguntas de las entrevistas de Microsoft que se han vuelto virales en Internet también son conocidas por ser exigentes y extrañas, como preguntarle al entrevistador por qué las tapas de las alcantarillas siempre son redondas. Los pasantes de la empresa deben saber que, para cualquier empresa, quieren reclutar no solo gente nueva, sino también gente nueva con valor creativo, por lo que mostrar su valor creativo es la clave para completar la magnífica transformación de pasantes a empleados de tiempo completo. Desde esta perspectiva, los pasantes deben identificarse mentalmente como miembros de la empresa y pensar en cómo hacer que su trabajo cree algo para la empresa desde la perspectiva de considerar los intereses de la empresa, no solo lo que pueden aprender de la empresa. No puedo soportarlo. Cuando los pasantes ingresan por primera vez al lugar de trabajo, las empresas a menudo les asignan tareas muy simples y repetitivas de las que deben ser responsables. El objetivo principal es permitir que los pasantes aprendan más sobre los negocios y las operaciones de la empresa, y los requisitos no son altos. Si los pasantes se desempeñan bien, los líderes de la empresa a menudo los considerarán inconscientemente como futuros empleados de la empresa. En este caso, el líder de la empresa entregará algunas cosas que están más allá de las capacidades o responsabilidades del pasante, que pueden incluir algunas cosas fuera del negocio de la empresa. Muchos pasantes que son nuevos en el lugar de trabajo sentirán mucha presión al completar esta tarea. Sin embargo, todos los pasantes inteligentes saben que este requisito o tarea aparentemente crítica es en realidad una de las propuestas de autoevaluación de la empresa. Si pueden contener la respiración y encontrar la estrategia de finalización correspondiente, quedarán impresionados por los líderes de la empresa. Conozca rápidamente sobre la empresa y negocios relacionados a través de diversos canales. Como pasante que acaba de ingresar al lugar de trabajo, pasar de la escuela a la sociedad y a una empresa es un gran punto de inflexión. Es necesario comprender continuamente la situación relevante de la empresa a través de diversos métodos y canales. Muchos líderes empresariales le dirán que debe comprender la empresa y los negocios relacionados lo antes posible, pero a menudo muchos líderes no le dirán en detalle cómo debe entenderlo. Los recién llegados inteligentes al lugar de trabajo tendrán una buena comprensión de la empresa a través de la comunicación constante, los documentos de la empresa, la estructura organizativa de la empresa y el sitio web de la empresa. Sin embargo, lo que muchos recién llegados suelen hacer después de ingresar al lugar de trabajo es preocuparse por cómo integrarse en la empresa, en lugar de tomar buenas medidas para mantener esas preocupaciones hasta que dejan la empresa sin nada que hacer. Un pasante ingresó a una empresa multinacional para realizar prácticas. Como coincide con fin de año, el negocio de la empresa está muy ocupado y muchos empleados trabajan horas extras y no regresan a casa hasta muy tarde. El director comercial debe ser responsable de pedir comida para estos empleados, verificar la seguridad de la empresa después de que todos se vayan y luego cerrar la puerta antes de regresar a casa. Esta monotonía hizo que el director de la empresa y su familia se sintieran miserables, pero la empresa no pudo encontrar otra solución por el momento. En este caso, el pasante se hizo cargo voluntariamente del trabajo en lugar del gerente de la empresa, lo que le permitió salir del trabajo a tiempo y cuidar de su familia. El director de la empresa no esperaba que nadie tomara la iniciativa de aceptar esta monotonía, por lo que aprobó la adquisición. Durante los tres meses ocupados, el pasante trabajó muy duro y concienzudamente, y todos quedaron muy satisfechos con su desempeño. Entre las más de una docena de pasantes en la empresa, este pasante que estaba dispuesto a hacer cualquier cosa fue rápidamente designado como el futuro de los nuevos. empleados. Familiarícese con el personal de la empresa Según nuestra encuesta, muchos recién llegados al lugar de trabajo a menudo ni siquiera conocen los departamentos y los nombres de muchos colegas de la empresa cuando se van. A menudo, los líderes de algunas empresas le pedirán que conozca los departamentos comerciales y el personal relevantes de la empresa lo antes posible, mientras que algunos líderes a menudo le pedirán que se comunique con el personal relevante. Esto es muy estresante para algunos recién llegados, pero para los recién llegados. Acaba de ingresar al lugar de trabajo, le recomendamos que cuando esté familiarizado con los antecedentes de la empresa y los negocios relacionados, pueda familiarizarse rápidamente con los distintos departamentos y el personal responsable de los negocios relacionados a través de varios canales.