Los contables causan pérdidas a las empresas al declarar impuestos. ¿Qué debo hacer según las leyes laborales?

1. Si se pueden aportar pruebas suficientes que demuestren que el contador cometió un error en su trabajo y causó pérdidas al empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el contador;

2 de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país y el artículo 25 de la Ley de Trabajo de mi país.

2. Disposiciones específicas:

1. Ley de Contrato de Trabajo de China:

Artículo 39 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el Contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

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(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que gravemente afecta la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de esta Ley;

(6) ) es penalmente responsable de conformidad con la ley.

2. "Ley Laboral" de China:

Artículo 25 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

( 1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Violación grave a la disciplina laboral o a las normas y reglamentos del empleador;

(3 ) Incumplimiento grave del deber, incurrir en malas prácticas para beneficio personal y causar daño importante a los intereses del empleador;

(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.