¿Cómo realizar asientos contables cuando una empresa compra teléfonos móviles como beneficios para los empleados?

Préstamo: bienes de inventario

Impuesto a pagar - impuesto al valor agregado a pagar - impuesto soportado (si hay impuesto soportado, o todos los impuestos soportados se resumen en el bienes de inventario, el impuesto soportado no se transferirá a continuación)

Crédito: efectivo disponible

(2) Cuando se emite:

Débito: pagadero a los empleados.

Préstamo: Bienes de inventario

Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar - impuesto soportado de transferencia

1. Cómo manejar la contabilidad y asuntos relacionados de tarifas de bienestar de los empleados Cuestiones fiscales

Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguros de pensiones complementarios (anualidades), primas de seguros médicos complementarios y gastos de asistencia social distintos del fondo de previsión de vivienda. Las tarifas de bienestar de los empleados son una parte importante de la remuneración de los empleados y son remuneraciones a corto plazo estipuladas en las "Normas de contabilidad para empresas comerciales n.° 9 - Remuneración de los empleados". ¿Conoce su contenido contable específico y sus políticas tributarias relacionadas?

Primero, echemos un vistazo al contenido contable específico de las tarifas de bienestar de los empleados.

Según el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] No. 242), las tarifas de bienestar de los empleados incluyen los siguientes subsidios en efectivo y subsidios no monetarios pagados a o para los empleados Bienestar colectivo:

1. Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados en viajes de negocios, los gastos médicos de los empleados de las empresas. que aún no han implementado la coordinación médica y el apoyo a los empleados Subsidios médicos para familiares directos, gastos médicos de recuperación para los empleados, subsidios financieros para comedores autónomos o tarifas de almuerzo unificadas para los empleados que no tienen comedores, subsidios de calefacción que cumplan con las normas nacionales pertinentes. regulaciones financieras, prevención de golpes de calor y tarifas de refrigeración, etc.

2. Gastos de equipos, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar colectivo dentro de la empresa que no hayan sido separados, incluyendo equipos para departamentos de bienestar colectivo tales como comedores de empleados, baños de empleados, barberías, enfermerías, guarderías. , residencias de ancianos, dormitorios, etc., costos de depreciación, reparación y mantenimiento de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.

3. Subsidio por dificultades económicas para los empleados.

4. Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y los gastos generales de otros jubilados.

5. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, licencia familiar y gastos de viaje, y otros gastos que cumplan con la definición de bienestar de los empleados de la empresa. gastos.

6. Si los beneficios de transporte, vivienda, comunicaciones y otros beneficios proporcionados por la empresa a sus empleados aún no han sido monetizados, los gastos correspondientes incurridos por la empresa se gestionarán como honorarios de bienestar de los empleados.

Y de acuerdo con lo establecido en los “Principios Generales de Finanzas Corporativas”, los siguientes gastos personales no pueden ser sufragados por la empresa, y por tanto no pueden incluirse en los gastos de bienestar de los empleados de la empresa:

(1) Entretenimiento, fitness, Gastos en viajes, entretenimiento, compras, regalos, etc.

(2) Gastos de compra de seguros comerciales, valores, acciones, objetos de colección, etc.

(3) Multas, indemnizaciones y otros gastos causados ​​por conducta personal.

(4) Compra de vivienda, pago de honorarios de administración de finca y otros gastos.

(5) Otros gastos que deban ser asumidos por el particular.

En segundo lugar, existen regulaciones de política del impuesto sobre la renta corporativa relacionadas con las tarifas de bienestar de los empleados.

Al calcular la renta imponible, si la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados de una empresa es incompatible con las disposiciones de las leyes fiscales y los reglamentos administrativos, el pago del impuesto se calculará de conformidad con las disposiciones de las leyes fiscales y administrativas. regulaciones.

El "Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial" (Orden del Consejo de Estado No. 512) estipula: Artículo 40 Si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no exceden el 14% del total de sueldos y salarios, será deducido.