¿Qué es más rentable y flexible, el empleo o la seguridad social de los empleados?
En primer lugar, en términos de cobertura, la seguridad social de los empleados incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo, cubriendo todos los aspectos de la vida y brindando una protección integral a los empleados. La seguridad social laboral flexible normalmente sólo incluye seguros de pensiones y seguros médicos, y la cobertura es relativamente limitada.
En segundo lugar, desde la perspectiva del monto de las contribuciones, el monto de las contribuciones a la seguridad social de los empleados generalmente se determina en función de la base salarial del empleado y es compartido entre individuos y empresas. El importe de las contribuciones a la seguridad social para el personal de empleo flexible se determina sobre la base del salario medio de la sociedad local y corre a cargo del individuo en su totalidad. Por lo tanto, para las personas con ingresos más altos, el monto de las contribuciones de los empleados a la seguridad social puede ser mayor, pero la protección correspondiente también es más completa.
Finalmente, desde la perspectiva de los ingresos futuros, las pensiones de seguridad social de los empleados se calculan en función de los años de contribución individual y la base salarial, y suelen ser más altas que las pensiones de seguridad social de empleo flexible. Además, la seguridad social de los empleados también incluye otros cuatro seguros, que pueden proporcionar determinadas compensaciones económicas en caso de accidente.
En resumen, la seguridad social de los empleados suele ser más rentable que la seguridad social de empleo flexible en términos de cobertura, monto del pago, ingresos futuros, etc. Por supuesto, esto también debe elegirse en función de las circunstancias personales reales. Si sus ingresos son altos y su trabajo es estable, se recomienda elegir la seguridad social de empleado; si sus ingresos son inestables o tiene un empleo flexible, puede elegir la seguridad social de empleo flexible como transición.
Base jurídica:
El artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados participarán conjuntamente pagar las primas del seguro de pensiones básico." Esta ley estipula claramente las responsabilidades y obligaciones de los empleados para pagar el seguro de pensiones en la seguridad social.
El artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con reglamentaciones nacionales." Esta ley establece las responsabilidades y obligaciones de los empleados en el pago del seguro médico.
Las "Opiniones orientativas sobre la mejora del sistema de seguridad social para el personal con empleo flexible" señalan: "Las personas con empleo flexible pueden optar voluntariamente por participar en el seguro de pensión básico para los empleados urbanos o en el seguro de pensión básico para los empleados urbanos y residentes rurales." Esto proporciona una nueva forma para que el personal de empleo flexible elija el tipo de seguridad social que proporciona la base.