¿La baja por maternidad afecta la base de pago de la seguridad social?
Análisis Legal: Sin impacto. La base de pago de la seguridad social es el estándar de pago para los pagos del seguro social y el monto del pago se determina en función de la base y el coeficiente. Determinado según la proporción del salario total de los empleados. La base de pago de la seguridad social es del 60% al 300% del salario social medio. Por ejemplo, si el salario social medio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede oscilar entre 600 y 3.000 yuanes. Generalmente se utiliza como base de pago el ingreso salarial del individuo en el año anterior. (1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio del empleado local en el año anterior, se utilizará como base de pago el 300% del salario promedio del empleado local en el año anterior; los ingresos son inferiores al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. La base de pago será el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. (3) Si el salario del empleado está entre el 300% y el 60%; , el pago deberá ser reportado verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. La base de seguridad social se evaluará periódicamente cada año (en marzo o julio, en diferentes lugares), y se declarará una nueva base en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales. Base legal: Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.