El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula que la contratación online no debe contener contenidos sexistas. ¿Cuáles son los beneficios de esto?
La discriminación de género en la contratación online es común en algunas ocupaciones. La regulación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de que el reclutamiento en línea no puede contener la discriminación de género tiene un cierto efecto restrictivo sobre este fenómeno, pero trata los síntomas en lugar de la causa fundamental. Los reclutadores seguirán encontrando otras formas de no contratar a personas de géneros relevantes. Erradicar por completo este fenómeno de discriminación de género no se logrará de la noche a la mañana. Se necesitan grandes avances en todo el entorno profesional. Prohibir la discriminación de género en la contratación puede regular el texto sobre la contratación
Aunque la discriminación de género en la contratación ahora está explícitamente prohibida. Pero esto es sólo una restricción expresada en palabras. Es decir, cuando vea una empresa que indique claramente en su sitio web de contratación que solo se permiten candidatos de un determinado género, puede presentar una queja ante el departamento correspondiente.
Sin embargo, las empresas ahora no mencionan las cuestiones de género en la información de contratación en Internet, y las empresas no quieren causarse problemas. El hecho de que no existan requisitos de género en los textos de contratación no significa que no existan requisitos para seleccionar currículums
Todos han tenido la misma experiencia al enviar currículums en línea para solicitar empleo, y han tardado en recibir una respuesta a sus currículums enviados. En este momento, es posible que el departamento de recursos humanos de la empresa haya descartado su currículum.
Por lo tanto, incluso si el reclutamiento está expresamente prohibido, no debe haber discriminación de género. Sin embargo, los empleadores todavía tienen el derecho de filtrar los currículums cuando seleccionan los currículums, por lo que esta regulación no puede erradicar este comportamiento. El entorno laboral todavía necesita que todos trabajemos juntos para mejorar
En la actualidad, nuestro entorno laboral todavía tiene mucho que mejorar, no solo la cuestión de la discriminación de género en la contratación. Por supuesto, desde una perspectiva empresarial, hay algunas profesiones que no son adecuadas para algunos géneros. Cómo lograr un entendimiento mutuo entre empleadores y trabajadores es una situación difícil.
Sin embargo, los trabajadores siguen estando en desventaja en el lugar de trabajo. Los trabajadores se encontrarán con diversas violaciones de las leyes laborales al solicitar empleo. Por ejemplo, me encontré con alguien que no pagó la seguridad social hasta un año. Algunas empresas de servicios incluso estipulan en sus contratos laborales el trabajo voluntario de horas extras en días festivos. Cuando nos topamos con estos tratados irrazonables, como trabajadores, no hay forma de salvaguardar sus derechos, porque requiere tiempo y esfuerzo, y la ganancia supera la pérdida. Por tanto, el entorno laboral no ha mejorado.
La mejora del entorno laboral en el futuro requiere los esfuerzos de las empresas, los trabajadores y las agencias reguladoras para avanzar. De lo contrario, problemas como la discriminación de género no se resolverán fundamentalmente.