¿Cómo obtener seguridad social después de la muerte y qué trámites se requieren?

Base legal: Según el artículo 14 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", no se permite retirar cuentas personales por adelantado, la tasa de interés contable no debe ser inferior a la del banco. tasa de interés de depósito a plazo, y el impuesto sobre intereses está exento. Si una persona fallece, el saldo de su cuenta personal se puede heredar. El artículo 17 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si una persona que participa en el seguro de pensión básico muere debido a una enfermedad o no debido al trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir subsidios y pensiones funerarias; quienes quedan discapacitados y pierden por completo la capacidad de trabajar pueden recibir subsidios de invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones. Según el artículo 49 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si una persona desempleada fallece mientras recibe las prestaciones del seguro de desempleo, se concederá un subsidio funerario y una pensión única a los miembros supervivientes de su familia de conformidad con la normativa local sobre fallecimiento de empleados en activo. Los fondos necesarios se pagan con cargo al Fondo del Seguro de Desempleo. Si una persona fallece y cumple las condiciones para recibir un seguro de pensión básico, un seguro contra accidentes laborales y un subsidio funerario del seguro de desempleo, sus familiares sobrevivientes solo pueden optar por recibir uno de ellos. De acuerdo con el artículo 57 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China, el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro en el seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. . La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación.