¿Qué son las "acciones de alto rendimiento"?

Esta es otra forma de plan de equidad, que se utiliza principalmente para motivar a los operadores y líderes empresariales específicos con indicadores cuantitativos claros del desempeño laboral. Las acciones de alto rendimiento se refieren al establecimiento de un objetivo de rendimiento razonable a principios de año. Que el beneficiario pueda realmente obtener las acciones de desempeño concedidas depende principalmente del cumplimiento de sus indicadores de desempeño. Si los objetos de incentivo alcanzan el objetivo predeterminado antes de fin de año, la empresa les otorgará una determinada cantidad de acciones o retirará una determinada cantidad de fondos de incentivo para comprar acciones de la empresa.

La circulación y realización de acciones de rendimiento suelen tener restricciones de tiempo y cantidad. En algunos planes, la velocidad a la que se cobran las acciones de desempeño también está directamente relacionada con la finalización de los indicadores de desempeño: solo cuando se cumplen los indicadores especificados se pueden obtener las acciones correspondientes, cuanto mejores se logren los indicadores de desempeño, más rápido será el desempeño; las acciones se cobran.