5 plantillas de actas de reuniones

Plantilla de acta de reunión 1

En la mañana del 13 de febrero, la Oficina de Educación celebró una reunión del equipo de liderazgo en la sala de conferencias del cuarto piso del El secretario del Partido, camarada Fang Xia, presidió la reunión y asistieron Xin Li, subsecretario del Comité del Partido, Wang Houguo, Li Ruoqiang y Wang Lei, subdirectores, Wang Peng, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Buró. Wang Gang, miembro del Comité del Partido del Buró y miembro jefe de la sección, y los camaradas Gao Weidong, Fang Xinfeng y Xu Delong, miembros jefe adjuntos de la sección. La reunión tiene principalmente tres agendas.

Primero, escuchar el informe del Departamento de Recursos Humanos sobre la recomendación de los miembros del 11º Comité de la CCPPCh del condado y la distribución del incentivo salarial por desempeño para los directores de escuelas de educación obligatoria <; /p>

Dos El primero es volver a aclarar la división del trabajo entre los miembros del equipo de liderazgo de la oficina y el sistema de puntos de contacto para el trabajo de base

El tercero es enfatizar aún más el trabajo; sistema de la Oficina de Educación. La reunión acordó que el Departamento de Recursos Humanos propuso la propuesta de acuerdo con el espíritu del aviso emitido por el Comité del Condado de Fengxian del Partido Comunista de China al Departamento de Trabajo del Frente Unido del Comité del Condado y al Departamento de Organización del Comité del Condado " Opiniones sobre el Acuerdo del Undécimo Comité Fengxian de la CCPPCh" (Fengweifa [20XX] No. 11) Se recomendaron las recomendaciones de los miembros de la CCPPCh del 11º condado, y se aprobó la propuesta del Departamento de Recursos Humanos sobre la distribución de incentivos salariales por desempeño para los directores de escuelas de educación obligatoria. adoptado. La discusión se centró en la división del trabajo entre los miembros del equipo de liderazgo de la oficina y el trabajo de los puntos de contacto del trabajo de base. En vista de los cambios en los miembros del equipo de liderazgo de la Oficina de Educación, la reunión decidió ajustar las divisiones de trabajo de los miembros del equipo de liderazgo de la siguiente manera:

El camarada Xin Li ayuda al camarada Fang Xia a cargo de el comité del partido de la oficina, y también ayuda a cargo del personal, el trabajo de oficina y al mismo tiempo gestiona propaganda, gestión integral, peticiones, planificación familiar, inspección disciplinaria, sindicatos, comités de trabajo relacionados, Liga de la Juventud Comunista, mujeres, Frente Unido, cuadros veteranos, etc. Departamentos y unidades de contacto: Departamento de Recursos Humanos, Oficina, Escuela de Educación Continua, Comisión de Inspección Disciplinaria, Oficina de Supervisión, Sindicato, Comité de Trabajo Afines, Comité de Liga Juvenil, Centro de Supervisión de Publicidad y Redes.

El camarada Wang Gang ayuda al camarada Li Ruoqiang en su trabajo, ayudando a cargo de educación de adultos, educación social, educación de la primera infancia, ética docente, asociación de investigación taoísta, empresas de bienestar, seguridad pública, gestión ambiental en torno a las escuelas, seguridad contra incendios, frente único, trabajo con cuadros veteranos, evaluación de excelencia y prioridad, etc. Centrarse en la educación infantil, el trabajo de seguridad y el trabajo de producción de seguridad industrial. Al mismo tiempo, ayudó al camarada Wang Lei en su labor de educación psicológica.

Departamentos y unidades de contacto: Departamento de Educación Vocacional para Adultos, Oficina Industrial, Departamento de Seguridad, Asociación de Investigación Cerámica, Departamento de Educación, Oficina de Educación Moral.

La división original del trabajo entre otros miembros del equipo de liderazgo permanece sin cambios.

La reunión realizó ajustes en los puntos de contacto de los miembros del equipo de liderazgo de la Oficina de Educación y el trabajo de supervisión docente y de educación secundaria (se adjunta la división específica del trabajo). requisitos claros para intensificar aún más el trabajo de los puntos de contacto de los miembros del equipo de liderazgo de la Oficina de Educación, implementar el líder del punto de contacto con un puesto y doble responsabilidad. Los líderes de cada punto de contacto deben ser plenamente responsables del trabajo del punto de contacto, incluida la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, el mantenimiento de la seguridad y la estabilidad y el desarrollo educativo. La reunión requiere que los líderes del punto de contacto visiten el punto de contacto al menos una vez cada dos meses, celebren un simposio en diferentes niveles, coman en el comedor estudiantil, informen sobre el trabajo del punto de contacto al comité del partido de la ciudad y al gobierno. y coordinar el punto de contacto entre la escuela y el comité del partido de la ciudad y la relación con el gobierno.

Plantilla de acta de reunión 2

En la mañana del 27 de marzo de 20XX (martes), la oficina celebró una reunión del equipo de liderazgo de todos los miembros del equipo de la oficina, la oficina y la inspección del trabajo político. A la reunión asistió personal relevante de la Sección de Negocios Integrales, Sección de Asuntos Legales, Departamento de Saneamiento Ambiental, etc. La reunión estuvo presidida por Wu Haiqin, secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y director de la Oficina. Los principales asuntos discutidos y decididos en la reunión se resumen ahora de la siguiente manera:

1. La reunión organizó y estudió los métodos del comité municipal del partido y del gobierno municipal para advertir y eliminar los últimos puestos de cuadros dirigentes en el municipio. y nivel de sección. E informó el estado de evaluación del sistema de responsabilidad objetivo de la ciudad en 20XX.

2. En la reunión se discutieron cuestiones sobre el manejo de casos y el sistema de concesión de licencias. Los sistemas de manejo de casos incluyen el proceso de sanción administrativa, el sistema de discusión colectiva para casos importantes y complejos, el sistema de reuniones del comité de juicio de casos, los métodos para perseguir casos ilícitos y responsabilidad por errores de aplicación de la ley, y los métodos de gestión de calidad para casos procesales generales. . Entre ellos, el método de gestión de calidad de casos de procedimiento general es un sistema recientemente implementado este año. Desde su implementación de prueba durante un mes, el efecto ha sido obvio y la calidad del manejo de casos ha mejorado significativamente. El proceso administrativo sancionador ha modificado partes de los artículos 26, 38 y 39, y ha añadido el Capítulo 5.

La reunión señaló que el artículo 5 de las Medidas de gestión de calidad de casos procesales generales era defectuoso y el artículo 6 no era claro, y solicitó nuevas modificaciones y mejoras.

Es necesario estandarizar aún más el sistema de concesión de licencias. En la actualidad, se han completado tres partes: el sistema de reunión del comité de revisión de licencias, el sistema de discusión colectiva de asuntos y el sistema de procedimiento de concesión de licencias. Es necesario ajustar o agregar algunos datos y contenidos.

La reunión enfatizó que una mayor mejora del sistema de licencias es una de las tareas comerciales clave de nuestra oficina y que en la etapa anterior se ha sentado una buena base. Con base en el trabajo real, primero, se ajustó el liderazgo a cargo de las licencias, dejando en claro que el subdirector Yang Shuchun era responsable de las licencias. El proceso de aprobación de licencias se simplifica en función de la situación actual y las aprobaciones de rutina se pueden manejar en el sitio en la ventanilla para comodidad del público. En segundo lugar, debemos fortalecer la inspección y supervisión internas. En tercer lugar, debemos estudiar repetidamente la cuestión de la ampliación de la aprobación de licencias.

3. La reunión informó sobre el trabajo relevante de las actividades de investigación de los líderes de la oficina. Cada líder de la oficina se puso en contacto con un hogar en dificultades y una empresa respectivamente, y la comunidad de contacto fue la comunidad de Binhu. Las investigaciones se llevaron a cabo en la etapa anterior. Los problemas actuales que la comunidad necesita la ayuda de nuestra oficina para resolver incluyen principalmente los problemas de las tiendas que ocupan las calles de la comunidad y agregan pisos a las casas autoconstruidas.

4. En la reunión se discutieron asuntos relacionados con las elecciones generales del sindicato de la mesa.

5. La reunión discutió los proyectos de ley y sugerencias del Congreso Nacional Popular del 20XX y el manejo de las propuestas de la CCPPCh. Hubo ocho proyectos de ley y sugerencias del Congreso Nacional del Pueblo y una propuesta de la CCPPCh.

6. La reunión desplegó trabajos especiales de rectificación de "dos violaciones" en el casco urbano. El gobierno municipal ha formulado un plan de rectificación y ha establecido un grupo dirigente y un grupo especial de coordinación de la rectificación. Es necesario fortalecer la comunicación con las calles Danghu y Zhongdai, formular un plan de publicidad para la oficina y hacer un buen trabajo en la presentación de informes estadísticos sobre la información sobre "dos violaciones" en la ciudad.

7. En la reunión se trataron otros asuntos.

1. La reunión del comité municipal del partido discutió y aprobó que Zhu Jinsong, director de la Oficina de Aplicación de la Ley Integral de Gestión Urbana de Zhapu, se desempeñará simultáneamente como subdirector de nuestra oficina y subdirector a cargo de seguridad pública de la Oficina de Seguridad Pública Municipal se desempeñará simultáneamente como subdirector de nuestra oficina El actual escuadrón de policía se convertirá en una brigada Informe La oficina de personal acordó implementar

2. La reunión informó. sobre el trabajo relevante de los líderes de la oficina que dirigen el equipo para entrevistar a nuevos miembros del equipo. Está previsto que desde finales de marzo hasta principios de abril, cada líder de la oficina dirija el equipo para entrevistar a 5 o 6 personas respectivamente. el equipo desde 20XX;

3. La reunión acordó que la oficina comprará un seguro médico complementario para los coordinadores.

Plantilla de acta de reunión 3

El 18 de marzo de 20XX, el director Yang Songbo presidió la segunda reunión del equipo de liderazgo de la Oficina de Finanzas en 20XX. Li Zhanju, Secretario de la Sección del Partido de la Oficina de Finanzas, Si Zhenhua, Gulina Rozi y Jiang Yun, Directores Adjuntos Gao Zhiqiang, Director de la Oficina de Finanzas Rurales, Jiang Jianying, Director Adjunto, Fan Hongyi, Director de Desarrollo Agrícola; Oficina y Jia Jinwei, subdirector, asistieron a la reunión. En la reunión se discutieron y estudiaron temas como el ajuste de la división del trabajo entre los miembros del Negociado de Finanzas y la descomposición de las tareas del trabajo financiero en el año 20XX. El espíritu principal de la reunión se resume a continuación:

1. La reunión aprobó el ajuste de la división del trabajo de los miembros del equipo de liderazgo de la oficina

2. La reunión discutió y; estudió el desglose de las tareas laborales en 20XX y determinó La persona responsable de la tarea aclara el tiempo de finalización de la tarea y los requisitos específicos.

3. La reunión estudió especialmente el trabajo de la Oficina de Finanzas para "ser el primero y luchar por la excelencia"

4. La reunión discutió los métodos ecológicos y de endurecimiento en la Oficina de Finanzas; y estudió la divulgación del plan específico de asuntos gubernamentales (sistemas).

Cumplimiento de requisitos:

(1) El desglose de responsabilidades 20XX se enviará a cada unidad, departamento y personal responsable relevante lo antes posible después de haber sido revisado y mejorado de acuerdo con el espíritu. de la reunión;

(2) Los líderes a cargo y los jefes de cada departamento deben supervisar e implementar los problemas existentes en la inspección de expedientes el 15 de marzo y organizar otra inspección antes de finales de marzo. Se requiere que antes de la reunión in situ del trabajo "Dos conceptos básicos" en todo el estado, se deben completar más del 90% de los diversos trabajos de clasificación de archivos. Todos los archivos deben adjuntarse a un directorio en el archivo y a la oficina. la oficina es responsable de la vinculación unificada;

"Un puesto, uno Es necesario acelerar la preparación del trabajo del "Manual de Innovación" y esforzarse por completar los manuales de operación para 6 puestos clave antes de los "dos conceptos básicos". " inspección;

(3) Después de comunicarse con el departamento comercial, los líderes a cargo elaborarán el "Manual de Innovación" antes de finales de marzo. Borrador del plan "luchar por la excelencia primero". Cada oficina y departamento de acciones debe seleccionar aspectos destacados del trabajo comercial o la construcción de agencias con una buena base para incluirlos en el plan de "lucha por la excelencia" de nuestra oficina, y esforzarse por convertirse en el primero en el sistema financiero del condado o estado al llevar a cabo la "lucha por la excelencia". actividades de excelencia". Objetivo.

De acuerdo con los requisitos de la segunda fase de la "Edición y distribución del plan de implementación para el desarrollo en profundidad de actividades de la Oficina de Finanzas del condado de Ruoqiang para luchar por la excelencia" (Ruocai Zi [20XX] No. 165), todos los miembros del partido deben completar un informe de análisis del partido y una carta de compromiso público de los miembros del partido en un futuro próximo. El camarada Lina es específicamente responsable de la supervisión e implementación de todas las etapas del "esfuerzo de nuestra oficina por ser el primero en crear excelencia"; > (4) La oficina debe ordenar de manera integral las reglas y regulaciones introducidas por nuestra oficina en los últimos años, y los líderes a cargo deben centrarse en varios aspectos. Realizar investigaciones especiales sobre los problemas existentes en la implementación del sistema y revisar y revisar rápidamente. mejorarlo, enfocándose en las medidas de implementación del sistema; es necesario publicar el sistema abierto, y bajo la premisa de minimizar los daños a las instalaciones y paredes, la oficina es responsable de elaborar planes específicos e implementados.

Plantilla de Acta de Reunión 4

Hora: lunes 17 de octubre de 20XX

Lugar: XXX

Moderador: XXX

Grabador: XXX

Estado de asistencia: XXX

Contenido principal:

1. Asignación de trabajo de esta semana

1. Lunes :

(1) Mediodía: Colgar pancartas

(2) Noche: Aprobación y colgar paños ligeros

2. Martes: Llegada a la oficina del sindicato de estudiantes a las 19:10 para aprobar carteles y mesas

3. Miércoles, jueves y viernes: Para promocionar el evento, dos personas cada una se desplazarán al Distrito Sur del Distrito Central al mediodía y por la noche (señal- La asignación de personal específica es la siguiente:

Distrito Central Distrito Sur Miércoles al mediodía Liu Zhengkai Liu Jiawei Miércoles por la noche Lin Dani Chen Zhiwen Jueves al mediodía Wang Zihao Chen Yuqi Jueves por la noche Ma Qinglin Zheng Shengbin Viernes al mediodía). He Ziying Tang Chen

4. Miércoles: 19:30~ 20:30 Público 1 410, capacitación sobre ejecución de liderazgo y carisma

2. Reunión fundacional

1. Hora: martes 25 de octubre de 20XX

2. Tarea: Grabar un vídeo del departamento de exhibición

3. Permiso de trabajo

1. Hora de emisión : Emitido la tarde del 17 de octubre

2. Envíe una foto reciente al Director Xie e incluya su nombre

4. Pedido de uniformes grupales y selección de departamento

1. El uniforme del grupo cuesta 45 yuanes

2. Informe a los directores de su elección antes del lunes

5. Otros

El cartel se puede aprobar por cinco días Se puede renovar por cinco días yendo a la oficina del sindicato de estudiantes de la universidad antes de la fecha de vencimiento. El cartel debe usarse para aprobar.

Plantilla de Acta de Reunión 5

Hora: 7 de octubre de 20XX

Lugar: XXX

Asistentes: XXX

Grabado por: Presentó las ganancias y pérdidas de sus tres años de trabajo. Ella cree que su éxito radica en las conferencias sobre psicología y fisiología para niñas organizadas en el Departamento de Niñas en su primer año y en los concursos de debates y ensayos organizados en el Departamento de Estudios en su segundo año. Estas actividades no solo se llevaron a cabo con éxito en. el departamento, pero también reconocido por la universidad, convirtiéndose en actividades universitarias. El Festival anual de ciencia, tecnología y cultura de la universidad en mayo está organizado por el Departamento de Humanidades. Al mismo tiempo, también sentía que su trabajo tenía muchas deficiencias. Ella cree que el año pasado faltaron miembros con los pies en la tierra y trabajadores en el trabajo de la escuela, y algunos departamentos no tenían la motivación laboral adecuada, lo que afectó el desempeño laboral general. Respecto a los nuevos miembros de la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil, dijo: "No hay nada que no se pueda hacer, sólo cosas que quieras o no hacer. Si quieres hacerlo, podrás adaptarte". Ella espera que los nuevos miembros resuman su experiencia, aprendan lecciones y trabajen duro, las olas detrás del río Yangtze empujan a las olas hacia adelante y cada ola es más fuerte que la anterior.

A continuación, el ex presidente Zhang Wei también expresó su opinión. Presentó "tres agradecimientos, dos esperanzas y un lema". En primer lugar, agradeció al director Liu, al maestro Wu y a otros maestros por cultivarlo, agradeció a los miembros de la Unión de Estudiantes por su ayuda y apoyo cuando él era presidente y agradeció a los nuevos miembros del Departamento de Humanidades por tomar el relevo. y seguir trabajando duro para el departamento.

A continuación, espera que los nuevos miembros estén calificados para sus puestos de trabajo. Espera que todos estén en sus puestos, asuman sus responsabilidades y hagan lo mejor que puedan para contribuir al Departamento de Humanidades. Finalmente, planteó el lema "Sé una persona honesta y trabaja con diligencia". Destacó que sólo las personas buenas pueden hacer cosas buenas y, sin importar lo que hagan, deben tener los pies en la tierra. Estos han proporcionado una experiencia valiosa para la nueva Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil.

2. Dar la bienvenida al trabajo y mirar hacia el futuro

Por la experiencia y orientación brindada por los dos mayores, los miembros del nuevo presidium también expresaron su sincero agradecimiento y también publicaron Testimonios de su propio trabajo.

El presidente Yang Yang planteó varias expectativas para todos los miembros de la Unión de Estudiantes de la Sección de la Liga Juvenil. En primer lugar, espera que todos los miembros puedan ejercitarse a través de la plataforma de la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil, mejorando así sus habilidades generales. En segundo lugar, la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil es una familia, aunque existe división del trabajo, no hay separación de familias. Espera que todos puedan unirse para superar las dificultades juntos, servir a los compañeros y hacer contribuciones útiles al departamento. . En tercer lugar, no sólo el ministro debe ser responsable del plan de trabajo y el resumen de trabajo de cada departamento, sino que otros miembros también deben comenzar a planificar juntos y trabajar activamente para lograr un desarrollo saludable. Cuarto, cada miembro debe tener un propósito correcto, tener sentido del tiempo, hacer bien su trabajo, utilizar su inteligencia y talentos y hacer un buen trabajo en el sindicato estudiantil.

La vicepresidenta Yan Meng continuó enfatizando la cuestión de la cooperación en su discurso. Ella cree que la cooperación incluye tanto la cooperación intradepartamental como la cooperación interdepartamental, y ambas son igualmente importantes. Los departamentos deben ayudarse unos a otros y unirse, y los miembros dentro del departamento deben trabajar juntos para hacer bien su trabajo.

Gou Xurong, subsecretario de la rama de la Liga de la Juventud Comunista, cree que el sindicato de estudiantes de la rama de la Liga de la Juventud Comunista debe ser como un ladrillo. Debe perforarse donde sea necesario y debe tener una gran iniciativa. en el trabajo y todos deben unirse y cooperar, construir una gran familia armoniosa. Si bien enfatizó el trabajo, también recordó a todos que no se olviden de estudiar, que presten la misma atención al trabajo y al estudio y que se esfuercen por superarse. Esfuércese por unirse a la organización del partido lo antes posible. Ella cree firmemente que trabajará con los dos presidentes para guiar a todos los miembros a hacer un buen trabajo.

El Secretario General, Xie Yu, presentó el plan de trabajo específico de la nueva Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil. Se destacaron los cambios al plan de evaluación. En cuanto al trabajo rutinario, hay que llegar puntualmente a las reuniones periódicas, ceremonias de izamiento de bandera, turnos de oficina, etc., no llegar tarde ni ausentarse y pedir el menor permiso posible. El ministro debe transmitir oportunamente el espíritu de la reunión del sindicato de estudiantes y presentar el plan de trabajo y la planificación a tiempo.

3. Despliegue de trabajo y orientación de la nueva filial de la Liga Juvenil y varios departamentos de la Unión de Estudiantes

Departamento de Propaganda: trabajar activamente, ser valiente en la innovación, crear características distintivas, unirse dentro El departamento y coordinar con otros departamentos cooperan.

Departamento de Organización Juvenil: se comunica entre los voluntarios y el Comité de la Liga Juvenil de la universidad, es responsable del trabajo de los miembros de la liga y de la organización de la liga, y desempeña un papel de conexión entre el departamento, la universidad y la clase.

Departamento de Recursos de Red: Redactar manuscritos sobre actividades departamentales y actividades especiales de clase. Próximamente se realizará la contratación de corresponsales en todas las promociones de primer año.

Departamento de Aprendizaje: Analizó la situación actual en la que los miembros del departamento no tienen un conocimiento profundo del trabajo y se esforzó por superarla para garantizar que las tareas docentes de estudiantes y profesores se lleven a cabo sin problemas. Los miembros de este departamento realizarán el trabajo en las mejores condiciones en el menor tiempo posible, y también trabajarán en conjunto con varios departamentos.

Departamento de Literatura y Arte: Trabaja duro para celebrar la fiesta de Año Nuevo, resume la experiencia, utiliza tus fortalezas y evita las debilidades, y continúa trabajando duro.

Departamento de Deportes: Celebraremos un partido de baloncesto en un futuro próximo. Esperamos obtener el apoyo y la ayuda de todos los miembros y también brindar ayuda a otros departamentos.

Departamento de Niñas: Ante la situación de que hay muchas niñas, utilice la experiencia y la capacidad para resolver problemas, coopere con varios departamentos y brinde servicios satisfactorios a todas las niñas e incluso a todo el hospital.

Ministerio de Trabajo y Salud: Responsable de las inspecciones diarias de higiene de los dormitorios y de las inspecciones de los dormitorios, esforzándose por lograr mejores resultados y crear buenas condiciones para los dormitorios de estudiantes.

4. “Ser capaz de hacer cosas, saber hacer las cosas y trabajar con diligencia”

Al finalizar la reunión, Liu Lei, directora de la Oficina de Asuntos Académicos, pronunció un discurso. En primer lugar, destacó que a la hora de organizar reuniones se deben organizar los procedimientos con antelación y cuidar cada detalle. Agradeció al Maestro Wu y a los antiguos miembros por su arduo trabajo en el pasado y también expresó una cálida bienvenida a los nuevos miembros.

Él cree que en la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil, tienes que soportar muchas dificultades y tu entusiasmo inevitablemente se verá afectado. Debes estar completamente preparado mentalmente, perseverar, mantener la calma y no hacerlo. No pretendas ganar nada. Al final, definitivamente tendrás éxito. Obtén las recompensas correspondientes. Al mismo tiempo, otorgó el certificado honorífico de la beca nacional a Fan Weicai, animando así a todos a estudiar como Fan Weicai.

En el trabajo de la Unión de Estudiantes de la Liga Juvenil, planteó el principio de que "los capaces son promovidos y los mediocres son degradados". Cada miembro debe valorar las oportunidades existentes, exigirse estrictamente y ser exigente. hacer bien su trabajo, para mantener la vitalidad del equipo.

Inmediatamente después, el director Liu presentó varias cuestiones de pensamiento en el trabajo: primero, en el trabajo, debes usar tu cerebro para pensar en los problemas y cultivar tus propios pensamientos e ideas únicos. En segundo lugar, debemos ser rigurosos y pragmáticos en nuestro trabajo. Al asistir a reuniones e informar los resultados del trabajo, debemos presentar resultados reales, decir menos palabras exageradas y vacías y cultivar un espíritu de búsqueda de la verdad a partir de los hechos. En tercer lugar, cree que debemos ser pragmáticos en nuestro trabajo de propaganda. Todo debe publicitarse adecuadamente. Sólo permitiendo que los líderes lo comprendan y lo reconozcan se podrá reconocer.

Finalmente, enfatizó que para ser un buen cuadro hay que ser capaz de hacer las cosas, saber hacer las cosas y trabajar con diligencia. Al mismo tiempo, debes hacer lo correcto y hacerlo de forma selectiva.

Después del discurso del director Liu, el presidente Yang Yang explicó la hora de la reunión regular y enfatizó que la evaluación ministerial y la evaluación de clase deben realizarse bien. La reunión terminó con éxito.