¿Cuáles son los puestos contables en las empresas?
Puesto de caja
Puesto de contabilidad de activos fijos
Puesto de contabilidad de materiales
Puesto de contabilidad de mercancías de inventario
Contabilidad de salarios posición Contabilización
Trabajo de contabilidad de costos
Contabilización de ingresos, ganancias y distribución de ganancias
Contabilización de fondos
Contabilización de liquidación actual
Ubicación del informe del libro mayor
Trabajo de auditoría
Generalmente las empresas formales tienen estas tareas.
Pregunta 2: ¿Cuáles son los puestos en el Departamento General de Finanzas? Depende del tamaño de su empresa. Los grandes generalmente se dividen en puntos más pequeños, incluido el director financiero (responsable de las operaciones financieras generales y la gestión financiera de la empresa), el director financiero (responsable de las operaciones financieras generales de la empresa), el director financiero adjunto (ayuda al director financiero), el director financiero. (responsable del libro mayor y otros trabajos financieros importantes), Contador jefe (contabilidad diaria, etc.). ). Algunas empresas son grandes y se dividen en categorías más detalladas. Existen contabilidad de cuentas por cobrar, contabilidad de cuentas por pagar, contabilidad de materiales, contabilidad de costos, contabilidad fiscal, contabilidad de gastos, etc. ), cajero (responsable de la caja y los diarios bancarios, algunos se dividen en cajeros y cajeros de banco la empresa es pequeña y dos puestos son suficientes); Contador y cajero, el contador es responsable del libro mayor general y las cuentas corrientes comerciales, y el cajero es responsable del libro de caja y las cuentas corrientes bancarias.
Pregunta 3: ¿Qué puestos hay disponibles en contabilidad? Contabilidad de costes, contabilidad de ventas, contabilidad fiscal, contabilidad presupuestaria, contabilidad del libro mayor, etc.
La principal tarea de la contabilidad de costes es calcular los costes.
El trabajo principal del contador de ventas es la contabilidad de los ingresos por ventas.
La contabilidad fiscal se trata principalmente de planificación fiscal, cálculo de impuestos y declaración de impuestos.
La principal tarea de la contabilidad presupuestaria es la elaboración de presupuestos financieros.
El contador del libro mayor es el principal responsable del control general de las cuentas, y sus funciones son similares a las de un supervisor contable.
Pregunta 4: ¿Cuáles son los trabajos de contabilidad? Diez puestos de contabilidad:
1. Jefe del departamento de contabilidad (supervisor contable)
2. Cajero
3. Contabilidad de Capital y Fondos
5. Contabilidad de ingresos, gastos, reclamaciones y deudas
6. Contabilidad de salarios, costes y resultados financieros
7.Tratamiento contable. de recepción, aumento y disminución de bienes y materiales
8. Libro mayor
9. Elaboración de informes contables financieros
10.
Puestos contables permanentes en empresas:
Cajero, contador y supervisor contable
Pregunta 5: ¿Cuáles son las especialidades contables para los puestos correspondientes? 1: Contabilidad Pública.
Tipos de empleo: Contabilidad internacional, servicios de auditoría/seguros, impuestos, contabilidad ambiental, contabilidad forense, servicios de tecnología de la información, planificación financiera personal.
Empleadores ideales: empresas grandes/multinacionales, firmas contables regionales, etc.
Recordatorio: Si deseas trabajar en una firma de contabilidad en Estados Unidos, debes tener el nivel académico requerido para tomar el examen de CPA, que es de 150 horas de crédito, las cuales deben incluir 24 horas de crédito de cursos de contabilidad, que Equivale a una licenciatura en contabilidad.
Dirección principal de contabilidad 2: Contabilidad corporativa
Tipos de empleo: gestión financiera, informes financieros, auditoría interna, contabilidad de costos, planificación fiscal, análisis presupuestario.
Empleadores ideales: todo tipo de empresas en diversas industrias. Contabilidad
Recordatorio: después de muchos años de experiencia laboral, muchos gerentes corporativos obtendrán un título de MBA para un mayor desarrollo, por lo que, si es posible, adquiera algunos conocimientos de gestión corporativa con anticipación para prepararse para el trabajo futuro. ayuda.
Pista principal de contabilidad 3: finanzas organizacionales o sin fines de lucro
Tipos de empleo: contabilidad, auditoría interna, planificación financiera, elaboración de presupuestos, administración del dinero y mantenimiento de registros financieros.
Empleadores ideales: agencias y organizaciones de servicios sociales, hospitales, sistemas escolares públicos, diversas universidades y colegios, organizaciones religiosas, bibliotecas y museos, diversos partidos políticos y sindicatos.
Recordatorio: si desea conseguir un trabajo en estos campos, debe buscar ser voluntario en organizaciones sin fines de lucro y construir redes activamente dentro de estas organizaciones.
Dirección principal de contabilidad 4: * *Finanzas
Tipos de empleo: auditoría, informes financieros, gestión financiera, análisis presupuestario, trabajos de investigación.
Empleadores ideales: agencias y departamentos federales de EE. UU., incluido el FBI, el Servicio de Impuestos Internos, el Departamento del Tesoro, la Oficina de Contabilidad General, la Oficina de Administración y Presupuesto, la Comisión de Bolsa y Valores y los estados de EE. UU. y sus agencias locales.
Recordatorio: si sueña con trabajar en esta área, no solo debe tener conocimientos básicos sólidos, sino también intentar estar familiarizado con el flujo de trabajo de los asuntos * * *.
Dirección principal de contabilidad 5: Finanzas educativas
Tipos de empleo: docentes, instituciones de investigación científica, servicios de consultoría.
Empleador ideal: colegios y universidades estadounidenses o servicios de consultoría educativa relacionados.
Recordatorio: Para abrirse al mundo profesional en estos campos, generalmente se requiere un doctorado en contabilidad o un doctorado en administración de empresas. Los estudiantes pueden ingresar a la escuela de posgrado solo si logran un puntaje promedio más alto durante sus estudios y son recomendados por profesores de alto nivel, por lo que la base de pregrado es muy importante.
Pregunta 6: ¿Cuáles son las responsabilidades de los contadores corporativos? Pregúntele cortésmente a su jefe qué aspectos específicos de la supervisión deben realizarse bien.
Pueden existir las siguientes razones:
1. Descuido al realizar la contabilidad, como documentos incompletos o no aprobados, reembolso o entrada al realizar el inventario con el almacén, no se realizó la supervisión; en su lugar, las cantidades del inventario son inexactas o no las rastrea de manera oportuna para identificar la causa de los defectos del inventario.
2. El jefe espera que usted aumente sus responsabilidades de contabilidad administrativa, participe en las decisiones de contabilidad financiera de la empresa y proporcione información. También propone métodos de evaluación financiera y presupuestaria y realiza evaluaciones y análisis del departamento.
3. No le agradas al jefe y tiene objeciones a lo que haces. Sólo una excusa. O si ha trabajado durante más de tres años y los costos laborales han aumentado (los salarios y beneficios de su unidad aumentan según la duración del servicio), su jefe piensa que contratar nuevos empleados puede reducir los costos y completar el mismo trabajo, por lo que no está satisfecho con tú.
Pregunta 7: ¿Cuáles son los puestos en el departamento financiero corporativo y cómo manejar los negocios? De hecho, hablando de eso, sólo cuando la división del trabajo sea clara no podrá haber conflictos.
Por supuesto, los comprobantes contables los elabora el contador patrocinador.
Para cuentas que involucran a dos personas, en principio, el puesto superior será el gerente responsable, o el gerente principal será la persona responsable. También puede hacerlo el puesto junior y ser revisado por el puesto superior. .
Pregunta 8: ¿Cuáles son los puestos contables en las empresas? Generalmente, las empresas tienen cajeros, contadores, contadores de costos y las empresas más grandes también tienen puestos como contadores de activos fijos, contadores de cuentas por cobrar y por pagar, contadores del sistema de informes de contabilidad fiscal, contadores del libro mayor, etc.
Pregunta 9: ¿Cuáles son las instituciones contables de la empresa? * * *¿Cuáles son los puestos contables correspondientes? ¿Cuáles son las responsabilidades del puesto? 100 configuraciones de organización contable. De acuerdo con los requisitos de gestión y la forma de organización de la gestión de la empresa, la creación de una organización contable y la dotación de personal contable relevante son requisitos previos para la operación y gestión de la empresa. El establecimiento de instituciones contables no sólo debe cumplir con los requisitos de la Ley de Contabilidad, sino también adaptarse a los requisitos de gestión y la forma de organización de la gestión de la empresa. En el caso de las pequeñas y medianas empresas, en principio debería simplificarse la creación y la dotación de personal de los organismos contables. Debido a la escala, los recursos financieros y la mano de obra limitados de las pequeñas y medianas empresas, a algunas unidades se les debería permitir no crear agencias de contabilidad, y su trabajo contable debería estar a cargo de intermediarios sociales. Para las unidades con un pequeño número de negocios económicos y transacciones simples, no es necesario establecer agencias contables separadas, sino establecer agencias contables en los departamentos pertinentes y dotarlas de personal pertinente. Las empresas que crean instituciones contables separadas deben crear instituciones más pequeñas y adoptar entornos centralizados, es decir, establecer únicamente instituciones contables a nivel empresarial y permitir que una persona tenga varios puestos. La forma de constituir una organización contable se determinará en función del tamaño, las características operativas y la forma de organización de gestión de cada unidad. (1) Microempresas (de 1 a 5 empleados): este tipo de empresas son de pequeña escala y tienen un volumen de negocios pequeño, y es poco probable que realicen grandes transacciones crediticias. La tarea de un contador es simplemente registrar el volumen de negocios, controlar los gastos, calcular ganancias y pérdidas y pagar impuestos. Por lo tanto, no es necesario crear una agencia contable y personal contable, ni confiar directamente a una agencia intermediaria aprobada para que se dedique a los negocios de contabilidad de la agencia contable. (2) Pequeñas empresas (de 6 a 50 personas): este tipo de empresa tiene un número reducido de negocios, transacciones simples, tipos limitados de transacciones, puede realizar financiamiento de préstamos y tiene un cierto número de transacciones de crédito. Se requieren sistemas contables para proporcionar a los prestamistas la información sencilla necesaria para la gestión y los informes financieros. Generalmente, solo se requieren datos simples y no se requiere un análisis en profundidad de los datos. En términos de estructura organizacional corporativa, hay menos gerentes y no mucha gente dedicada al trabajo contable. No es necesario establecer una organización contable separada, pero sí es necesario establecer personal contable en las organizaciones relevantes (por ejemplo, algunas empresas colocan personal contable en el departamento de asuntos generales, otras en la oficina, etc.) y designan un supervisor contable. No es necesario contratar personal de gestión financiera a tiempo completo y las funciones de gestión financiera son gestionadas por personal de contabilidad. La contabilidad sólo puede llevarse a cabo de forma centralizada, es decir, a través de una agencia contable.
Debido a la pequeña cantidad de personal contable (generalmente son apropiadas de 2 a 4 personas), para lograr el propósito del control contable, se pueden establecer los siguientes cuatro puestos en los puestos contables: ① Supervisor contable y puestos de auditoría. Responsabilidades: Bajo el liderazgo del director de la fábrica (gerente), organizar y gestionar la contabilidad corporativa y la gestión contable, ser responsable de la recaudación, uso y envío de fondos, realizar auditorías periódicas y ayudar al personal relevante en el inventario de propiedades. ②La ubicación del informe del libro mayor. Responsable de la contabilidad de costos, registro del libro mayor, preparación de estados contables y mantenimiento y gestión de archivos contables. (3) Puesto de caja. Responsable del cobro, pago y custodia de los fondos monetarios, registro de efectivo y diarios de depósito, conservación y uso del sello para la emisión de cheques según sea necesario. (4) Cuentas detalladas de posiciones contables. Responsable de registrar cuentas detalladas, declarar y pagar impuestos, contabilidad de nómina, etc. Si el tamaño y el volumen de negocios de las pequeñas empresas son cercanos a los de las microempresas, pueden adoptar el enfoque de las microempresas, o ajustar y fusionar los cuatro puestos, es decir, los puestos de supervisor de contabilidad y de informes del libro mayor se fusionan en uno, y los puestos detallados de contabilidad y auditoría se fusionan en uno solo. Al crear puestos de contabilidad, se debe prestar atención a la separación de responsabilidades incompatibles. Todo trabajo que implique el cobro, pago, liquidación, registro, etc. de fondos y bienes sociales debe ser realizado por dos o más personas. Por ejemplo, a los cajeros no se les permite actuar simultáneamente como auditores y no se les permite llevar archivos contables ni registrar ingresos, gastos, reclamos y deudas, lo que significa que deben seguir el sistema de administración de dinero, cuentas y propiedades. (3) Empresas medianas (51 ~ 250 empleados): este tipo de empresa puede tener un gran número de transacciones crediticias y también puede tener negocios de importación y exportación. En comparación con los dos primeros tipos de empresas, el volumen de negocios aumentará y los requisitos de los usuarios de la información contable también aumentarán, como exigir que el sistema contable proporcione información de gestión ligeramente compleja. En este caso, en principio, debería crearse una agencia contable independiente con un cierto número de personal contable. Las organizaciones contables pueden constituirse como departamentos, oficinas o departamentos.
Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas deben contar con el personal de gestión financiera necesario. Para las medianas empresas con operaciones económicas y comerciales simples, resulta apropiado fusionar las instituciones contables y financieras. Otras medianas empresas deberían implementar en general la separación de la gestión contable y financiera, es decir, crear agencias de gestión independientes en paralelo. Sin embargo, de acuerdo con las características de la organización actual, la contabilidad y la contabilidad también se pueden integrar de acuerdo con la situación real (a medida que la escala de la empresa se expanda gradualmente, la separación de la contabilidad y la contabilidad será inevitable). La contabilidad generalmente debería adoptar una contabilidad centralizada. Para empresas medianas con una gran cantidad de negocios económicos, se puede adoptar de acuerdo con las necesidades comerciales y las circunstancias específicas de la empresa...>;& gt
Pregunta 10: ¿Qué puestos hay en todos los departamentos financieros? ¿Qué puestos están disponibles en todos los departamentos de finanzas? Depende de la complejidad del negocio de la empresa. y el número de personal financiero. Normalmente las pequeñas empresas sólo necesitan un cajero y un contable. Si es mayor, suele ser el director financiero + contable + cajero. Sin embargo, si el negocio de la empresa es más complejo y requiere una contabilidad más detallada, es necesario configurar personal contable diferente según las necesidades contables, como contabilidad de costos, contabilidad fiscal, etc. El cajero también puede configurar cajeros y bancos separados. cajeros. La situación específica debe combinarse con el alcance comercial y las necesidades contables de la empresa.