Como estudiante de contabilidad, ¿cuáles son sus objetivos profesionales? ¿Cómo lograr este objetivo?

En la etapa actual en China, casi todas las cientos de universidades del país tienen una especialización en finanzas, especialmente una especialización en contabilidad. Cada año, miles de graduados en contabilidad acuden al mercado laboral. Aunque la contabilidad es una profesión relativamente popular, en esta situación la oferta de personal financiero ordinario y subalterno supera claramente la demanda.

Pero los talentos financieros de alto nivel son difíciles de encontrar. Como sistema de información económica y sistema de control más importante para empresas e instituciones, la contabilidad financiera es altamente técnica y requiere una calidad personal relativamente alta. Cada vez más empresas empiezan a tener nuevas expectativas y requisitos para sus empleados. Actualmente, es un talento contable intermedio y senior con varios años de experiencia práctica en trabajos contables y ha obtenido títulos contables como CPA, ACCA y AIA. Se ha convertido en un producto de moda en el mercado. Estas condiciones actuales hacen que el mercado laboral sea cada vez más competitivo. Ante esta situación, como estudiantes universitarios contemporáneos, debemos planificar nuestro futuro y hacerlo de manera razonable.

Además, la demanda de profesionales contables internacionales también está creciendo. Según las estadísticas de los departamentos pertinentes, en nuestro país todavía faltan 90.000 profesionales contables internacionales que cumplan con los estándares internacionales. La enorme brecha de talentos profesionales hace que nos enfrentemos a nuevos retos para ampliar nuestra visión internacional y capacidades de respuesta, y avanzar hacia la internacionalización y la especialización. Los estudiantes universitarios también pueden desarrollarse en esta dirección.

Dos. Autoconciencia

Basado en mi propia comprensión y la evaluación de todos, descubrí que todavía tengo problemas para aprender. Aunque puedo actualizar mis conocimientos constantemente, puedo aceptar rápidamente cosas nuevas. Pero el estudio no es lo suficientemente serio, lo que resulta en una baja eficiencia. Siempre es difícil tener cuidado al hacer las cosas, pero el descuido es un tabú en las finanzas, por lo que debemos seguir mejorando en el estudio, la vida y el trabajo en el futuro.

En la vida y en el trabajo, mi capacidad de adaptación es bastante buena, principalmente porque soy alegre, íntegro y con los pies en la tierra, lo que hace que mi comunicación con los demás sea más fluida. Puedo hacer lo mejor que puedo para el bien; grupo y tener la capacidad de Alta ética profesional, por lo que puede abrir rápidamente situaciones en el trabajo.

Tres. Planificación personal

La carrera de cada uno se puede dividir a grandes rasgos en tres etapas:

La primera etapa: la etapa de crecimiento, es decir, la etapa de aprendizaje escolar.

La segunda etapa: la etapa de exploración, generalmente uno o dos años después de la graduación. En la etapa de cultivo de la capacidad y calidad personal.

La tercera etapa: la etapa de mantenimiento, el trabajo es relativamente estable y los cambios de carrera son más cautelosos.

La primera etapa del crecimiento

La universidad es una etapa importante en nuestras vidas. Es necesario aprovechar plenamente el corto tiempo en la universidad y dominar los conocimientos y habilidades profesionales necesarios. El éxito llega a quienes están preparados. A medida que los estudiantes se adaptan lentamente al entorno de aprendizaje y de vida, también deben prestar atención a establecer objetivos de desarrollo a largo plazo, integrando de manera integral intereses personales, formas de pensar, estructura de conocimientos, espíritu de lucha, etc., para formular y mejorar continuamente los planes de estudio universitarios. y prepárese para una nueva ronda de estudios después de la graduación. Los desafíos aumentan lo que está en juego.

En primer lugar, en primer grado, pasas de pasivo a activo y te conviertes en el dueño de tu propio futuro. Sienta una buena base, convierte el "quiero aprender" en un "quiero aprender" conceptual y aprende cursos básicos con los pies en la tierra, especialmente inglés. Según el gran plan, debemos hacer planes pequeños, insistir en memorizar palabras en inglés y practicar el habla todos los días, y seguir estudiando desde el primer año. Considere si desea realizar una doble titulación o una especialización menor en una segunda especialización según su situación real y prepare los materiales lo antes posible. Deberías comunicarte más con profesores y hermanos, especialmente con los mayores, para obtener una comprensión preliminar de tu especialidad y preguntar sobre situaciones laborales. Las tareas de estudio para estudiantes de primer año no son pesadas. Debes participar más en las actividades escolares, participar activamente en las actividades escolares, aumentar tus habilidades de comunicación, mejorar tus habilidades interpersonales, tomar un puesto determinado, mejorar tus habilidades organizativas y de comunicación, capacitarte para entrevistas de trabajo después. graduación. Aprenda conocimientos de informática para ayudarle en su propio aprendizaje.

Para el segundo grado, en este año, no solo debemos comprender firmemente los conceptos básicos, sino que también debemos estar preparados para la transición de cursos básicos a cursos profesionales solo explorando algunos cursos importantes para personas mayores uno por uno. uno podemos hacer la transición sin problemas a la universidad tres. Elija cursos apropiados de otras especialidades para diversificar sus conocimientos.

Etapa de cuello de botella del verbo (abreviatura de verbo): alto directivo. Esta etapa ha llegado a su punto máximo. Los principales objetivos en este momento son reevaluar sus talentos, motivaciones y valores, aclarar aún más sus aspiraciones profesionales y su futuro personal, aceptar el status quo o esforzarse por lograr un mayor desarrollo, establecer relaciones con los demás, convertirse en mentor, aprender a influir y orientar, ampliar, desarrollar o profundizar habilidades y seleccionar y desarrollar sucesores.

Los verbos intransitivos se apresuran a abandonar la etapa laboral: aquellos que continúan desarrollándose pueden afrontarlo con calma, pero aquellos cuyo desarrollo profesional se estanca o declina enfrentarán dificultades. Los principales objetivos de esta etapa son aprender a aceptar una disminución de poder, responsabilidad y estatus, aceptar nuevos roles que resultan de ello, desarrollar intereses fuera del trabajo, encontrar nuevas fuentes de satisfacción, evaluar la propia carrera y para planificar su jubilación. Pueden pasar de un rol de poder a un rol de consultoría y encontrar su unidad en actividades fuera de la empresa.

La estrategia se trata de elecciones y compensaciones. El camino elegido por cada persona puede no ser el mismo que el de otras. Por lo tanto, es personalmente beneficioso analizar sus necesidades, objetivos a corto y largo plazo, encontrar los obstáculos encontrados en las reuniones, como su base de conocimientos, ideas, formas de pensar, habilidades y calidad psicológica, y formular su propio plan de promoción. y buscar ayuda externa para la planificación de su carrera.

Tres pasos para elegir una carrera profesional

Si no se comprende a sí mismo y no analiza sus propias necesidades primero, será difícil planificar su desarrollo profesional. El autoanálisis y el posicionamiento son los requisitos previos para determinar sus decisiones estratégicas en la vida. Según los puntos clave, debes partir de los siguientes tres órdenes para poder elegir la dirección correcta y tomar el camino correcto.

El talento personal es la consideración principal. El talento es un rasgo con el que una persona nace, a diferencia de los intereses que pueden cultivarse y desarrollarse más adelante en la vida. Sin embargo, a menudo no sabemos dónde residen nuestros talentos, por lo que no podemos sobresalir. La Teoría de las Fortalezas desarrollada por Gallup Corporation confirma acertadamente esta idea. Diferentes profesiones tienen diferentes requisitos de talento, que también determinan el desempeño de cada empleado, lo que se puede ver claramente en el desempeño de atletas y músicos. Si es una persona rigurosa, presta más atención a la precisión de cada vínculo y detalle en el proceso de trabajo, está dispuesto a seguir un conjunto de planes y pasos y tiende a hacer su trabajo de manera estricta y diligente para ver los efectos de su trabajo. excelente trabajo. Esta personalidad es adecuada para contables, auditores, gestores de archivos, etc.

En segundo lugar, está el factor interés. La razón principal por la que la mayoría de las personas cambian de trabajo es porque no encuentran alegría en su trabajo. A algunas personas les gusta realizar trabajos específicos y esperan ver los frutos de su trabajo rápidamente y obtener satisfacción del producto terminado, por lo que son muy adecuados para decoración de interiores, jardinería, belleza, peluquería, artesanía, mantenimiento de maquinaria, cocina y otros trabajos. . Por otro lado, si solo participan en el proceso de tareas y no reciben trabajos de evaluación en un corto período de tiempo, poco a poco irán perdiendo motivación ante la falta de incentivos. En el libro "Elija el estanque adecuado para pescar peces grandes", el autor Ryan? Gilson comparó la "pesca" con la "planificación de carrera". Puso un ejemplo: Acabas de graduarte de la universidad y tienes dos trabajos por delante, uno con un salario alto pero que no coincide con tus intereses y otro con un salario bajo, pero te gusta. ¿Cómo eliges? La respuesta de la mayoría de la gente es: "Elegiré un trabajo que me guste". Sin embargo, una vez que nos enfrentamos a la realidad, cuando la brecha de ingresos excede nuestra resistencia psicológica, la mayoría de la gente se desequilibra psicológicamente. Por el contrario, la mayoría de la gente realmente piensa: "No es demasiado tarde para aceptar un trabajo bien remunerado y no interesarse por él. No es demasiado tarde para dedicarse a sus pasatiempos después de acumular una cierta cantidad de riqueza". sólo por un pequeño hueco. Sería una tontería por nuestra parte dejar pasar la oportunidad de elegir la dirección correcta. De hecho, el salario bajo es en sí mismo una prueba de mentalidad personal. Para conseguir un trabajo bien remunerado, muchas personas suelen desdibujar sus objetivos e intereses, obligándose a sí mismos y a los demás a creer que ésta es la mejor opción.

El último factor es la experiencia de una persona. Sin embargo, para una persona nueva que acaba de ingresar al lugar de trabajo, los conocimientos profesionales adquiridos en la escuela durante varios años son en realidad inútiles. En el mejor de los casos, es solo un conocimiento básico, y gradualmente se debe acumular más conocimiento tácito en su trabajo. Para dar cabida a las especialidades, a veces se perderán más costos de oportunidad. Después de todo, las categorías profesionales en el trabajo real son mucho más ricas que algunas especialidades en la escuela, pero si pierdes el bosque por los árboles, perderás muchas oportunidades.

Al ingresar a un nuevo trabajo, el coeficiente intelectual es realmente importante. Es el único indicador para aceptarte cuando la otra parte no te conoce. La inteligencia emocional es la clave para determinar el ascenso. el ambiente de trabajo, lo que demuestra la calidad psicológica y el carácter merece más atención que el desempeño profesional.

Haz un buen uso de las reglas de la ruta de objetivos

A través de algunas pruebas de orientación profesional, puedes comprender inicialmente los factores subjetivos que afectan las elecciones profesionales. La realización de objetivos profesionales requiere una evaluación de la brecha entre los objetivos personales y el estado actual para formular un plan de acción eficaz. El siguiente es un método simple de ruta de objetivos para referencia de los lectores:

Primero, deje su currículum a un lado, prepare una hoja de papel blanco, dibuje una tabla en él y escriba la hora, el nombre de la empresa, el cargo, y responsabilidades laborales, complete los conocimientos y habilidades requeridos, así como el contenido de su trabajo actual, y luego complete el contenido con cuidado. Aquí es donde estás. Además, dibuje un formulario en otra hoja de papel blanco y complete la hora, el nombre de la empresa, el cargo, las habilidades, conocimientos y habilidades requeridos y el contenido del trabajo. Complete la columna de tiempo de acuerdo con su propio tiempo de planificación de vida y seleccione. desde sitios web de contratación o anuncios en periódicos. Recopile información laboral que le interese y complete los demás campos. Este es su objetivo de planificación.

Las tres hojas de papel que tienes en la mano ahora se consideran tres puntos. El origen es tu currículum, tu posición actual es la tabla de estado actual y los puntos objetivo para cada etapa están en la tabla de objetivos de tu plan. . Empezamos escribiendo cuánto tiempo has dedicado desde el punto de partida hasta ahora, y qué habilidades, conocimientos y destrezas has añadido. Asimismo, anotamos cuánto tiempo le llevará pasar de su situación actual a sus objetivos planificados y qué habilidades, conocimientos y destrezas necesita agregar. Lo que anotamos es una tabla de análisis de la brecha entre el pasado y el futuro. A partir de esta tabla de brechas, revise si existe una gran brecha, desviación o retraso en el tiempo, el trabajo, la capacidad, el conocimiento y las habilidades, y vuelva a examinar el contenido de la tabla de metas del plan. Complete los vacíos causados ​​por el cambio excesivo de trabajo, incluidas las calificaciones y habilidades que deben fortalecerse en la tabla de estado actual, y ajuste el límite de tiempo esperado.

Solo completando esta lista de brechas a través del método de la ruta de objetivos se puede elaborar un plan de acción confiable después de comentarios y correcciones. En términos de mentalidad, habilidades básicas (conocimientos básicos, conocimientos profesionales, conocimientos y habilidades prácticas), habilidades comerciales (comprensión, juicio, planificación, desarrollo, expresión, negociación, coordinación, orientación, supervisión, mando, ejecución, etc.), calidad. habilidades (inteligencia) Calidad, condición física, personalidad, actitud, autoestima, etc.) Brindar algunos cálidos consejos a amigos que ya están trabajando para obtener recursos organizacionales y hacer uso del sistema de capacitación de la empresa, encontrar mentores o personas cercanas a la empresa; núcleo de poder para participar en el aprendizaje organizacional y actualizar habilidades y actitudes o utilizar el sistema interno de rotación laboral de la empresa para buscar oportunidades de movilidad lateral y rotación laboral, llevar a cabo aprendizaje entre industrias y reducir efectivamente los costos de inversión personal en aprendizaje.

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