¿Qué trámites se requieren para pagar el seguro médico corporativo?
Análisis legal: Acuda al centro de seguro médico local y traiga la lista, cédula de identidad, fotografías, contrato laboral, seguro social, manual de salarios, lista de aumento y disminución de personal, etc. Nota: Quienes soliciten un seguro médico deben solicitar primero la seguridad social. Así es como se maneja el seguro médico y la seguridad social. Hay dos formas de solicitar y renovar la seguridad social: (-) Si una persona paga en su propio nombre, debe presentar una solicitud en la oficina de seguridad social del lugar de residencia. Los procedimientos de solicitud de seguro incluyen: personal. DNI, dos fotografías recientes de una pulgada sin sombrero, prima de seguro y formulario de solicitud esperan. Y solo puedes solicitar pensión y seguro médico. La cantidad que paga se calcula en función del salario social local del año anterior, que varía cada año. Por ejemplo, si el salario promedio en una ciudad a nivel de prefectura es 20.000, entonces el pago del seguro de pensión es 20.000 * 20% = aproximadamente 4.000/año, y el pago del seguro médico es 20.000 * 10% = aproximadamente 2.000/año. Además, también se estipula que el grado más bajo y el grado más alto no serán inferiores al 60% del salario mensual promedio de los empleados sociales, y el grado más alto será el 300% del salario mensual promedio de los empleados. Generalmente los de gama más baja son mayoría. Además, el período mínimo de pago del seguro de pensiones es de 180 meses, es decir, 15 años, y el seguro médico exige el pago durante al menos 25/30 años. Cuando alcance la edad de jubilación, podrá solicitar beneficios de pensión y reembolso médico (siempre que renueve, normalmente podrá solicitarlos). (2) O contratar o renovar seguro social por unidad. Si tiene un registro de hogar fuera de la ciudad, la seguridad social sólo puede adquirirse a través de su empleador. Además, si solicitamos la seguridad social, es mejor que la pague el segundo empleador, porque el empleador correrá con gran parte del costo por nosotros, reduciendo así nuestra propia presión de pago. Para reembolso médico: lo mejor es buscar tratamiento médico en el lugar de compra, y no se admite el tratamiento médico en otros lugares. Por lo tanto, se requiere la aprobación de la agencia reguladora médica local antes de buscar tratamiento médico. El seguro médico de cooperativa rural adquirido en el mismo año entrará en vigor el año siguiente y podrás disfrutar de beneficios de reembolso. El reembolso del seguro médico cooperativo debe gestionarse en la ventanilla de pago del seguro médico de la agencia de gestión médica cooperativa local o de la institución médica designada. Los trámites incluyen: cédula de identidad personal, tarjeta de seguro médico, factura original, lista de medicamentos, registros médicos y otros materiales. El reembolso del seguro médico cooperativo se basa en una proporción que generalmente oscila entre el 20 y el 85 %. La proporción y el monto del reembolso están relacionados con su propio examen y medicación, nivel médico y otros factores. Por ejemplo, se aclara que los medicamentos de Clase A pueden disfrutar de cobertura total, los medicamentos de Clase C deben cubrir todos los costos y los medicamentos de Clase B deben cubrir el 80% y soportar el 20% de los costos. Alguien gastó un total de 19.000 yuanes en gastos médicos y la fórmula de reembolso es la siguiente: (19.000-500 "línea de depósito" - medicamentos pagados por usted mismo) * 70%. Si los medicamentos pagados por uno mismo representan una gran proporción, no se puede reembolsar una gran cantidad. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros seguros sociales. Sistemas de seguro para proteger a los ciudadanos en la vejez y enfermedad. El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.