Ren habla sobre la industria cambiaria

Ambas cosas son ciertas, aunque tanto Ren como Cao son líderes de la industria y empresarios respetados. Pero, de hecho, Ren y Cao siguen siendo capitalistas en esencia, y maximizar las ganancias del capital es su objetivo final. En realidad, sus conversaciones cumplieron con las reglas de sus respectivas industrias.

Por supuesto, ya sea Ren o Cao, su objetivo final es maximizar las ganancias. En esencia, no hay mucha diferencia, pero los métodos de implementación son diferentes.

Huawei pertenece a la industria TIC, que en realidad es una industria de alta tecnología. La premisa para que el Sr. Ren esté dispuesto a pagar a los empleados es que estos deben estar dispuestos a trabajar y producir resultados. Como todos sabemos, los empleados de Huawei requieren mucha mano de obra y se encuentran entre los mejores de la industria. Si los empleados de Huawei quieren recibir un trato elevado, deben convertirse en los "luchadores" de Huawei y firmar un acuerdo de lucha.

Por eso, es normal que muchos empleados de Huawei se vayan a casa después de las 22:00 horas. La base para que el Sr. Ren pague salarios altos a los empleados, es decir, la intensidad del trabajo de los empleados, puede usarse para hacer que el Sr. Ren pague salarios tan altos. De hecho, no solo Huawei, sino también empresas de TI como Tencent y Ali tienen salarios muy altos y también trabajan muchas horas extras.

De esta manera, el salario total es alto y la intensidad laboral es alta, por lo que los salarios por hora de los empleados de Huawei no son escandalosos. Además, la industria de las comunicaciones es inherentemente una industria bien remunerada, y las características de la industria de las TIC determinan que los salarios altos sean una de las mayores ventajas competitivas para los talentos.

Pero la fábrica de vidrio de Cao es una historia diferente. La fábrica de vidrio no pertenece a la industria de alta tecnología, sino a la industria manufacturera tradicional. En la fabricación tradicional, debido a que el contenido técnico de los trabajadores de la línea de montaje es relativamente bajo, los salarios originales establecidos por las reglas de la industria se controlan dentro de un cierto rango y no pueden ser demasiado altos a menos que se trate de horas extras.

El propósito de Cao es controlar los costos laborales. Si se infringen las normas industriales de la industria manufacturera y se otorgan aumentos salariales ilimitados a los empleados, por un lado, los costos no se pueden controlar y, por otro lado, tendrá un efecto perjudicial en toda la industria y los costos de toda la industria aumentará considerablemente. Por lo tanto, sin romper las reglas de la industria, Cao adoptó otra forma de aumentar el sentido de propiedad de los empleados, aumentando la adherencia de los empleados a la empresa a través de beneficios corporativos y atención corporativa que los trabajadores de fabricación difícilmente pueden sentir.

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