¿Cómo cree que deberían aplicarse las descripciones de puestos a la gestión de recursos humanos en las empresas turísticas?

2. En segundo lugar, formular los planes necesarios para lograr los objetivos, formular planes de productos turísticos, organizar la comunicación y cooperación interna y externa y garantizar que todos los detalles se consideren minuciosamente.

3. Finalmente, promocionar y comercializar los productos turísticos en el mercado, acoger y supervisar la marcha y resultados de los proyectos de productos turísticos. La gestión de recursos humanos turísticos se refiere a una serie de procesos de gestión en los que las empresas turísticas actualizan, asignan, utilizan, desarrollan y motivan científica y racionalmente sus recursos humanos para lograr objetivos estratégicos en un período determinado.