¿A qué deben prestar atención las empresas al realizar una devolución de llamada?
La verificación de antecedentes tiene como objetivo verificar la autenticidad de la información proporcionada por el solicitante y prevenir riesgos laborales. Por lo tanto, el contenido de la investigación determinará directamente la efectividad de la verificación de antecedentes.
En términos generales, la información verificada por la verificación de antecedentes debe incluir la información de identidad del solicitante, información académica, información de experiencia laboral, relación laboral original (incluyendo si se debe terminar la relación laboral, si existen disputas económicas, capacitación). acuerdos de confidencialidad y no competencia, disputas laborales, etc.).
Algunos puestos especiales incluso requieren información relativamente privada, como si el solicitante tiene antecedentes ilegales, antecedentes financieros ilegales, situación económica personal, relaciones sociales. , etc. Por lo tanto, las verificaciones de antecedentes deben diseñarse de acuerdo con puestos de contratación específicos para mejorar la efectividad de las verificaciones de antecedentes.
Datos ampliados:
Qué puestos en la empresa requieren verificación de antecedentes:
1. Por ejemplo, en contabilidad, caja e inversiones, por el bien de la seguridad de los fondos, las empresas realizarán verificaciones de antecedentes del personal en estos puestos para comprender la capacidad laboral, los antecedentes penales y la integridad de estos posibles empleados.
2. Involucrar los principales secretos técnicos de la empresa. Por ejemplo, ingenieros y técnicos del departamento de I+D. El secreto de la tecnología central está relacionado con la vida o la muerte de la empresa. Una vez adquirida por los competidores, la empresa tendrá una crisis de supervivencia. Por lo tanto, las empresas serán muy cautelosas al contratar dicho personal y preferirán gastar una cierta cantidad de dinero para realizar verificaciones de antecedentes penales y estado crediticio de los solicitantes.
3. Algunos puestos directivos medios y superiores. Puestos como director de operaciones, director de ventas y gerente general de gestión estratégica están relacionados principalmente con la estrategia operativa de la empresa. La dirección operativa de la empresa y los recursos básicos para los clientes están en manos de estos puestos. Si este personal está turbulento, toda la cadena de capital o el nivel operativo de toda la empresa se verá muy afectado. Por lo tanto, la mayoría de las empresas realizan verificaciones de antecedentes de los reclutadores de nivel medio y alto.
Enciclopedia Baidu-Verificación de antecedentes