Retiros contables

Después de que su líder acepte su renuncia, puede acudir al departamento de personal para realizar los procedimientos de renuncia pertinentes.

3. Según la normativa general de la empresa, los empleados que renuncien recibirán un mes más de salario como compensación. Es decir, si renuncian este mes, recibirán un mes más de salario. Pero depende de las regulaciones de la empresa. Puedes preguntar al departamento de RRHH sobre la normativa de tu empresa al respecto.

Si el líder no puede encontrar otro empleado que asuma su puesto, probablemente no aceptará su renuncia inmediata. Por lo tanto, debes decirle a tu jefe con anticipación que tendrá un período de amortiguación y también pensar en los motivos de tu renuncia. El líder no te dejará ir sin ningún motivo, por lo que los motivos deben ser reales y conmovedores, preferiblemente tus pensamientos reales.

5. Proceso:

Presento una solicitud por escrito → la envío al jefe de departamento o al superior directo para su revisión → el líder se quedará conmigo y estoy de acuerdo → el subdirector general el responsable revisará y acepto → el gerente general Después de que el gerente revisa y acepta → pasa por los procedimientos de transferencia → la persona a cargo del departamento subordinado firma el formulario de renuncia → el Departamento de Recursos Humanos emite un certificado de terminación del contrato laboral .

Cuando tu líder acepte tu renuncia, el Departamento de Recursos Humanos te indicará el procedimiento de renuncia.