¿Cuál es el estándar de tratamiento contable para las tarifas de bienestar corporativo y los fondos de educación? ¿Cuál es el estándar de tratamiento contable para las tarifas de bienestar corporativo y los fondos de educación?
Los contadores corporativos deben seguir los siguientes estándares al manejar las tarifas de asistencia social.
1. Gastos sociales 1. Los gastos sociales no pueden deducirse del impuesto soportado. Si se ha deducido el impuesto soportado, deberá transferirse para su procesamiento.
2. Los gastos de subsidio social que puedan pagarse directamente a las personas físicas deberán deducirse del salario del mes de pago.
3. La tasa de deducción antes de impuestos por cuotas sociales es 65.438 + 04% del salario total.
Caso de negocio
En 2018, la empresa incurrió en gastos salariales de 1 millón de yuanes, subsidios de subsistencia, subsidios de vivienda, subsidios por dificultades para los empleados, subsidios de comedor, subsidios de transporte, subsidios funerarios y subsidios de liquidación. , etc. Los gastos como honorarios y gastos de visita familiar son 150.000 yuanes.
La deducción antes de impuestos por las cuotas de bienestar de los empleados en 2018 es 100*14%=140.000 yuanes, lo que permite un aumento de la renta imponible de 100.000 yuanes.
2. Gasto en comedor 1. El gasto en comedor puede utilizarse como gasto social.
2. Se deberán obtener facturas del Impuesto sobre el Valor Añadido para gastos de comedor. Si ha obtenido una factura especial del impuesto al valor agregado, tramite la transferencia del impuesto de importación.
Caso de negocio
En marzo de 2019, el comedor de la empresa compró un lote de utensilios de cocina y obtuvo una factura general con IVA, con un precio total e impuestos de 15.000 yuanes. En marzo de 2019, las empresas pueden incluir 15.000 yuanes en gastos de asistencia social.
Tres. Fondos sindicales 1. El índice de acumulación de los fondos sindicales es del 2% del salario total del año.
2. Un recibo especial por el ingreso de fondos sindicales emitido por la organización sindical antes de la liquidación de las cuentas finales anuales, y un certificado de la autoridad fiscal que retiene los fondos sindicales en su nombre.
Caso de negocio
En 2018, la empresa pagó 1 millón de yuanes a los empleados y 20 000 yuanes a fondos sindicales, obtuvo facturas sindicales y se le permitió deducir 20 000 yuanes de sus fondos sindicales antes. impuesto.
IV. Fondos para la educación de los empleados 1. Generalmente, el índice de deducción antes de impuestos para los fondos para la educación de los empleados de las empresas es del 8% del salario total, y el exceso se puede transferir a años fiscales futuros.
Caso de negocio
Si una empresa (empresa que no es de alta tecnología) tiene un gasto salarial de 6,5438 millones de yuanes en 2065.438+08 y en realidad gasta 88.000 yuanes en gastos de educación de los empleados, luego, la empresa gastará 88.000 yuanes en la educación de los empleados en 2065.438 Se deducirán más de 800.000 yuanes de gastos de educación de los empleados antes de impuestos en 2008, y la deducción se permitirá después de transferir 8.000 yuanes.
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